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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Definitiv ein großer Arbeitgeber, sieht gut auf dem Lebenslauf aus, das Geld ist OK (zu mindestens für eine Weile).
Mein Arbeitsstandort war sehr gut.
Ich mag die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten bei der AWO und profitiere sehr davon. Auch der Stundenlohn ist vergleichsweise wirklich hoch.
Durchweg nettes Team, ob in Verwaltung, Führung oder Pflege
Bezahlung
Fortbildungsangebote
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme und Missstände werden nicht weitergeleitet oder Wahrheitsgemäß bearbeitet.Es läuft alles eher auf politischer Ebene.
Intransparente Kommunikation seitens der Vorgesetzten und teilweise schlechte Behandlung der bestehenden und langjährigen Mitarbeitenden. Es wird eher eine Kündigung in Kauf genommen, als dass ein Konflikt gelöst wird und das finde ich sehr schade.
Als die Probleme angesprochen worden sind wurden die Mitarbeiter belächelt.
Umgang mit einfach Angestellten, teilweise überforderte Teilbereichs-Führungskräfte ohne Kontrollmöglichkeiten, Lohn klar unter Tarif, keine Supervision, Fortbildungsprogramm eher schlicht
Die meisten in der Verwaltung behandeln die "unten" in Pflege, Kita und so weiter von oben herab, schlechte Kommunikation, keine Digitalisierung! AWO ist ein reiner Papiertiger.
Verbesserungsvorschläge
Entweder muss die Geschäftsführung Empathie entwickeln oder einfach gewechselt werden, da die Einstellung von oben nach unter sickert. Es ist leider auch keine" ein Problem eine Lösung "Situation. Die Vorgesetzten müssen Konsequenzen auch tragen und nicht beschützt werden. Die Werte die nach außen getragen werden, und mit man sich so sehr brüstet, sollten auch intern vertreten werden und konstant gestärkt/geschützt werden.
Beschwerden müssen mehr wahrgenommen werden. Vorschläge nicht entweder klauen oder ignorieren. Kritikfähigkeit entwickeln, es ist kein Angriff, es ist ...
Wieso den Mitarbeitern nicht ein bisschen entgegenkommen? Viele haben neben der Arbeit zuhause Kinder oder ältere Angehörige zu betreuen. Mit ein bisschen gutem Willen ließen sich viele Probleme lösen. Die Mitarbeiter sähen eine echte Wertschätzung, und die Fluktuation wäre definitiv viel kleiner.
Die Zusatzleistungen für die Mitarbeitenden könnten besser sein.
Die AWO bietet zum Beispiel keine Vergünstigung für Urban Sports Club an und auch der Zuschlag für das Jobticket/Deutschlandticket sind meines Wissens gerade mal ca 5€.
Das ist wirklich nicht viel.
Auch die Fehler der Leitung einsehen und wenn es zu Beschwerde kommt ernst nehmen. Die Mitarbeiter und die Arbeit Wertschätzen. Und Gerechtigkeit ist ein sehr wichtiger Punkt.
Die AWO sollte für Ihre Werte die sie nach außen hin vermitteln stehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband KÖLN ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
An meinem Standort gab es durchaus interessante Aufgaben. Die Arbeit mit den Kindern und die Zusammenarbeit mit dem Kollegium der Grundschule war bestens und sehr wertschätzend.
Aufgaben an sich waren schon interessant, wenn man dann auch gut besetzt ist, könnte man auch mehr planen und machen (auch wenn viele Aufgaben einem unerwartet vor die Füße geworfen werden und dann noch Stress gemacht wird warum es doch so lange braucht). Viele Aufgaben der Vorgesetzten werden einfach runter gegeben, obwohl man gar nicht dafür die Verantwortung übernehmen dürfte.
Die Arbeit mit Kindern und vereinzelten Kollegen sowie Schulteam ist fantastisch.
Freie inhaltliche Gestaltung, das kann man nutzen, tut man aber nicht.
Nach wie vor liebe ich den Beruf der Pflege, nur bei der AWO wurde einem in den letzten Jahren alles schlecht gemacht und einem erzählt wo anders ist es nicht schlimmer. Ich erlebe es gerade anders, ganz im Gegenteil, wo ich jetzt viel bessere Bedingungen und vor allem eine deutlich bessere Besetzung in den Diensten. Von ehemaligen Kollegen höre ich immer das die Leiterin alles noch enger zieht als es eh schon ist und die Kollegen auf dem Zahnfleisch laufen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband KÖLN ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Informationen kommen spät und unklar, wenn man Fragen gestellt hat, um Klarheit zu haben, wird man verachtend angeguckt, von der Vorgesetzten besonders, obwohl sie es nicht klar erklärt hat zu beginn. Wenn dann Zeitdruck entsteht, wegen ihren Desorganisation, wird die Frustration nach unten getreten. Beschwerden werden aktiv runtergespielt und die Schuld wird auf einen zurück geschmissen und es wird "Überforderung" vorgeworfen wenn man Probleme anspricht, oder noch besser es wird einem ins Gesicht gesagt "Das will ich nicht hören". Lösungsvorschläge ...
Kommunikation untereinander ist in Wahrheit nicht gerngesehen.Mit Lehrer Kollegen und anderen OGS Kollegen ist sie Kommunikation super.Leitung ist nett aber hält sich zurück.
Fand kaum statt. Höchstens einmal im Monat ein kurzes Teammeeting.
Nicht Kollegial, erniedrigend
Ausbaufähig. kurzfristige Ansagen, Infos müssen erfragt werden, unklare Kommunikationswege
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Versprechungen werden nicht gehalten
Solange man gut mit den Vorgesetzten ist hat man da mehr Möglichkeiten, aber sobald ihre Stimmung/Meinung plötzlich umschlägt, kann man das Vergessen.
Fortbildungen wurden mir ausreichend angeboten.
Man muss leider eher für seine Fortbildungen "kämpfen" und die Auswahl ist überschaubar
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet die AWO Köln hervorragende Möglichkeiten. Mein persönlicher Werdegang ist ein gutes Beispiel dafür. Meine Projekte wurden immer unterstützt und meine Vorschläge ernst genommen. Die AWO Köln legt großen Wert darauf, dass Mitarbeitende sich weiterentwickeln können. Alle Weiterbildungen, die ich gemacht habe, wurden vom Arbeitgeber finanziell unterstützt und übernommen, ohne Probleme. Diese Unterstützung zeigt, dass die AWO Köln wirklich in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden investiert. Es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und Karriere ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kreisverband KÖLN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AWO Kreisverband KÖLN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kreisverband KÖLN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband KÖLN als eher modern.
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