Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Kreisverband München-Land die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin stets im Kontakt mit meinen Kollegen wie auch Vorgesetzten. Man entgegnet viel Untersützung und Geduld von Anderen und fühlt sich wertgeschätzt.
Ich verstehe ich mich sehr gut mit meinen Kollegen und kann offen und wertschätztend alles ansprechen, was mich als Mensch oder auch als Arbeiter (in meiner Rolle) stört.
Die Vielfalt des Jobs wie auch die Möglichkeiten wie das ermäßigte Deutschlandticket oder den Wellness-Pass ermöglichen mir eine super Balance für den Alltag
Meine Vorgesetzten sind sehr offen und zugänglich. Ich hatte auch letztend eine 2 Stunden langes Gespräch mit meiner Vorgesetzten über arbeitsinterne Themen, was uns beiden weitergeholfen hat
Die Vielfalt an Aufgaben gefällt mir sehr. Jeden Tag hat man ein neues Abenteuer und das im bekannten Rahmen. Super
Angenehmes Klima in der Geschäftsstelle wie auch in der Arbeitsstelle. Es werden Humor und Fürsorge vermittelt