Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher Zahltag, regelmäßige Gehaltserhöhung, Mitarbeiterevents und Benefits
Gehalt kommt pünktlich.
Arbeitsaufteilung
Das Gehalt war in Ordnung.
keine Meinung dazu
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Leitungskräfte nicht überprüft werden und machen können was sie wollen.
Kein Arbeitsschutz im Hinblick auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Kein Respekt gegenüber den anderen
Der Mangel an Respekt, kritischer Selbstreflektion, Verantwortungsbewusstsein und freundlichem Umgang (im Kolleg/innenkreis) bei Personen mit Führungsverantwortung.
Das er kaum da ist, und das die PDL alles machen muss
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auch mal hinter die Kulissen in den einzelnen SSTs geschaut werden. Für gute Mitarbeiter die Kündigung sollte mehr Interesse am Kündigungsgrund bestehen !
Liebe Geschäftsführung geht in die Einrichtungen und befragt die Mitarbeiter, wie es ihnen geht und was sie sich wünschen. Achtet auf die Wahl der Leitungspositionen! Hier herrscht absoluter Nachholbedarf. In meinem Fall war es eine Leitung die keinerlei Führungsqualitäten besitzt und nur an sich denkt.
Das es für die behinderten Menschen mehr Lohn gibt
Respekt, kritische Selbstreflektion, Verantwortungsbewusstsein und ein freundliches Umgehen miteinander.
Das man keine Behinderten Mobbt und aus der AWO entlassen tut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AWO Leipzig Stadt ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gab es sicherlich, wenn man die Chance dazu bekommen hätte.
Eigentlich ja, wenn da nicht das aber der Arbeitsumstände wären. Große Missstände im Bereich des Arbeitsschutzes und Vorgesetztenverhalten.
Mann kann sich Weiterbilden in Dresden
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Leipzig Stadt ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Sozialstation war die Arbeitsatmosphäre eher angespannt, nicht mit jedem Mitarbeiter wurde ein lockerer Umgang gepflegt
Überlastung durch eine nicht eingehaltenen Betreuungsschlüssel. Verpflichtung krank auf Arbeit zu gehen um im Frühdienst die Einrichtung zu öffnen, da es keine Möglichkeit gibt. Hier müssen dringend zwei Mitarbeiter im Früh- und Spätdienst eingesetzt werden. Es ist unverantwortlich, wenn man alleine in einer Einrichtung ist. Alleine im Früh- und Spätdienst. Chef*in nimmt Überlastung nicht ernst. Keine Führungsqualität.
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich in Ordnung, jedoch schwang öfters von Seiten der Vorgesetzten ein vorwurfsvoller Ton (ohne Nennung von konstruktiver Kritik) mit.
Es hört keiner zu bei der Dienstübergabe und es wird soviel stress gemacht
Fehlende Hilfsmittel und fehlende Kollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeit zum Karriereaufstieg besteht.
Weiterbildung sind alle halbe Jahre
Keine Angabe möglich.
Fort- und Weiterbildungen können auf Wunsch erfragt werden und werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Leipzig Stadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Leipzig Stadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Leipzig Stadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Leipzig Stadt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AWO Leipzig Stadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Leipzig Stadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege