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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Kreisverband Kleve die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Kreisverband Kleve
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Kreisverband Kleve
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Situation im sozialen Bereich ist zwar gerade, bei vielen, schwierig, doch ich kann mich zu 100% auf meine KollegInnen verlassen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte besser laufen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit meinen direkten Chefinnen bin ich durchaus zufrieden, lediglich vom Bereichsleiter könnte mehr kommen. In Hinsicht darauf, sein Wort zu halten und öfter in der Einrichtung präsent zu sein

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Pflege der Kinder bis zur Vorbereitung auf die Schule ist alles dabei.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich habe ich von Anfang an sowohl zu Vorgesetzten als auch Kolleg:innen eine stabile Vertrauensbasis aufbauen können. Für die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach prägend, dass sie komplett frei von Unwohlsein ist. Persönliche Belange und arbeitstechnische Anliegen können immer besprochen und lösungsorientiert bearbeitet werden. Sowie Spontanität und Flexibilität dazu beitragen, dass die Menschlichkeit definitiv Beachtung findet.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation setzt sich aus vielen Punkten positiv zusammen. Sowohl speziell in meinem Bereich als auch zu z.B. der Personalabteilung oder einem Großteil der Weiteren Bereiche findet eine zielorientierte und freundliche Kommunikation statt.
Es gibt regelmäßige Möglichkeiten zum Austausch sowie jederzeit die Möglichkeit eine Kontaktperson nach Wahl zu kontaktieren um das jeweilige Anliegen zu besprechen.

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