Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Kreisverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für unseren Bereich der ambulanten Pflege haben wir eine gute Work-Life-Balance gehabt. Es gab keine Teildienste und für die Mitarbeiter keine Rufbereitschaft. Ganz normale Früh und Spätdienste.
Der Zusammenhalt unter uns Kollegen war ganz gut. Wir waren ein eigener kleiner Bereich und hatten unsere eigenen Räume für unsere Abteilung.
Das bezieht sich auf die Einrichtungsleitung dieses Hauses (nicht auf die PDL des Pflegedienstes): Kritik wird nicht gern gesehen, ohne dass man dann das Gefühl hat, man wird nun weniger geschätzt. Wie meistens überall: sie wollen Ja und Amen Sager. Zudem wird man nicht ernst genommen, wenn man bspw. sagt, dass der Aufwand am Telefon zu groß ist, weil man seine restliche Arbeit im Büro nicht schafft, da man dort immer wieder durch Kundenanrufe „heraus gerissen“ wird. Selbst die eigene Verwaltungskraft war überfordert mit dem Telefon und der Anrufe. Man muss dazu sagen, dieser Pflegedienst war der einzige der AWO in diesem Umkreis und vermutlich auch der einzige größere Namenhafte. Dementsprechend gab es also auch ein hohes Anruferaufkommen. Als das bemängelt wurde, gab es keine Unterstützung. Die Anrufe MUSSTEN angenommen werden, egal wie. Zudem wurde immer mehr Arbeit auf uns abgeladen und man sollte noch mehr Aufgaben übernehmen, als man stemmen kann. Die Einrichtungsleitung damals war da absolut uneinsichtig. Auch gegenüber ehemaligen Mitarbeitern, denen es genauso ging.
Bezieht sich auf das Verhalten der Vorgesetzten. Nein, die Arbeitsbelastung wurde nicht gerecht aufgeteilt. Stattdessen wurde noch mehr von einem verlangt, was unmöglich zu leisten war.
Ich fühle mich total wohl an meinem Arbeitsplatz und komme gerne zur Arbeit.
Alles hier Geschriebene bezieht sich auf die ambulante Pflege (eigener Bereich im Hause), nicht auf das Seniorenzentrum selbst.