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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits wie Fitnessstudio-Zuschuss, Job-Bike, BGM-Maßnahmen; gute Entlohnung; Regelungen für mobiles Arbeiten
Unternehmensgegenstand, Förderung von Fachwissen, Öffentlichkeitsarbeit, Tarifvertrag
Möglichkeit der Beteiligung und Partizipation
Gehalt, Urlaub
es ist fast alles möglich, wenn die Finanzierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Transparenz, Scheinheiligkeit, Unehrlichkeit, auch Wertschätzung fehlt an vielen Stellen
Duldung von Mobbing, als Ausweg wurde Beendigung des AV empfohlen
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichere Kommunikation pflegen.
Ehrlichkeit fördern, Manipulationen einstellen/ verhindern, Arbeit gemäß Leitbild, Konzentration auf Soziale Werte
Transparenz bzgl. Entscheidungen der Geschäftsführung könnte verbessert werden
- Wertschätzung der Arbeit in jedem Bereich
- Analogie von Eingruppierung und Tätigkeit
Unterbinden von Mobbing als Gesamtaufgabe
Übereinstimmung von Regeln zum Miteinander im Leitbild mit der Realität überprüfen und gewährleisten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Oberlausitz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Scheinheilig! Machtverhältnis wird ausgeübt, statt miteinander zu sprechen und gemeinsame Lösungen zu suchen. Leistung der Mitarbeiter wird erzwungen, um selbst gut dazustehen.
Mobbing wurde geduldet bzw ignoriert, Geschäftsführung versuchte halbherzig zu vermitteln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
WB wird unterstützt
Weiterentwicklung durch Zielvereinbarung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, Beteiligung an Gesamtkosten durch individuelle Qualifizierungsvereinbarung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kreisverband Oberlausitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Kreisverband Oberlausitz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kreisverband Oberlausitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband Oberlausitz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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