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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Kreisverband Oberlausitz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Kreisverband Oberlausitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Kreisverband Oberlausitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in allen großen Unternehmen ist Luft nach oben aber der AG arbeitet aktiv an Verbesserung

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1,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Kein Miteinander, jeder ist nur auf sein eigenes "Außenbild" bedacht

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1,0
KommunikationWerkstudent/in

Einseitige Kommunikation! Es werden Tatsachen geschaffen, statt ein Gespräch zu suchen.

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1,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Traurig, jeder ist nur auf seinen eigenen Vorteil aus.

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1,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Arbeitsumfang z.T. schwierig! Arbeiten müssen zu Hause erledigt werden. Druck durch Vorgesetzte. Arbeitszeiten i.O.

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1,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Scheinheilig! Machtverhältnis wird ausgeübt, statt miteinander zu sprechen und gemeinsame Lösungen zu suchen. Leistung der Mitarbeiter wird erzwungen, um selbst gut dazustehen.

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