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Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin e.V. als Arbeitgeber
Arbeiterwohlfahrt
(AWO)
Landesverband
Berlin
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird individuell geguckt, was Mitarbeitende brauchen und ob es möglich gemacht werden kann. Die Arbeit steht im Vordergrund und der Mensch, der sie ausführt, ist wichtig.
Sehr kollegiales Umfeld und seht gutes Betriebsklima!
flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung, liebe Kolleg*innen
Viele liebe Kolleginnen. Das ist der Wert der AWO.
Ein ausgesprochen soziales Umfeld, angenehmes Betriebsklima, Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beinahe alles. Es ist schlichtweg Heuchelei, zu behaupten, dass es in erster Linie um soziale Projekte und das Wohl der Menschen geht, während gleichzeitig die oben beschriebenen katastrophalen Zustände herrschen. Das Ganze wirkt dadurch zunehmend unseriös und vermittelt den Eindruck, dass letztlich vor allem wirtschaftliche Interessen verfolgt werden, während der Mensch dabei auf der Strecke bleibt.
Es könnte ein bisschen mehr Gehalt geben
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Projekte sollten von einem kompetenten und professionellen Träger übernommen werden, denn unter den negativen Arbeitsbedingungen leiden nicht nur die Mitarbeiter, sondern letztlich auch die betreuten Menschen. Der ohnehin hohe Leidensdruck innerhalb der Belegschaft wirkt sich zwangsläufig auf die Qualität der Betreuung und damit unmittelbar auf die Menschen aus, die auf diese Unterstützung angewiesen sind.
Angesichts dieser Zustände müsste das Unternehmen eigentlich „AWO gegen Mensch“ heißen – und nicht „AWO pro Mensch“.
Die Diversität ist ausbaufähig vor allem in der Leitungsebene.
• Hierarchien abbauen und eine offene, zugängliche Führungskultur fördern.
• Mitarbeiterinnen aktiv entwickeln und gezielt fördern.
• Führungskräfte sollten sichtbarer und nahbarer sein, z. B. durch regelmäßige Präsenz auf den Etagen und persönliche Begegnungen - insbesondere der Landesgeschäftsführer ist nie zu sehen.
• Diversität auf allen Ebenen – insbesondere in der Leitung – stärken und fördern.
• Strukturelle Maßnahmen zur Sensibilisierung und zum Abbau ausgrenzender Strukturen etablieren.
• Den Fokus stärker auf interne Weiterentwicklung und echte gelebte Werte legen, nicht nur auf das Außenbild.
Bunt und divers auf allen Ebenen. Machtstrukturen hinterfragen, Mitarbeitende „wahrnehmen“. Gendern, insbesondere LGF. Sich selbst und sein Handeln hinterfragen.
Nach dem Mutterschutz Gesetz arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für mich ja. Man muss Verwaltung mögen.
sehr interessantes Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Leitung weist eine äußerst bornierte Sichtweise auf die bestehenden Arbeitsverhältnisse auf und schafft ein Klima, in dem jeder jeden überwacht. Mitarbeiter, die sich dieser Vorgehensweise widersetzen, können offenbar ohne Weiteres gekündigt werden. Viele sehr gute und kompetente Kollegen mussten das Unternehmen verlassen, weil sie mit den zahlreichen Ungerechtigkeiten und den herrschenden Zuständen nicht zurechtkamen.
Die Leitung scheint nicht zu erkennen, wie destruktiv, archaisch und unmenschlich diese Vorgehensweisen sind. Letztendlich bedient man sich hier Methoden, die nicht nur an menschenverachtende ...
intransparent, willkürlich, Erhalt von Machtstrukturen, Leitung meist weiß, meist alt, nicht bunt und divers
Passiv, ausgeprägte hirarchiesche Struktur, die vom Landesgeschäftsführer nach unten führen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen und die gezielte Personalentwicklung werden kaum wertgeschätzt und spielen im Unternehmen offenbar nur eine untergeordnete Rolle.
was nichts kostet, geht meistens. Keine Entwicklungsmöglichkeiten
kein Geld, keine Weiterbildung. Keine Förderung, kein Aufstieg.
Es gibt Aufstiegschancen und bisher wurde noch keine Weiterbildung (meist zwei- drei kleinere pro Jahr) abgelehnt. Selbst eine größere Mehrjährige wurde unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Arbeiterwohlfahrt (AWO) Landesverband Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege