Arbeiterwohlfahrt 

(AWO) 

Landesverband 

Berlin 

e.V.

Unternehmenskultur

Sehr vergiftete Atmosphäre. Das Unternehmen fördert eine Kultur der gegenseitigen Überwachung, in der man nicht weiß, wem man noch vertrauen kann und wem nicht. Hinter dem Rücken anderer wird geredet und es werden Unwahrheiten verbreitet. Auch die Führungsebene trägt zu dieser Situation bei, indem sie offenbar demjenigen Glauben schenkt, der seine Version der Ereignisse zuerst vorträgt. Die Naivität und Führungsschwäche der Leitung nehmen dabei ein unfassbares Ausmaß an.

Aufgrund des vorherrschenden Misstrauens sowie der unterschwelligen Konflikte und Spannungen findet nur eine eingeschränkte Kommunikation statt. Informationen werden lediglich zögerlich und mit großer Vorsicht weitergegeben.

Es herrscht eine ausgeprägte Konkurrenzatmosphäre, in der versucht wird, andere schlecht darzustellen und die eigene Leistung gegenüber derjenigen der anderen hervorzuheben.

Kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten

Die Leitung weist eine äußerst bornierte Sichtweise auf die bestehenden Arbeitsverhältnisse auf und schafft ein Klima, in dem jeder jeden überwacht. Mitarbeiter, die sich dieser Vorgehensweise widersetzen, können offenbar ohne Weiteres gekündigt werden. Viele sehr gute und kompetente Kollegen mussten das Unternehmen verlassen, weil sie mit den zahlreichen Ungerechtigkeiten und den herrschenden Zuständen nicht zurechtkamen.

Die Leitung scheint nicht zu erkennen, wie destruktiv, archaisch und unmenschlich diese Vorgehensweisen sind. Letztendlich bedient man sich hier Methoden, die nicht nur an menschenverachtende Systeme erinnern, sondern in ihrer Grundstruktur auch an archaische Verhaltensweisen aus dem Tierreich – oder zumindest an längst überholte Methoden aus der Steinzeit.

Die gibt es kaum