5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AWO Mömlingen Bewertungen
AWO
Mömlingen
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Möchtest du keine Freizeit mehr, keine Zeit mit Familie/Freunden, dann arbeite dort!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Mömlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider keine guten Ansichten/Absichten bei diesem Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles zusammen
Arbeitsatmosphäre
In dieser Einrichtung herrscht eine schreckliche Arbeitsatmosphäre. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter bzw. untereinander. Gegenseitiges Ausspielen der Mitarbeiter. EL und PDL sehr abgehoben und ignorant!
Image
Katastrophal, wenn man erzählt wo man arbeitet, wird man schief angeschaut und gefragt ob die Zustände tatsächlich so sind und ob es stimmt was man alles hört!
Work-Life-Balance
Es ist keine Work-Life-Balance vorhanden. Von Seite der EL und PDL, soll man nur arbeiten! Es wird ein Feedback angenommen, eine Gespräche über eine Verbesserung geführt, es erfolgen keine Feedback-Gespräche, wenn man sich kaputt machen möchte, dann fangt dort an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von EL nicht
unterstutzt, nach mehrmaliger Nachfrage wird dies unbeantwortet gelassen oder vertagt.
Gehalt/Benefits
Geld könnte besser sein, keine Benefits, Urlaubs und Weihnachtsgeld wird ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die mangelnde Gartenpflege, ist dies ein Paradis für Insekten, Bienen etc. Hausmeister scheint auch, nicht zu wissen was „arbeiten“ ist. Viele Dinge in den Zimmern oder auf Station sind kaputt und es dauert Wochen bis Monate bis etwas passiert!
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer darauf an, mit wem man an diesem Tag arbeitet. Verstehen sich Kollegen untereinander gut, so werden sie nicht mehr gemeinsam in einen Dienst eingeteilt. Mobbing unter dem Team ist ein weiteres Thema und steht an der Tagesordnung. Es wird gelästert egal über wenn, sei es Mitarbeiter oder auch Bewohner.
Keine Annahme von konstruktiver Kritik!
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie noch stehen können, können Sie arbeiten, egal ob sich Bewohner über das Verhalten beschweren. Es erfolgen auch keine Gespräche mit den gewissen Mitarbeitern. Ebenso werden ATTEST von den Mitarbeitern gegenüber der Vorgesetzten ignoriert, sie werden auf Stationen eingesetzt obwohl sie das nicht dürfen, von dem Arzt aus.
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Katastrophe! Man merkt nicht ob die EL im Haus ist oder nicht. Die Bürotüre ist immer geschlossen, wie ein Maulwurf, der sich eingräbt. Bei Begegnung wird kein Wort gewechselt: Kein Hallo, kein schönen Feierabend oder auch mal kein Danke! Von der PDL keine Rede, eine sehr falsche Person, mit mehreren Gesichtern. Beide Vorgesetzten erzählen sofort, wieso ein Mitarbeiter krank ist, keine Ahnung von Datenschutz. Es erfolgen keine Gespräche bzgl. Einer täglichen Gefährlichen Pflege. PDL sitzt in ihrem Büro und hilft nicht mal bei einer Unterbesetzung ihren Mitarbeitern, PDL schreit ebenso ihre Mitarbeiter an, absolutes Fehlverhalten!
PDL hat ihre Lieblinge, sie kann Arbeitsleben und Privatleben nicht unterscheiden.
Arbeitsbedingungen
Schöne Lage, man kann mit den Bewohnern spazieren gehen und vieles sehen! Gartenpflege lässt zu Wünschen übrig. Es kann sein, dass die Zimmer der Bewohner nach Zigaretten-Rauch riechen, keine Klimatisierung in der Einrichtung. Putzkraft und Hausmeister haben mehr Lagerräume als die Pflege.
Inkomaterial für die Bewohner werden abgezählt, dass Haus spart an den falschen Dingen
Kommunikation
In der Einrichtung fehlt der große Punkt „Kommunikation“, sei es zwischen den Mitarbeitern um wichtige Informationen weiterzuleiten oder die fehlende Kommunikation mit den Vorgesetzten. Gefühlt alle Schaltjahre kommt einmal jemand aus Würzburg um Dinge, denn Mitarbeitern zu erzählen die überhaupt keinen Interessieren, Hauptsache die angestellten wissen über Kosten und neue Projekte Bescheid. Aber die „Großen“ aus Würzburg wissen nichtmal wie es in dieser Einrichtung aussieht und was dort gerade vorgeht!
Gleichberechtigung
Gewisse Kollegen werden bevorzugt, Wunschdienste etc. Andere Kollegen bekommen nichtmal ihr Wunschfrei oder Urlaub um Termine etc. wahrnehmen zu können!
Hausmeister, Putzfrau oder gewisse Bewohner wissen mehr als die Pflege selbst!
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten Aufgaben. Bei einer Neuaufnahme, folgen immer wieder die selben Diagnosen. Keine Herausforderungen für die Mitarbeiter.
An erster Stelle steht: Das Haus ist voll, egal ob das Personal reicht, Bewohner sind sauber, teilweise satt (Essen wir abgezählt) und still. In den Augen der Vorgesetzten sieht man nur, dass Eurozeichen und der Rest ist egal.
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Wenn du einen Job suchst ohne Privatleben und Work Life Balance.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mömlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht einmal die Pausen, weil man meistens nicht die Möglichkeit hat diese zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das komplett Paket.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Führungskräfte und des Teams.
Arbeitsatmosphäre
Schreckliche Atmosphäre, kein Vertrauen untereinander und jegliches ausspielen der Mitarbeiter. Abgehobene und ignorante Vorgesetzte.
Image
Katastrophal, wenn man erzählt wo man arbeitet, wird man schief angeschaut und gefragt ob die Zustände tatsächlich so sind.
Work-Life-Balance
Überhaupt keine vorhanden, am besten nur arbeiten, keine Pause machen, keine Verbesserungsvorschläge machen, keine Feedback Gespräche, wenn man sich kaputt machen möchte, kann man hier anfangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von EL nicht unterstützt, nach mehrmaliger Nachfrage wird dies unbeantwortet gelassen oder vertagt.
Gehalt/Benefits
Geld könnte besser sein, keine Benefits, Urlaubs und Weihnachtsgeld wird ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die mangelnde gartenpflege, können Insekten, Bienen, Hummeln, etc. sich dort reichlich bedienen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer darauf an wer da ist, sobald sich Kollegen untereinander gut verstehen, werde diese möglichst nicht mehr in den gleichen Dienst eingetragen, oder auf verschiedene Wohnbereiche. Mobbing unterm Tream an der Tagesordnung. Lästereien an jeder Ecke, aber keine konstruktive Kritik.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie noch stehen können, können sie auch noch arbeiten, egal zu welchem Verlust.
Vorgesetztenverhalten
EL ist desinteressiert an Mitarbeitern, Gespräche werden oft schweigend durchgeführt. Kein guten Morgen, kein schönes Wochenende, wenn sie auf Station kommt, ist es wie ein Maulwurf im Tageslicht.
PDL hinten nicht wie vorne, Mitarbeiter Geschehnisse, oder weshalb Mitarbeiter krank sind werden in übergaben erzählt.
Keine Konsequenzen für Fehlverhalten oder Ausführung von gefährlicher Pflege.
Selten eine solch schlechte Führung beiderseits erlebt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Haus, tolle Lage, aber Gartenpflege lässt zu wünschen übrig, vor vielen Jahren war dies ein richtiges Highlight, mittlerweile einfach nur Unkraut über Unkraut. Hausmeister hat mehr Lagerräume als die Pflege, inkontinenzprodukte werden der Pflege abgezählt ausgeteilt und wehe es kommt raus das man zu viele verbraucht.
Kommunikation
Alle paar Jahre kommen mal die großen aus Würzburg und erzählen uns Dinge, die keinen von den Mitarbeitern weiter bringt.
Gleichberechtigung
Bestimmte Kollegen werden bevorzugt mit wunsch diensten, andere wiederum bekommen nicht mal das wunschfrei gewährt.
Hausmeister und reinigungskraft wissen mehr als die Pflege selbst, sticheln Kollegen auf und das ohne Konsequenz.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine, Hauptsache die Bew. Sind sauber, satt und still, alles andere interessiert hier nicht.
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Gute bauliche Konzeption und Lage als Pflegeeinrichtung, es fehlt eine kompetente, menschliche, ehrliche Leitungsebene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mömlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry, derzeit finde ich nichts!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zustände und Begebenheiten im Haus sind auch im Hauptsitz der AWO Würzburg bekannt, es gibt keine Signale, Reaktionen oder Veränderungen.
Es fehlt einfach an Kompetenz der Führungskräfte im Haus, an Menschlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung.
Nicht nur gegenüber den MA, auch den Bw. und Angehörigen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Auswechseln der Heimleitung und ihr nahestehenden, inkompetenten, beratungs- und handlungsresistenten "Möchtegern" - Führungsfachkräften.
Einstellung eines Hausmeisters mit Emphatie, welcher die Arbeit der Pflegekräfte wertschätzt und sich ins Team aller MA im Haus gern integriert.
Der Stellenwert der Pflege im Haus gehört nicht an das Ende!
Arbeitsatmosphäre
Unhaltbare Atmosphäre durch Ausspielung der MA seitens der Vorgesetzten. Speichellecker werden belohnt
Image
Kein gutes Image im Umfeld bis hin zum Hauptsitz in Würzburg, Feedback von Angehörigen eher schlecht da die Pflege nicht optimal für die Bw. realisiert werden kann, hohe MA Flucktation durch die schlechten Arbeitsbedingungen, MA welche sich einbringen wollen, positive Veränderungen anstreben, werden unter Vorwänden und unrichtigen Unterstellungen bis Verläumdungen entlassen. Wenn auch Pflegedienstleitungen ( PDL ) immer wieder das Handtuch werfen oder durch die HL entlassen werden.....
Work-Life-Balance
Hoher Krankenstand durch ständiges Einspringen, NEIN sagen unerwünscht!
Karriere/Weiterbildung
Heim bildet AZUBIS im Pflegebereich aus, fachliche, pflegespezifische Weiterbildungen z.B. Umgang mit dementen Bw., Schmerzmanagement, psychische Erkrankungen, Durchführung von Prophylaxen etc. einfach unzureichend
Kollegenzusammenhalt
Keiner traut wirklich dem Anderen, nur sehr wenige halten zusammen, welche von der Leitungsebene dann attackiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Schaffen oder geh, gilt nicht nur für ältere MA.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung der MA, Meinungen der MA sind nicht gefragt, schaffen und Mund halten. Menschlich und fachlich inkompetent. Schaffen von Arbeitsstrukturen dringend nötig, aber passiert seit Jahren nicht. Völliges Versagen der Vorgesetzten, EL äußert selbst und überall ihre Lustlosigkeit.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund von mobbingähnlichen Zuständen einfach schlecht.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, keine besonders attraktiven Bedingungen, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wenig bis keine Wertschätzung von Überstunden und Extradienste durch einspringen bei MA Ausfällen
Interessante Aufgaben
Pflege ist immer interessant und täglich eine Herausforderung, wenn MA mit Vertrauen ihre Arbeit angehen dürften im Interesse der Bw. So wie es eigentlich in der Preampel der AWO steht!
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mömlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mömlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWO Mömlingen durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden AWO Mömlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWO Mömlingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.