Sozial und modern geht es hier nicht zu
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Die Geschäftsführung kann jedoch nicht loben. Durch Druck und Unsicherheit ist die Atmosphäre in Bezug auf Leitung eher schlecht.
Work-Life-Balance
Unflexibel in Bezug auf Arbeitszeiten und erst recht keine Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Unverständnis gegenüber Kindern und anderer privater Interessen der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Impulsiv, autoritär, hat trotz der Größe des Unternehmens Fäden bis in die letzten Unternehmensebeben und kann Verantwortung nicht abgeben.
Gleichberechtigung
Formel ja, Bsp. Ist aber eine Krankheit oder wiedereinstieg per Hamburger Modell nicht gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen verdienen mehr Geld und das wird ihnen auch gerne vor die Nase gehalten (Mitarbeiter werden als teuer degradiert)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier überall. Schlechte Netzwerkstrucktur unternehmensübergreifend
Gehalt/Sozialleistungen
Eingruppierung findet untransparent statt. Nach Berufsjahren wird man meist nicht eingruppiert
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Eindrücke, die Sie schildern. Bei über 1.300 Beschäftigten ist es nicht möglich, dass die Geschäftsführung alle Sachverhalte kennt und hierzu dann auch reagieren kann. Eigentlich werden alle Einrichtungen und Dienste von Fachbereichsleitungen geleitet, die ihre Teams, ihre Budgets und ihre Aufgaben selbstständig matchen. Deshalb wäre es hilfreich, wenn hier Ihre Kritik konkretisiert werden könnte, damit wir den Hinweisen nachgehen können. Die Entscheidung zur Eingruppierung gibt der TV AWO NRW vor, auch ist die AWO Köln ein Träger, der unendlich viele Beschäftigte hat, die auch nach deren offiziellen Renteneintrittsalter gerne bei der AWO Köln weiterarbeiten. Die Fluktuation von Beschäftigten ist grundsätzlich gering, lediglich in wenigen kleinen Einrichtungen ist diese stärker zu verzeichnen, dort versuchen wir gemeinsam gute Lösungen zu erarbeiten, um auch hier die Zufriedenheit der Beschäftigten zu steigern. Die Refinanzierung der im Auftrag der öffentlichen Hand erbrachten Dienstleistungen macht es aber leider ab und an notwendig, altersgemischte Teams zu bilden, um mit den sehr eng gesetzten Budgets klar zu kommen.
Die AWO Köln baut derzeit eine komplett neue Serverstruktur auf, um zukünftig noch besser Vernetzungen mit anderen Bereichen der AWO Köln herstellen zu können. Sie sehen, wir arbeiten stetig an der Optimierung des Unternehmens, leider sind uns hier im Vergleich zur sog. freien Wirtschaft einige Grenzen durch die schwierigen Refinanzierungsbedingungen gesetzt. Mobiles Arbeiten ist in den Arbeitsfeldern nicht möglich, da wir immer direkt an den Kundinnen und Kunden arbeiten, egal ob in den Kitas, in den Jugendeinrichtungen, in der Beschäftigungsförderung, in Ganztagsschulen oder in der Pflege.