Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
HomeofficeDie flachen Hierarchien, die Menschen die dort arbeiten, weil es ihnen Spaß macht und nicht weil sie müssen.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Kurze Wege von Entscheidung. Die Unternehmenswerte.
Das er vertraulich und Wertschätzend seinen Mitarbeitern gegenüber tritt
Das sich jeder darum bemüht, dass ich mein Examen schaffe
Gut erreichbar, zentrale Lage, freundliche Mitarbeiter
- befristete Arbeitsverträge
- schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Wohlfahrtsverbänden aufgrund nicht korrekter Eingruppierung
- autoritäre Geschäftsführung
- Zusagen werden nicht eingehalten
- betriebliche Altersvorsorge wird von der Geschäftsführung gekündigt, sobald man nicht mehr tätig für die AWO ist
Geschäftsführerin stellt schlechtes Klima her und hetzt die Mitarbeitenden untereinander auf - die Arbeitskultur ist nichts für Mitarbeitende, die etwas bewegen und mitgestalten wollen. Dienst nach mittelalterlichen Vorschriften ist der Arbeitstitel, worunter es möglich ist, dort zu arbeiten.
Nicht familienfreundlich, unflexibel, intransparent, unfähig, Kritik aufzunehmen und zu reflektieren.
An der Kommunikation könnte noch gearbeitet werden
Die gefühlte Angst vor der Digitalisierung.
Warum stimmt die Realität nicht mit den Werten überein? Reflexion und Kritik muss erlaubt sein!!!
Besserer Umgang mit Kolleg*innen, mehr Transparenz, bessere Digitalisierung.
IT Infrastruktur ausbauen, moderne Arbeitsplätze ermöglichen (z.B. hybrides Arbeiten); weniger Angstkultur; Mitarbeitende ernst nehmen
Momentan habe ich den Eindruck, dass das Haus ziemlich einspart, ich hoffe, das ändert sich wieder.
mehr Öffentlichkeitsarbeit
Familienfreundliche Kultur entwickeln, Home-Office ermöglichen, weniger hierarchisch agieren, mehr Vertrauen zu Mitarbeitenden aufbauen, junge Menschen fördern und weiterbilden
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband KÖLN ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meine WBL zeigt mir viel
sehr interessantes Aufgabenfeld in vielen Bereichen der Sozialwirtschaft
Ich kann in vielen einen Blick werfen, mir wird viel gezeigt.
Sehr vielseitige Aufgabenbereiche. Zum eigentlichen Arbeitsalltag kommt immer wieder neues dazu . Die AWO freut sich über Anregungen und junge Ideen . Sie geht mit der Zeit und bietet immer wieder Raum um die eigenen Interessen und Ideen mit einfließen zu lassen.
Führungskräfte deligieren Aufgaben nach unten und verteilen diese schließlich im Team. Eher problematisch, aber man bekommt Einblicke in interessante Aufgabenbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband KÖLN ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Impulsiv, autoritär, hat trotz der Größe des Unternehmens Fäden bis in die letzten Unternehmensebeben und kann Verantwortung nicht abgeben.
Die Kommunikation findet leider nicht immer auf Augenhöhe statt
Schlimme Hierarchie
Autoritär, launisch, subjektiv und intransparent
Autorität steht hier an erster Stelle. Alles wird kontrolliert, in Frage gestellt und klein geredet. Autonomie ist hier ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
fast nur über das eigene Bildungswerk; eher uninteressante Fortbildungen; Geschäftsführung hält grundsätzlich nichts von Fortbildung.
Für viele Mitarbeitende nicht möglich, da die Geschäftsführung auf befristete Arbeitsverträge setzt
Mit den passenden Fortbildungen hat man jede Menge Karrierechncen
nicht gewünscht es sei den das Haus profitiert direkt davon.
Immer neue Angebote auf Fortbildungen
