31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
AWO Kreisverband München-Land e.V. Bewertungen
AWO
Kreisverband
München-Land
e.V.
München und weitere
Ihr Unternehmen?
31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
AWO als Arbeitsgeber, der sich sehen lässt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Kreisverband Muenchen-Land e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Respekt, die Offenheit und die Zugänglichkeit aller Arbeiter wie auch der Zusammenhalt untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Klima in der Geschäftsstelle wie auch in der Arbeitsstelle. Es werden Humor und Fürsorge vermittelt
Image
Meines Erachtens reden alle Mitarbeiter gut über die AWO dank ihrer Werte und den Möglichkeiten, die die AWO bringt.
Work-Life-Balance
Die Vielfalt des Jobs wie auch die Möglichkeiten wie das ermäßigte Deutschlandticket oder den Wellness-Pass ermöglichen mir eine super Balance für den Alltag
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb sowie außerhalb der AWO. Zudem hat jeder ein gerechtet Fortbildungsbudget, das ich gerne nutze und schon viel davon lernen konnte. Hiermit konnte ich meine Fähigkeiten und Fertigkeiten stärken.
Gehalt/Benefits
Die erwähnten Wellness-Pass und ermäßigtes Deutschlandticket sind, besonders in der Stadt, ein super Benefit für meine Zeit außer- und innerhalb meiner Arbeitszeiten. Das Gehalt selber geht nach dem fairen Regelwerk und ich bin glücklich damit.
Kollegenzusammenhalt
Ich verstehe ich mich sehr gut mit meinen Kollegen und kann offen und wertschätztend alles ansprechen, was mich als Mensch oder auch als Arbeiter (in meiner Rolle) stört.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und ein offenes Ohr ist sehr wichtig
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind sehr offen und zugänglich. Ich hatte auch letztend eine 2 Stunden langes Gespräch mit meiner Vorgesetzten über arbeitsinterne Themen, was uns beiden weitergeholfen hat
Arbeitsbedingungen
Liebevolles, unterstüzendes und weiterführendes Arbeitsklima
Kommunikation
Ich bin stets im Kontakt mit meinen Kollegen wie auch Vorgesetzten. Man entgegnet viel Untersützung und Geduld von Anderen und fühlt sich wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich geschätzt und gleich wahrgenommen. Menschen aller Art
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt an Aufgaben gefällt mir sehr. Jeden Tag hat man ein neues Abenteuer und das im bekannten Rahmen. Super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fariba BrockmannRecruiting & Employer Branding
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie den respektvollen und offenen Umgang, den Zusammenhalt sowie die Unterstützung im Team und durch die Führungskräfte schätzen. Schön, dass auch unsere Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten zu Ihrer Zufriedenheit beitragen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der AWO München-Land!
Inkompetente und unverschämte Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei AWO Kreisverband München-Land e.V. in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich zahlt die AWO im Bereich OG(T)S mit am besten. Einschlägige Ausbildungen oder ein einschlägiges Studium verbessert das noch etwas. Das System ist auch grundsätzlich sinnvoll mit Mehrarbeit, wenn nicht Ferien sind, dafür keine Arbeit während der Ferien (machen aber andere OGS-Anbieter oft auch so). Ansonsten kann ich nichts Positives berichten, was nicht zugleich auch einen massiven Nachteil hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier könnte ich einen halben Roman schreiben, meine Erfahrungen waren wirklich fürchterlich und haben für mich bis heute negative Konsequenzen. Letztes Jahr fing ich einen Job als OGS-Mitarbeiter in einem Gymnasium im Lkr. München an. Das Einstellungsgespräch war in den Sommerferien, im September sollte ich mich beim dortigen Leiter der OGS melden. Dieser erste Tag war aber schon eine absolute Katastrophe: Statt freundlich begrüßt zu werden, wurde ich vom Leiter der Einrichtung erst ignoriert und dann auch noch mies angeredet. Klare Infos gab es nicht, die Einrichtung wurde mir nicht gezeigt. Im Grunde genommen hätte ich an diesem Tag schon wieder kündigen müssen. Denn diese Leitung war die Inkompetenz in Person: ein klar autoritäres Führungsverhalten; keinerlei menschliches Feingefühl; ein pädagogisches Weltbild aus den 50er Jahren (Comics verboten!); nicht imstande, sich differenziert auszudrücken; auf Gewalt unter den Schülern (und einmal gegen eine Mitarbeiterin) wurde nicht reagiert. Echte Probleme wurden also nicht gelöst, dafür wurden Probleme geschaffen, wo keine waren und Problemlösungen, die auch seinen Vorstellungen formal entsprachen, wollte er nicht anerkennen. Am vierten Tag stand ich vor der Schulleitung und mir wurde zur OGS ganz offen gesagt: "Schlechter geht es nicht!" (wortwörtliches Zitat!). Nach und nach bekam ich mit, dass diese Person wohl schon seit einigen Jahren dort arbeitet und trotz massiver Beschwerden der Mitarbeiter, der Eltern, der Schulleitung und der Schüler konnte er schalten und walten, wie er wollte. Im Übrigen war die Leitung nach ca. zwei Stunden wortlos verschwunden, obwohl die OGS noch nicht vorbei war. Wir Mitarbeiter mussten es dann alleine zu Ende bringen.
Ich habe stundenlange Telefonate mit der zuständigen AWO-Koordinatorin geführt, die aber alle so geendet haben, wie es die Schulleitung auch schon geschildert hatte: "Immer viel Verständnis, aber es ändert sich nichts…" Dazu kommt noch die Tatsache, dass die anderen Mitarbeiter kein oder kaum Deutsch konnten – und damit in einer OGS natürlich nichts zu suchen haben, denn Koordinierungen und Besprechungen waren so natürlich kaum möglich. Schließlich musste ich mit meiner Kündigung drohen, aber das führte nur dazu, dass die zuständige Koordinatorin einräumte, dass sie ja gar keine Befugnis hätte, etwas zu ändern. Das sagte sie mir wohlgemerkt nach Monaten der Beschwerden! Also verfasste ich eine lange E-Mail an die Fachbereichsleiterin, aber die antwortete sogar noch unverschämter: Ich könne ja kündigen, wenn ich wolle. Auf gut Deutsch: "Ihre Probleme sind mir komplett egal!" Nach einem Ultimatum musste ich dann meine Kündigung einreichen. Erst danach wandte ich mich an den Vorstand, der zwar ebenfalls sehr unverschämt antwortete, aber zumindest gehandelt und den entsprechenden OGS-Leiter entlassen hat. Bis dato wussten der Vorstand und das Präsidium von nichts. Trotz der Entlassung verlor die AWO dort auch ihren OGS-Auftrag, was aber schon viel früher hätte passieren müssen. Ich bin absolut schockiert über diese Verhältnisse. Konsequenz: Bei Stellenausschreibungen werde ich nicht mehr angenommen. Daher große Warnung vor diesem Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Die zuständige Koordinatorin und die zuständige Fachbereichsleitung müssten unbedingt entlassen werden – schließlich hat die AWO wegen ihnen eine komplette Einrichtung verloren. Was für ein Desaster für die AWO München-Land! Das eigentliche Problem war also nicht die vollkommen inkompetente Leitung vor Ort, noch nicht einmal die Tatsache, dass diese Person eingestellt wurde, sondern die Tatsache, dass über Jahre hinweg die zahlreichen Beschwerden ignoriert wurden. Aber statt sich bei mir zu entschuldigen und mir, wie urspr. geplant, eine OGS-Leitung zu geben, will man mich in Zukunft draußen haben… Nach außen heißt aber natürlich stets: "Wir nehmen das sehr ernst." Einen Job bringt mir das aber nicht… Auf meine Diskriminierungs-Beschwerde (wer Kritik äußert und kündigen muss aufgrund der Arbeits-Umstände, wird nicht wieder eingestellt) reagiert man nicht.
Arbeitsatmosphäre
Eine einzige Katastrophe mit einer OGS-Leitung, die einen klar autoritären Führungsstil zeigt und ein pädagogisches Weltbild aus den 50er Jahren hat. Aber wie gesagt: Letztlich verantwortlich dafür waren die entsprechenden AWO-Koordinatoren bzw. Führungskräfte, die das jahrelang hingenommen haben…
Image
Die (höheren) Mitarbeiter, der Vorstand und das Präsidium treten die Werte der AWO mit den Füßen. Professionalität & Solidarität habe ich nicht erlebt. Nicht mal im Ansatz.
Work-Life-Balance
Eigentlich relativ gut, aber wenn man in seiner Freizeit stundenlang Telefonate führen und Beschwerde-E-Mails schreiben muss, dann gerät die Work-Life-Balance natürlich etwas in Schieflage…
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich hätte mich die zuständige AWO-Koordinatorin gerne als OGS-Leitung gehabt und ich wäre bereit gewesen, stellvertretende Leitung zu sein, aber natürlich nicht mit der hier beschriebenen inkompetenten Person. Statt also "Karriere" zu machen, musste ich kündigen. Man hat mir auch keine Ersatzstelle angeboten. So verliert man dann gute Fachkräfte…
Kollegenzusammenhalt
War eigentlich ziemlich gut, aber das Problem ist natürlich, dass man sich kaum unterhalten kann, wenn die Kollegen kein oder nur schlecht Deutsch sprechen. Das sind dann natürlich die einzigen, die unter solchen Umständen noch bleiben, weil sie sprachlich nicht imstande sind, sich zu beschweren und oft auch auf den Job angewiesen sind. Deutsche Mitarbeiter, zumal wenn sie pädagogisch ausgebildet sind, haben offenbar reihenweise gekündigt oder sich versetzen lassen.
Vorgesetztenverhalten
Wie beschrieben eine einzige Katastrophe: Auf stundenlang detailliert geschilderte Beschwerden wurde nicht reagiert (nur quasi "technische" Probleme (keine Stifte vorhanden oder dergleichen) wurden schnell gelöst). Die zuständige AWO-Koordinatorin meinte, dass man ja außerhalb der Probezeit nichts machen könne, was natürlich offensichtlich eine völlige Fehleinschätzung ist: als ob man einen eingestellten Mitarbeiter nie wieder entlassen könnte… Darüber hinaus existiert keine Qualitätskontrolle, Mitarbeiter werden nach Gutdünken eingestellt.
Ein Vergleich: Dein Haus brennt und du rufst die Feuerwehr. Die kommt auch, steht aber nur daneben und sagt: "Ja, schlimm, wie das Feuer alles kaputt macht…" – statt den Brand zu löschen. Dann rufst du bei der Feuerwehrleiterin an, aber die meint nur: "Naja, Sie können ja umziehen…" Dann rufst du den Feuerwehrvorstand an. Der löscht den Brand dann auch, aber viel zu spät, denn alles ist schon bis auf die Grundmauern niedergebrannt. Und es heißt noch dazu: "Wir arbeiten hoch professionell!" (wörtliches Zitat!).
Arbeitsbedingungen
Ein autoritärer Chef und eine ignorante Bereichsleitung machen die besten Arbeitsbedingungen (Neubau, gute Ausstattung, saubere Zimmer…) kaputt.
Kommunikation
Wie beschrieben absolut unverschämt. Nach außen zwar immer höflich, aber inhaltlich an Unverschämtheit nicht mehr zu überbieten: Wie gesagt meinte die Fachbereichsleiterin, dass ich ja kündigen könne – sofern ich ein moderiertes Gespräch mit dem OGS-Leiter nicht für sinnvoll halten würde. Zum einen gab es ein solches Gespräch, das natürlich zu nichts führte. Das wusste die Fachbereichsleiterin eigentlich auch aus meiner detaillierten Darstellung. Dass sie sowas trotzdem vorschlägt, bedeutet erstens, dass sie meinen Problembericht offenbar gar nicht gelesen hatte. Zweitens bedeutet dies fast schon eine Schuldumkehr: ein "moderiertes Gespräch"? Als ob ich ebenso Teil des Problems wäre. Wenn ich an meinem ersten Arbeitstag weder begrüßt werde noch mir die Einrichtung gezeigt wird, dann ist das nichts, woran ich irgendwie auch Schuld hätte und wo ein "moderiertes Gespräch" Klärung bringen könnte.
Zusammengefasst: Dringende Probleme werden als solche nicht erkannt, inkompetente Mitarbeiter werden gedeckt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fariba BrockmannRecruiting & Employer Branding
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir respektieren Ihre persönliche Sichtweise. Die AWO Kreisverband München-Land beschäftigt viele engagierte Mitarbeiter*innen und Führungskräfte, die täglich mit großem Einsatz für unsere Werte und für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld arbeiten.
Selbstverständlich nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und prüfen diese sorgfältig. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass wir individuelle Personal- und Konfliktsituationen aus Gründen des Datenschutzes und der Fairness nicht öffentlich kommentieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Guter Arbeitgeber, der die einzelnen Mitarbeitenden im Blick hat und auf Augenhöhe kommuniziert. Fühle mich wohl.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Kreisverband Muenchen-Land e.V. in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert und unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fariba BrockmannRecruiting & Employer Branding
Vielen Dank für diese wertschätzende Rückmeldung 😊
Vor allem Ihr Satz, dass auf Augenhöhe kommuniziert wird und die einzelnen Mitarbeitenden im Blick behalten werden, bedeutet uns viel. Genau dieses Miteinander möchten wir im Arbeitsalltag leben.
Schön ist auch zu lesen, dass Sie sich wohlfühlen und Themen wie Weiterbildung, Teamzusammenhalt und Work-Life-Balance so positiv wahrnehmen. Das motiviert uns natürlich sehr 💛
Danke, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben – und weiterhin alles Gute sowie viel Freude bei der Arbeit!
Wertschätzender Arbeitgeber mit guten Konditionen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Kreisverband Muenchen-Land e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, freundlich
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Work-Life-Balance
freie Zeiteinteilung möglich
Kollegenzusammenhalt
super
Kommunikation
ausbaufähig in gewissen Bereichen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fariba BrockmannRecruiting & Employer Branding
Danke für das ehrliche und gleichzeitig positive Feedback 🙂
Gerade die Kombination aus „innovativ“, „freundlich“ und einer freien Zeiteinteilung beschreibt ziemlich gut, wie modernes Arbeiten für uns aussehen sollte. Schön zu lesen, dass das im Alltag auch so ankommt.
Und ja – beim Thema Kommunikation gibt’s offenbar noch Bereiche, in denen wir besser werden können. Solche Hinweise nehmen wir ernst, denn genau daran entwickelt man sich weiter.
Besonders gefreut hat uns übrigens das Lob für den Kollegenzusammenhalt 😄 Ohne gute Teams funktioniert am Ende nämlich gar nichts.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und weiterhin alles Gute!
Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz fördert die Loyalität zum Träger
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Kreisverband München-Land e.V. in Haar bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und wertschätzende Kommunikation.
Eigene Belange werden ernst genommen. Verbesserungsvorschläge und Eigeninitiative werden begrüßt und unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt in der Verantwortung eines jeden Einzelnen, zu einer guten Arbeitsatmosphäre beizutragen.
Image
Die langjährige Treue vieler Kolleg*innen bestätigt die Tatsache, dass die Mitarbeiter*innen hinter ihrem Arbeitgeber stehen und diesen unterstützen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, Work-Life-Balance in meinem Arbeitsverhältnis realisieren zu können, empfinde ich als großen Luxus.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterwünsche werden jederzeit ernst genommen und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Befinden sich bereits auf einem hohen Niveau und werden durch Tarifverhandlungen stetig weiter verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben bei der AWO.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unsere Stärke. Alle arbeiten mit Engagement für ein gemeinsames Ziel.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise von älteren und erfahrenen Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten begegnen mir auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Können mitgestaltet werden und tragen sehr zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei.
Kommunikation
Authentische, offene und wertschätzende Kommunikation braucht ein Gegenüber, das sich darauf einlassen kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung als ein grundlegender AWO-Wert wird gelebt und als besonders wichtig erachtet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist anspruchsvoll auf eine gute Art und Weise und trägt sowohl zu einer persönlichen als auch einer fachlichen Entwicklung bei.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fariba BrockmannRecruiting & Employer Branding
Vielen Dank für Ihre facettenreiche Rückmeldung!
Man merkt beim Lesen, dass Sie sich wirklich mit Ihrem Arbeitsumfeld auseinandergesetzt haben – besonders Ihre Gedanken zu Kommunikation und Zusammenarbeit finden wir sehr treffend.
Es freut uns, dass Sie viele Aspekte wie Zusammenhalt, Entwicklungsmöglichkeiten und den Umgang miteinander positiv erleben. Gleichzeitig nehmen wir auch mit, dass gerade Kommunikation immer ein Zusammenspiel ist und nicht überall gleich gut funktioniert.
Danke für die offenen Worte und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Alles Gute weiterhin für Sie und ein wundervolles Wochenende! 🙂
Positives Arbeitsumfeld mit wertschätzender Führung und guter Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO Kreisverband Muenchen-Land e.V. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt überzeugt der Arbeitgeber durch eine sehr wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, unterstützende Vorgesetzte sowie eine transparente Kommunikation. Besonders hervorzuheben sind zudem die gute Work-Life-Balance, der solide Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen, interessanten Aufgaben mit vielen Schnittstellen zu anderen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung, Fairness und Vertrauen. Man wird ernst genommen, unterstützt und kann sich auf Absprachen verlassen. Insgesamt entsteht so ein sehr positives Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und motiviert arbeiten kann.
Work-Life-Balance
Aus meiner persönlichen Sicht ist die Work-Life-Balance besonders hervorzuheben. Urlaub kann flexibel genommen werden, und es besteht kein Zwang, zu bestimmten Zeiten zu arbeiten, was den Alltag deutlich erleichtert. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsumfeld als sehr familienfreundlich und gut vereinbar mit privaten Verpflichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr positiv. Man kann sich aufeinander verlassen und erhält bei Bedarf Unterstützung, was zu einem angenehmen und stabilen Arbeitsumfeld beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Sicht ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr wertschätzend, unterstützend und verständnisvoll. Anliegen werden ernst genommen, und man erhält bei Bedarf Rückhalt sowie konstruktive Unterstützung. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem ich mich gut aufgehoben fühle.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden rechtzeitig weitergegeben, sodass man stets gut informiert ist und Zusammenhänge versteht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben empfinde ich als sehr interessant und abwechslungsreich. Besonders schätze ich den vielfältigen Kontakt zu den unterschiedlichen Fachbereichen, der die Arbeit spannend und vielseitig macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fariba BrockmannRecruiting & Employer Branding
Vielen lieben Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Rückmeldung – das lesen wir wirklich gerne 😊
Besonders schön ist, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander so hervorheben. Wertschätzung und Vertrauen sind für uns keine „Buzzwords“, sondern sollen im Alltag spürbar sein – umso besser, wenn das bei Ihnen genauso angekommen ist.
Auch Ihr Feedback zur Work-Life-Balance und zur Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg freut uns sehr. Gerade diese Mischung macht die Arbeit oft spannend.
Danke, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben – und alles Gute weiterhin! 🍀
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wer nen Job sucht, bei dem man sich einbringen kann, dann ist man hier richtig! :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AWO Kreisverband München-Land e.V. in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass hier vom Azubi bis Vorstand jeder gehört wird und sich einbringen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlechte finde ich eigentlich nichts, ich finde sogar, dass super viele Themen gerade angegangen und gesehen werden, diese aber natürlich etwas Zeit brauchen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter*innen Events :)
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend sehr gut
Image
Von dem was ich mitbekommt, haben die Leute einen guten Eindruck von uns. Natürlich gibt es auch schlechte Bewertungen bei Kununu aber ich glaube, dass überwiegend die diese hinterlassen, die wegen irgendwas super gefrustet sind und die die happy sind, keine Bewertungen hinterlassen
Work-Life-Balance
Super gut in meinem Bereich!
Karriere/Weiterbildung
Ja, da gibts viele tolle Optionen :)
Gehalt/Benefits
Für Tarif gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als sozialer Träger natürlich 10/10
Kollegenzusammenhalt
Unschlagbar :)
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kann ich mir besser nicht vorstellen :)
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles, was ich brauche
Kommunikation
Überwiegend sehr gut
Gleichberechtigung
Absolut!
Interessante Aufgaben
Absolut, man hat auch so viel Gestaltungsfreiheit :)
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fariba BrockmannRecruiting & Employer Branding
Danke für die tolle Bewertung – hat uns echt gefreut zu lesen 😊
Gerade der Punkt, dass sich wirklich jede*r einbringen kann – vom Azubi bis zur Führungsebene – ist uns super wichtig. Umso schöner, dass du das genauso wahrgenommen hast.
Auch dein Hinweis, dass viele Themen gerade angegangen werden (auch wenn’s manchmal dauert), trifft es ziemlich gut. Veränderungen brauchen Zeit, aber wir bleiben dran 💪
Und die Idee mit mehr Mitarbeiter*innen-Events nehmen wir gern mit 😄 klingt nach einem guten Plan!
Danke dir fürs Feedback und weiterhin alles Gute 🍀
Nicht (mehr) zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Kreisverband Muenchen-Land e.V. in München gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial nach außen hin, aber intern zu Angestellten unsozial
Kollegenzusammenhalt
Wie überall auch hier kaum echter Kollegenzusammenhalt, subtiles Mobbing/Ausgrenzen
Vorgesetztenverhalten
Auch das schwierig..... Kein weiterer Kommentar.
Kommunikation
Sehr schwierig
Gehalt/Benefits
Leider nur nach unflexiblen Tarif, nicht nach echter Leistung und Engagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fariba BrockmannRecruiting & Employer Branding
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie insbesondere die Kommunikation, das Miteinander im Team sowie das Führungsverhalten als schwierig empfunden haben. Ein respektvoller Umgang, ein wertschätzendes Arbeitsklima und eine offene Kommunikation sind für uns zentrale Anliegen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Ihre Hinweise zum Kollegenzusammenhalt und zu Ihrem Eindruck von Ausgrenzung nehmen wir sehr ernst. Solche Erfahrungen entsprechen nicht unserem Selbstverständnis und wir prüfen kontinuierlich, wie wir hier noch gezielter unsere Unternehmenskultur weiter stärken können.
Auch Ihre Anmerkungen zu den Rahmenbedingungen und zur Vergütungsstruktur im tariflichen Kontext sind für uns wichtige Impulse. Gleichzeitig sind wir bemüht, innerhalb dieser Strukturen faire und transparente Lösungen zu gestalten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und die kritischen Hinweise, die uns helfen, uns weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Nur für Idealisten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Kreisverband Muenchen-Land e.V. in München gearbeitet.
Image
Die Gesellschaft guckt auf uns herab.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es quasi nicht.
Gehalt/Benefits
Künstlich niedrig gehalten durch falsche Darstellung des Aufgabenbereichs.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fariba BrockmannRecruiting & Employer Branding
Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die offenen Einblicke in Ihren Arbeitsalltag bei uns.
Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben sowie Aspekte wie Gleichberechtigung und Work-Life-Balance positiv hervorheben. Das zeigt uns, dass wichtige Elemente unserer täglichen Zusammenarbeit wahrgenommen und geschätzt werden.
Gleichzeitig geben uns Ihre kritischen Anmerkungen – insbesondere zur Vergütung, zu den Entwicklungsmöglichkeiten und zur Außenwahrnehmung – wichtige Denkanstöße. Die Eingruppierung im tariflichen Rahmen ist an klare Kriterien gebunden, dennoch prüfen wir regelmäßig, ob Aufgabenprofile und Bewertungen korrekt und transparent abgebildet sind.
Auch das Thema Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns ein großes Anliegen. Hier arbeiten wir daran, unsere Angebote weiter auszubauen und besser sichtbar zu machen.
Ihr Hinweis zum Image und zur Wahrnehmung sozialer Arbeit trifft einen Punkt, der viele in diesem Bereich beschäftigt. Umso wichtiger ist es uns, intern ein wertschätzendes Umfeld zu schaffen und die Bedeutung unserer Arbeit stärker nach außen zu tragen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback – es hilft uns, gezielt an den richtigen Stellen anzusetzen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Gemeinsam anpacken für etwas eintreten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AWO Kreisverband Muenchen-Land e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer jammert sollte selbst mal lächeln
Image
Mit herz
Work-Life-Balance
Was ist das ....
Karriere/Weiterbildung
***
Gehalt/Benefits
Es kann immer mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin hier um zu arbeiten um zu leben...
Kollegenzusammenhalt
Hab nirgends bessere gefunden
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich - offene karten - respektvoll
Arbeitsbedingungen
Was geht ... geht...
Kommunikation
Man kann alles ansprechen, wenn man den respekt behält
Gleichberechtigung
Was ist das .... ich fühle mich als mann zwischen 80 % frauen wohl
Interessante Aufgaben
Wer möchte darf gestalten pur
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fariba BrockmannRecruiting & Employer Branding
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die sehr persönlichen Einblicke in Ihren Arbeitsalltag bei uns.
Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die offene Kommunikation und das wertschätzende Miteinander so positiv hervorheben – genau das macht für uns gute Zusammenarbeit aus.
Ihr Kommentar zur Gleichberechtigung hat uns ein kleines Schmunzeln entlockt 😊 Umso schöner zu hören, dass Sie sich in unserem Team wohlfühlen – unabhängig von Zahlenverhältnissen steht für uns immer ein respektvolles und unterstützendes Miteinander im Vordergrund.
Auch Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance und zu den Rahmenbedingungen nehmen wir gerne mit – selbst bei sehr positiven Rückmeldungen schauen wir genau hin, wo wir uns weiter verbessern können.
Vielen Dank für Ihre Empfehlung und Ihr Vertrauen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWO Kreisverband München-Land durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 90% der Bewertenden würden AWO Kreisverband München-Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWO Kreisverband München-Land als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.