Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältiges Angebot
Durch den Tarifvertrag ist alles geregelt, ein Weihnachtsgehalt sowie eine Inflationsprämie, welche alle 3 Monate a12 gezahlt wird !
Dass ich mit jedem Anliegen zu Ihnen kommen kann
Sehr kollegiales Team, dass sich gegenseitig unterstützt.
- kollegialer Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Kontakt zu den Angestellten fehlt
Er zu wenig in den Kitas ist und somit zu wenig vom eigentlichen Geschehen mitbekommt
Soweit habe ich keinen Verbesserungsvorschlag und bin sehr zufrieden.
- schlechte Organisation
- keine Strukturen vs. flache Hirarchien aber bitte nicht so!
- geringes Gehalt
- kein persönliches Weiterkommen möglich
Verbesserungsvorschläge
Etwas bessere Kommunikation mit den Angestellten
Neue und flexible Arbeitsmodelle mehr fördern
Sich öfter in der Kita sehen lassen
Die Löhne könnten angehoben werden.
Ich habe keinen Verbesserungsvorschlag für meinen arbeitgeber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Kleve ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von der Pflege der Kinder bis zur Vorbereitung auf die Schule ist alles dabei.
Kommt sicher auf die persönlichen Stärken und Vorlieben an.
In meinem Bereich - immer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Kleve ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Weiterbildungen bleibt gerade kaum die Zeit. Es wird sich aber darum bemüht Möglichkeiten und Räume dafür zu schaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kreisverband Kleve wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Kreisverband Kleve schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kreisverband Kleve als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband Kleve als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Meinung sagen.