Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Leipzig Stadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Kritische Fehler tolerieren oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation verlief nicht gut. Wichtige Dinge (bspw. hinsichtlich KUG, Kündigung und Mitarbeiter/innengespräch) wurden nicht von Seiten der Verantwortlichen angesprochen, mussten in Eigenitiative von der/m Mitarbeiter/in angesprochen werden. Bei eigenen Kommunikationsfehler wurde die Verantwortung auf das Gegenüber geschoben und dieses dafür angegangen.
Keine wirkliche Angabe möglich, da hauptsächlich allein ambulant unterwegs. Jedoch scheinen die Kolleg/innen keine konstruktive Kritik an neuen Mitarbeiter/innen direkt vortragen zu können und intrigieren lieber hinter deren Rücken.
In Ordnung. Stundenreduktion wurde ohne Vorabsprache vereinbart, jedoch dann der Wunsch nach Aufstockung erhört. Ob dieser praktisch auch umgesetzt werden würde - das war leider nicht mehr möglich, da eine Kündigung zuvorkam.
Unmöglich. Verantwortungsdelegierung, keine kritische Selbstreflektion möglich, keine Benennung von Stellvertreter/innen in eigener Abwesenheit, Verweigerung der Aushändigung von Dokumenten, auf die der/die Mitarbeiter/in rechtlichen Anspruch hätte.
Abgesehen von der Klientel war der Arbeitsalltag doch recht eintönig.
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung, jedoch schwang öfters von Seiten der Vorgesetzten ein vorwurfsvoller Ton (ohne Nennung von konstruktiver Kritik) mit.