Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Kreisverband KÖLN die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet leider nicht immer auf Augenhöhe statt
Insgesamt gut. Die Geschäftsführung kann jedoch nicht loben. Durch Druck und Unsicherheit ist die Atmosphäre in Bezug auf Leitung eher schlecht.
Unflexibel in Bezug auf Arbeitszeiten und erst recht keine Möglichkeit zur mobilen Arbeit. Unverständnis gegenüber Kindern und anderer privater Interessen der Mitarbeiter.
Impulsiv, autoritär, hat trotz der Größe des Unternehmens Fäden bis in die letzten Unternehmensebeben und kann Verantwortung nicht abgeben.
Autoritäre Geschäftsführung, die massiven Druck auf die Beschäftigten ausübt