Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Kreisverband Main Taunus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Entscheidungen wurden teilweise sehr kurzfristig kommuniziert. Gerade bei sensiblen Themen hätte ich mir mehr Transparenz und eine klarere, unterstützende Kommunikation gewünscht.
Der Zusammenhalt im Team war positiv. Kolleg*innen haben sich gegenseitig unterstützt und waren oft der wichtigste Halt im Arbeitsalltag.
Die Belastung im Arbeitsalltag war hoch. Eine echte Entlastung oder nachhaltige Unterstützung habe ich nicht erlebt.
Fachlich korrekt, menschlich jedoch nicht immer empathisch. In schwierigen Situationen hatte ich den Eindruck, dass organisatorische Interessen über das Wohl der Mitarbeitenden gestellt wurden.
Die Aufgaben waren größtenteils routiniert und boten wenig Abwechslung oder fachliche Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre war wechselhaft. Im Team gab es engagierte Kolleg*innen, allerdings empfand ich den Umgang seitens der Organisation und der Verwaltung als wenig wertschätzend, insbesondere in belastenden Situationen.