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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Kreisverband KÖLN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Kreisverband KÖLN
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Kreisverband KÖLN
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten in der Zentrale sind leider sehr diktatorisch, mir als Mitarbeiter wurde null entgegengekommen. Die Werte, die die AWO nach außen vertritt, gelten intern leider nicht. Der Betriebsrat war auch nicht hilfreich.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der Webseite der AWO wird 'Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie' versprochen. In Wahrheit waren die Arbeitszeitmodelle sehr starr und null entgegenkommend. Leider alles nur leere Versprechen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Grundschule arbeiteten viele sehr nette Kollegen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vordergründig freundlich, aber leider null Wertschätzung. An meinem letzten Arbeitstag nach etlichen Jahren fand es keiner der Vorgesetzen nötig, Tschüss zu sagen, geschweige denn 'Alles Gute' oder ev. sogar 'Danke'. Einfach NICHTS. Ich glaube, das zeigte am Schluss noch einmal deutlich, welchen Stellenwert als Arbeitnehmer ich bei der AWO hatte.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fand kaum statt. Höchstens einmal im Monat ein kurzes Teammeeting.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An meinem Standort gab es durchaus interessante Aufgaben. Die Arbeit mit den Kindern und die Zusammenarbeit mit dem Kollegium der Grundschule war bestens und sehr wertschätzend.

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