16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin e.V. Bewertungen
Arbeiterwohlfahrt
(AWO)
Landesverband
Berlin
e.V.
Berlin
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
AWO gegen Mensch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beinahe alles. Es ist schlichtweg Heuchelei, zu behaupten, dass es in erster Linie um soziale Projekte und das Wohl der Menschen geht, während gleichzeitig die oben beschriebenen katastrophalen Zustände herrschen. Das Ganze wirkt dadurch zunehmend unseriös und vermittelt den Eindruck, dass letztlich vor allem wirtschaftliche Interessen verfolgt werden, während der Mensch dabei auf der Strecke bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Projekte sollten von einem kompetenten und professionellen Träger übernommen werden, denn unter den negativen Arbeitsbedingungen leiden nicht nur die Mitarbeiter, sondern letztlich auch die betreuten Menschen. Der ohnehin hohe Leidensdruck innerhalb der Belegschaft wirkt sich zwangsläufig auf die Qualität der Betreuung und damit unmittelbar auf die Menschen aus, die auf diese Unterstützung angewiesen sind.
Angesichts dieser Zustände müsste das Unternehmen eigentlich „AWO gegen Mensch“ heißen – und nicht „AWO pro Mensch“.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vergiftete Atmosphäre. Das Unternehmen fördert eine Kultur der gegenseitigen Überwachung, in der man nicht weiß, wem man noch vertrauen kann und wem nicht. Hinter dem Rücken anderer wird geredet und es werden Unwahrheiten verbreitet. Auch die Führungsebene trägt zu dieser Situation bei, indem sie offenbar demjenigen Glauben schenkt, der seine Version der Ereignisse zuerst vorträgt. Die Naivität und Führungsschwäche der Leitung nehmen dabei ein unfassbares Ausmaß an.
Image
Das Vorgehen ist ausbeuterisch, unmenschlich und unseriös. Letztendlich scheint es vor allem darum zu gehen, Profit zu erwirtschaften, während die Interessen und das Wohlergehen der Menschen dabei auf der Strecke bleiben.
Work-Life-Balance
Kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und die gezielte Personalentwicklung werden kaum wertgeschätzt und spielen im Unternehmen offenbar nur eine untergeordnete Rolle.
Gehalt/Benefits
Höhe Leistung für wenig Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Abfallmanagement und der Umgang mit Energie sind katastrophal und tragen in erheblichem Maße zur Umweltzerstörung bei.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine ausgeprägte Konkurrenzatmosphäre, in der versucht wird, andere schlecht darzustellen und die eigene Leistung gegenüber derjenigen der anderen hervorzuheben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden respektlos behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung weist eine äußerst bornierte Sichtweise auf die bestehenden Arbeitsverhältnisse auf und schafft ein Klima, in dem jeder jeden überwacht. Mitarbeiter, die sich dieser Vorgehensweise widersetzen, können offenbar ohne Weiteres gekündigt werden. Viele sehr gute und kompetente Kollegen mussten das Unternehmen verlassen, weil sie mit den zahlreichen Ungerechtigkeiten und den herrschenden Zuständen nicht zurechtkamen.
Die Leitung scheint nicht zu erkennen, wie destruktiv, archaisch und unmenschlich diese Vorgehensweisen sind. Letztendlich bedient man sich hier Methoden, die nicht nur an menschenverachtende Systeme erinnern, sondern in ihrer Grundstruktur auch an archaische Verhaltensweisen aus dem Tierreich – oder zumindest an längst überholte Methoden aus der Steinzeit.
Arbeitsbedingungen
Es wird erwartet, dass regelmäßig Überstunden geleistet werden, doch trotz der hohen Arbeitsleistung gibt es keinerlei Wertschätzung oder Anerkennung. Der Betriebsrat trägt zusätzlich zu dieser Situation bei, indem er die Leistungen der Mitarbeiter gegenüber der Leitung negativ darstellt. Dies führt dazu, dass die Anforderungen an die Belegschaft immer weiter erhöht werden und die Mitarbeiter zunehmend unter Druck geraten.
Letztendlich fungiert der Betriebsrat damit eher als verlängerter Arm der Leitung, anstatt die Interessen der Belegschaft zu vertreten. Statt sich für bessere Arbeitsbedingungen einzusetzen, trägt er vielmehr dazu bei, dass die ohnehin hohe Arbeitsbelastung weiter zunimmt. Es handelt sich um ein zutiefst unmenschliches Verhalten, das zugleich deutlich macht, wie unseriös und wenig glaubwürdig der Betriebsrat agiert.
Kommunikation
Aufgrund des vorherrschenden Misstrauens sowie der unterschwelligen Konflikte und Spannungen findet nur eine eingeschränkte Kommunikation statt. Informationen werden lediglich zögerlich und mit großer Vorsicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Die kommunikation geschieht von oben herab
Interessante Aufgaben
Die gibt es kaum
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Erster Arbeitgeber ever, bei dem es mich mehr als drei Jahre hält.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird individuell geguckt, was Mitarbeitende brauchen und ob es möglich gemacht werden kann. Die Arbeit steht im Vordergrund und der Mensch, der sie ausführt, ist wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Die Diversität ist ausbaufähig vor allem in der Leitungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jeden Tag sehr gerne zu meiner Arbeit.
Work-Life-Balance
Ganz gut finde ich. Viele junge Eltern aber in mehr mobil andere kommen lieber ins Büro manche brauchen mehr mobiles Arbeiten weil sie Angehörige zu Hause haben die auf Pflege angewiesen sind. Es wird versucht, alles möglich zu machen. Mein Eindruck
Gehalt/Benefits
Solide. Kann man aber nicht mit der freien Wirtschaft vergleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bedingt durch den Aufgabenbereich sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld sehr gut. Deswegen gehe ich so gerne zur Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine sehr gute empathische Leitungskraft. Es gibt viel Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Super, in der Geschäftsstelle.
Kommunikation
Könnte wahrscheinlich besser sein, manchmal bekommt man Entwicklungen zu spät mit.
Gleichberechtigung
Ach ja, Gleichberechtigung. Es gibt mehr weibliche Leitungskräfte. Das wirkliche Bewusstsein für patriarchale Strukturen ist vielleicht nicht so da, wie ich es mir wünschen würde.
Interessante Aufgaben
Für mich ja. Man muss Verwaltung mögen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Die AWO ist nicht mehr das was sie war…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele liebe Kolleginnen. Das ist der Wert der AWO.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
• Hierarchien abbauen und eine offene, zugängliche Führungskultur fördern.
• Mitarbeiterinnen aktiv entwickeln und gezielt fördern.
• Führungskräfte sollten sichtbarer und nahbarer sein, z. B. durch regelmäßige Präsenz auf den Etagen und persönliche Begegnungen - insbesondere der Landesgeschäftsführer ist nie zu sehen.
• Diversität auf allen Ebenen – insbesondere in der Leitung – stärken und fördern.
• Strukturelle Maßnahmen zur Sensibilisierung und zum Abbau ausgrenzender Strukturen etablieren.
• Den Fokus stärker auf interne Weiterentwicklung und echte gelebte Werte legen, nicht nur auf das Außenbild.
Arbeitsatmosphäre
Auf Kolleg*inneneben gut, auf Leitungsebene sehr schlecht
Image
intern eher schlecht
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
was nichts kostet, geht meistens. Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Altpapier, keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
überspitzt: Kostenfaktor
Vorgesetztenverhalten
intransparent, willkürlich, Erhalt von Machtstrukturen, Leitung meist weiß, meist alt, nicht bunt und divers
Kommunikation
starke hierarchische Strukturen
Gleichberechtigung
habe ich nicht erlebt. Eher starke hierarchische Strukturen seit neuem Landesgeschäftsführer 2017
Interessante Aufgaben
mehrfach Überlastungen von mehreren Kolleg_innen gemeldet, wurde mit fehlendem Selbstmanagement abgetan oder runtergespielt, vertröstet
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Hierarchische Strukturen. N icht „bunt und divers“ Führungsebene meist alt, männlich und ausschließlich weiß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung, liebe Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Bunt und divers auf allen Ebenen. Machtstrukturen hinterfragen, Mitarbeitende „wahrnehmen“. Gendern, insbesondere LGF. Sich selbst und sein Handeln hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
kein positives Feedback über Arbeitsergebnisse
Image
Viele sind sehr unzufrieden mit Führungebene
Work-Life-Balance
Durch MobilesArbeiten
Karriere/Weiterbildung
kein Geld, keine Weiterbildung. Keine Förderung, kein Aufstieg.
Gehalt/Benefits
Sehr pünktliche Lohnzahlungen. Weniger Lohn als bei öffentlichen Träger für gleiche Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, kein Umweltpapier etc.
Kollegenzusammenhalt
es gibt viele liebe Kolleg*innen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt, langjährige Kolleg*innen werden nicht, oder zu wenig, geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Passiv, ausgeprägte hirarchiesche Struktur, die vom Landesgeschäftsführer nach unten führen.
Arbeitsbedingungen
sauber, aber beengt. Kein Pausenraum, Tee, Kaffee - Fehlanzeige. Wasser nur in Sommermonaten. Keine Kantine oder Essensmarke/-zuschuss
Kommunikation
vieles ist intransparent, Infos gelangen nicht in alle Abteilungen. Schlechter Kommunikationsfluss
Gleichberechtigung
ein „Aufsteigen“ ist nicht erwünscht. Mitarbeiter*innenförderung findet nicht statt. Die Führungsebene ist alt und weiß, nicht divers, daher dort auch festgefahrene Machtstrukturen
Interessante Aufgaben
sehr interessantes Aufgabengebiet
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein ausgesprochen guter Arbeitgeber, der gut zahlt und sehr gut auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegiales Umfeld und seht gutes Betriebsklima!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte ein bisschen mehr Gehalt geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super als Arbeitgeber. Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein ausgesprochen soziales Umfeld, angenehmes Betriebsklima, Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anfrage nach Kündigung bei Schwangerschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Mutterschutz Gesetz arbeiten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber bittet um Kündigung wegen Schwangerschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fast 10 Jahre dabei und immer noch glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Kommunikation im Team und mit anderen Mitarbeiter*innen der AWO. Möglichkeiten der eigenen Entfaltung aber auch ein guter Rahmen für die Arbeit.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zur Nutzung von Diensthandys um Lebensbereiche zu trennen. Vorgesetzte achten auf ihre Mitarbeiter*innen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegschancen und bisher wurde noch keine Weiterbildung (meist zwei- drei kleinere pro Jahr) abgelehnt. Selbst eine größere Mehrjährige wurde unterstützt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich. Es gibt finanzielle Anreize Gewerkschaftsmitglied zu werden. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld entspricht ca. einem weiteren Monatsgehalt. DIe Angleichung an den TVL muss noch erreicht werden (im Jahr 2018 daher ein Gehaltszuwachs von fast acht Prozent)
Kollegenzusammenhalt
Serh Vertrauensvoll und angenehm
Umgang mit älteren Kollegen
Kompetenzen werden gesehen und diese entsprechend eingesetzt. Zudem Schwerbehindertenvertretung, BR und BEM.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt mehrere Vorgesetzte, je nachdem wo man im Organigramm steht. Direkte*r Vorgesetzte*r meistens sehr angenehm. Dann Schwierig wenn Vorgaben von Oben durchgebracht werden müssen . Jährliche Entwicklungs- und Fördergespräche.
Arbeitsbedingungen
Auf Wünsche wird eingegangen. Manchmal Schwierigkeiten mit der Server Verknüpfung zur Hauptgeschäftstelle. Dadurch wird die Arbeit manchmal ein bisschen langsam.
Kommunikation
Inerhalb des Teams kann alles angesprochen und besprochen werden. Bei verschiedenen Standorten ist die Kommunikation und Weitergabe von Informationen nicht immer einfach.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungleiche Behandlung von Mitarbeiter_innen mit...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Behandlung von Mitarbeiter_innen mit alten und neuen Verträgen. Neo-liberal und unprofessionell. Unbedingter Reformbedarf. Führungsstruktur eine einzige Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.