Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Landesverband Hamburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es hapert an vielen wichtigen Schnittstellen. Besonders Personal- und Finanzbuchabteilung und die Arbeitenden der Fachbereiche stehen häuftig im Missverständnis.
Den Führungskräften der Einrichtungen und in den Fachbereichen werden viele Aufgaben von oben durchgereicht. Dadurch entstehen Mehr-und Überstunden.
Durch den anhaltenden Personalmangel, sowie den niedrigen Personalschlüsseln nimmt man Urlaub oft mit schlechtem Gewissen.
Ständig wechselnde Führungskräfte in der Geschäftsstelle führen zu Unsicherheiten und Stillstand om so nötig gebrauchten Wandel.
Die Einrichtungsleitungen dagegen zeigen ein hohes Maß an Verantwortung und machen ihren Job mit Herz.
Es kommt auf den Bereich an, in dem man tätig ist. In meiner Abteilung gibt es eine recht gute Kommunikation.
Innerhalb der Teams in den einzelnen Einrichtungen gibt es eine tolle Atmosphäre. Zwischen der Geschäftsstelle und den Einrichtungen leider nicht.