Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin?

Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin das Gehalt?

Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin als eher modern.

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Arbeiterwohlfahrt
(AWO)
Landesverband
Berlin
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
80%80
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Homeoffice
67%67
Gute Verkehrsanbindung
53%53
Barrierefrei
47%47
Mitarbeiter-Events
47%47
Internetnutzung
47%47
Rabatte
40%40
Diensthandy
40%40
Betriebsarzt
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
33%33
Hund erlaubt
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
13%13
Coaching
7%7
Parkplatz
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird individuell geguckt, was Mitarbeitende brauchen und ob es möglich gemacht werden kann. Die Arbeit steht im Vordergrund und der Mensch, der sie ausführt, ist wichtig.

Mai 2026Bewertung lesen

Sehr kollegiales Umfeld und seht gutes Betriebsklima!

Februar 2025Bewertung lesen

flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung, liebe Kolleg*innen

Mai 2025Bewertung lesen

Viele liebe Kolleginnen. Das ist der Wert der AWO.

September 2025Bewertung lesen

Pünktliche Bezahlung

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es könnte ein bisschen mehr Gehalt geben

Februar 2025Bewertung lesen

siehe oben.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Diversität ist ausbaufähig vor allem in der Leitungsebene.

Mai 2026Bewertung lesen

• Hierarchien abbauen und eine offene, zugängliche Führungskultur fördern.
• Mitarbeiterinnen aktiv entwickeln und gezielt fördern.
• Führungskräfte sollten sichtbarer und nahbarer sein, z. B. durch regelmäßige Präsenz auf den Etagen und persönliche Begegnungen - insbesondere der Landesgeschäftsführer ist nie zu sehen.
• Diversität auf allen Ebenen – insbesondere in der Leitung – stärken und fördern.
• Strukturelle Maßnahmen zur Sensibilisierung und zum Abbau ausgrenzender Strukturen etablieren.
• Den Fokus stärker auf interne Weiterentwicklung und echte gelebte Werte legen, nicht nur auf das Außenbild.

September 2025Bewertung lesen

Bunt und divers auf allen Ebenen. Machtstrukturen hinterfragen, Mitarbeitende „wahrnehmen“. Gendern, insbesondere LGF. Sich selbst und sein Handeln hinterfragen.

Mai 2025Bewertung lesen

Nach dem Mutterschutz Gesetz arbeiten

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Für mich ja. Man muss Verwaltung mögen.

Mai 2026Bewertung lesen

sehr interessantes Aufgabengebiet

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

intransparent, willkürlich, Erhalt von Machtstrukturen, Leitung meist weiß, meist alt, nicht bunt und divers

September 2025Bewertung lesen

Passiv, ausgeprägte hirarchiesche Struktur, die vom Landesgeschäftsführer nach unten führen.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

was nichts kostet, geht meistens. Keine Entwicklungsmöglichkeiten

September 2025Bewertung lesen

kein Geld, keine Weiterbildung. Keine Förderung, kein Aufstieg.

Mai 2025Bewertung lesen

Es gibt Aufstiegschancen und bisher wurde noch keine Weiterbildung (meist zwei- drei kleinere pro Jahr) abgelehnt. Selbst eine größere Mehrjährige wurde unterstützt

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin als eher modern.