Hierarchische Strukturen. N icht „bunt und divers“ Führungsebene meist alt, männlich und ausschließlich weiß
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung, liebe Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Bunt und divers auf allen Ebenen. Machtstrukturen hinterfragen, Mitarbeitende „wahrnehmen“. Gendern, insbesondere LGF. Sich selbst und sein Handeln hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
kein positives Feedback über Arbeitsergebnisse
Image
Viele sind sehr unzufrieden mit Führungebene
Work-Life-Balance
Durch MobilesArbeiten
Karriere/Weiterbildung
kein Geld, keine Weiterbildung. Keine Förderung, kein Aufstieg.
Gehalt/Benefits
Sehr pünktliche Lohnzahlungen. Weniger Lohn als bei öffentlichen Träger für gleiche Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, kein Umweltpapier etc.
Kollegenzusammenhalt
es gibt viele liebe Kolleg*innen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt, langjährige Kolleg*innen werden nicht, oder zu wenig, geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Passiv, ausgeprägte hirarchiesche Struktur, die vom Landesgeschäftsführer nach unten führen.
Arbeitsbedingungen
sauber, aber beengt. Kein Pausenraum, Tee, Kaffee - Fehlanzeige. Wasser nur in Sommermonaten. Keine Kantine oder Essensmarke/-zuschuss
Kommunikation
vieles ist intransparent, Infos gelangen nicht in alle Abteilungen. Schlechter Kommunikationsfluss
Gleichberechtigung
ein „Aufsteigen“ ist nicht erwünscht. Mitarbeiter*innenförderung findet nicht statt. Die Führungsebene ist alt und weiß, nicht divers, daher dort auch festgefahrene Machtstrukturen
Interessante Aufgaben
sehr interessantes Aufgabengebiet