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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nicht einmal die Pausen, weil man meistens nicht die Möglichkeit hat diese zu machen.
Es gibt leider keine guten Ansichten/Absichten bei diesem Arbeitgeber
Sorry, derzeit finde ich nichts!!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles zusammen
Das komplett Paket.
Die Zustände und Begebenheiten im Haus sind auch im Hauptsitz der AWO Würzburg bekannt, es gibt keine Signale, Reaktionen oder Veränderungen.
Es fehlt einfach an Kompetenz der Führungskräfte im Haus, an Menschlichkeit, Vertrauen und Wertschätzung.
Nicht nur gegenüber den MA, auch den Bw. und Angehörigen gegenüber.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wechsel der Führungskräfte und des Teams.
Auswechseln der Heimleitung und ihr nahestehenden, inkompetenten, beratungs- und handlungsresistenten "Möchtegern" - Führungsfachkräften.
Einstellung eines Hausmeisters mit Emphatie, welcher die Arbeit der Pflegekräfte wertschätzt und sich ins Team aller MA im Haus gern integriert.
Der Stellenwert der Pflege im Haus gehört nicht an das Ende!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am besten bewertete Faktor von AWO Mömlingen ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Geld könnte besser sein, keine Benefits, Urlaubs und Weihnachtsgeld wird ausgezahlt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Mömlingen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Katastrophal, wenn man erzählt wo man arbeitet, wird man schief angeschaut und gefragt ob die Zustände tatsächlich so sind und ob es stimmt was man alles hört!
1
Bewertung lesen
Katastrophal, wenn man erzählt wo man arbeitet, wird man schief angeschaut und gefragt ob die Zustände tatsächlich so sind.
1
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Kein gutes Image im Umfeld bis hin zum Hauptsitz in Würzburg, Feedback von Angehörigen eher schlecht da die Pflege nicht optimal für die Bw. realisiert werden kann, hohe MA Flucktation durch die schlechten Arbeitsbedingungen, MA welche sich einbringen wollen, positive Veränderungen anstreben, werden unter Vorwänden und unrichtigen Unterstellungen bis Verläumdungen entlassen. Wenn auch Pflegedienstleitungen ( PDL ) immer wieder das Handtuch werfen oder durch die HL entlassen werden.....
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildungen werden von EL nicht unterstützt, nach mehrmaliger Nachfrage wird dies unbeantwortet gelassen oder vertagt.
1
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Weiterbildungen werden von EL nicht
unterstutzt, nach mehrmaliger Nachfrage wird dies unbeantwortet gelassen oder vertagt.
1
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Heim bildet AZUBIS im Pflegebereich aus, fachliche, pflegespezifische Weiterbildungen z.B. Umgang mit dementen Bw., Schmerzmanagement, psychische Erkrankungen, Durchführung von Prophylaxen etc. einfach unzureichend
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWO Mömlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Mömlingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Mömlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Mömlingen als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Mömlingen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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