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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt überzeugt der Arbeitgeber durch eine sehr wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, unterstützende Vorgesetzte sowie eine transparente Kommunikation. Besonders hervorzuheben sind zudem die gute Work-Life-Balance, der solide Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen, interessanten Aufgaben mit vielen Schnittstellen zu anderen Bereichen.
Offene und wertschätzende Kommunikation.
Eigene Belange werden ernst genommen. Verbesserungsvorschläge und Eigeninitiative werden begrüßt und unterstützt.
Den Respekt, die Offenheit und die Zugänglichkeit aller Arbeiter wie auch der Zusammenhalt untereinander.
Innovativ, freundlich
Dass hier vom Azubi bis Vorstand jeder gehört wird und sich einbringen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier könnte ich einen halben Roman schreiben, meine Erfahrungen waren wirklich fürchterlich und haben für mich bis heute negative Konsequenzen. Letztes Jahr fing ich einen Job als OGS-Mitarbeiter in einem Gymnasium im Lkr. München an. Das Einstellungsgespräch war in den Sommerferien, im September sollte ich mich beim dortigen Leiter der OGS melden. Dieser erste Tag war aber schon eine absolute Katastrophe: Statt freundlich begrüßt zu werden, wurde ich vom Leiter der Einrichtung erst ignoriert und dann auch noch mies angeredet. ...
So richtig schlechte finde ich eigentlich nichts, ich finde sogar, dass super viele Themen gerade angegangen und gesehen werden, diese aber natürlich etwas Zeit brauchen
Vieles finde ich schlecht und man ist erleichtert, wenn man dort nicht mehr arbeiten muss .
Man darf auch nicht mit essen, sonst muss man was zahlen.
Und sie kommen den Mitarbeitern die selber Kinder bei der AWO zur Betreuung haben nicht entgegen.
Keinen kleinen Zuschuss.
Da das gesamte Unternehmen groß ist, sind manche Prozesse umständlich
Gehalt kommt pünktlich an.
Verbesserungsvorschläge
Die zuständige Koordinatorin und die zuständige Fachbereichsleitung müssten unbedingt entlassen werden – schließlich hat die AWO wegen ihnen eine komplette Einrichtung verloren. Was für ein Desaster für die AWO München-Land! Das eigentliche Problem war also nicht die vollkommen inkompetente Leitung vor Ort, noch nicht einmal die Tatsache, dass diese Person eingestellt wurde, sondern die Tatsache, dass über Jahre hinweg die zahlreichen Beschwerden ignoriert wurden. Aber statt sich bei mir zu entschuldigen und mir, wie urspr. geplant, eine OGS-Leitung zu geben, ...
Mehr Mitarbeiter*innen Events :)
Gibt es nicht! Ich bin mehr als zufrieden und sehr glücklich dort zu arbeiten!
Da müsste viel geändert werden, insbesondere an der Haltung, der Wertschätzung und des Respektes gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Behandelt eure Arbeitnehmer besser, kommt Ihnen etwas mehr entgegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband München-Land ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung als ein grundlegender AWO-Wert wird gelebt und als besonders wichtig erachtet.
Jeder wird gleich geschätzt und gleich wahrgenommen. Menschen aller Art
Was ist das .... ich fühle mich als mann zwischen 80 % frauen wohl
Männer braucht def sozialbereich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband München-Land ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie beschrieben absolut unverschämt. Nach außen zwar immer höflich, aber inhaltlich an Unverschämtheit nicht mehr zu überbieten: Wie gesagt meinte die Fachbereichsleiterin, dass ich ja kündigen könne – sofern ich ein moderiertes Gespräch mit dem OGS-Leiter nicht für sinnvoll halten würde. Zum einen gab es ein solches Gespräch, das natürlich zu nichts führte. Das wusste die Fachbereichsleiterin eigentlich auch aus meiner detaillierten Darstellung. Dass sie sowas trotzdem vorschlägt, bedeutet erstens, dass sie meinen Problembericht offenbar gar nicht gelesen hatte. Zweitens ...
Authentische, offene und wertschätzende Kommunikation braucht ein Gegenüber, das sich darauf einlassen kann.
ausbaufähig in gewissen Bereichen
Sehr schwierig
Kommunikation ist das größte Problem dort.
Vorallem mit der Verwaltung/Personalabteilung, weil vieles nicht gut kommuniziert wird und dann heißt es, der Arbeitnehmer hat den Fehler gemacht.
Vieles ist sehr unklar kommuniziert worden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb sowie außerhalb der AWO. Zudem hat jeder ein gerechtet Fortbildungsbudget, das ich gerne nutze und schon viel davon lernen konnte. Hiermit konnte ich meine Fähigkeiten und Fertigkeiten stärken.
Ja, da gibts viele tolle Optionen :)
Eigentlich hätte mich die zuständige AWO-Koordinatorin gerne als OGS-Leitung gehabt und ich wäre bereit gewesen, stellvertretende Leitung zu sein, aber natürlich nicht mit der hier beschriebenen inkompetenten Person. Statt also "Karriere" zu machen, musste ich kündigen. Man hat mir auch keine Ersatzstelle angeboten. So verliert man dann gute Fachkräfte…
Wird gefördert und unterstützt
Gibt es quasi nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kreisverband München-Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet AWO Kreisverband München-Land besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kreisverband München-Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband München-Land als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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AWO Kreisverband München-Land
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Kreisverband München-Land
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