Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Mömlingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Einrichtung fehlt der große Punkt „Kommunikation“, sei es zwischen den Mitarbeitern um wichtige Informationen weiterzuleiten oder die fehlende Kommunikation mit den Vorgesetzten. Gefühlt alle Schaltjahre kommt einmal jemand aus Würzburg um Dinge, denn Mitarbeitern zu erzählen die überhaupt keinen Interessieren, Hauptsache die angestellten wissen über Kosten und neue Projekte Bescheid. Aber die „Großen“ aus Würzburg wissen nichtmal wie es in dieser Einrichtung aussieht und was dort gerade vorgeht!
Es kommt immer darauf an, mit wem man an diesem Tag arbeitet. Verstehen sich Kollegen untereinander gut, so werden sie nicht mehr gemeinsam in einen Dienst eingeteilt. Mobbing unter dem Team ist ein weiteres Thema und steht an der Tagesordnung. Es wird gelästert egal über wenn, sei es Mitarbeiter oder auch Bewohner.
Keine Annahme von konstruktiver Kritik!
Es ist keine Work-Life-Balance vorhanden. Von Seite der EL und PDL, soll man nur arbeiten! Es wird ein Feedback angenommen, eine Gespräche über eine Verbesserung geführt, es erfolgen keine Feedback-Gespräche, wenn man sich kaputt machen möchte, dann fangt dort an.
Eine absolute Katastrophe! Man merkt nicht ob die EL im Haus ist oder nicht. Die Bürotüre ist immer geschlossen, wie ein Maulwurf, der sich eingräbt. Bei Begegnung wird kein Wort gewechselt: Kein Hallo, kein schönen Feierabend oder auch mal kein Danke! Von der PDL keine Rede, eine sehr falsche Person, mit mehreren Gesichtern. Beide Vorgesetzten erzählen sofort, wieso ein Mitarbeiter krank ist, keine Ahnung von Datenschutz. Es erfolgen keine Gespräche bzgl. Einer täglichen Gefährlichen Pflege. PDL sitzt in ihrem Büro und hilft nicht mal bei einer Unterbesetzung ihren Mitarbeitern, PDL schreit ebenso ihre Mitarbeiter an, absolutes Fehlverhalten!
PDL hat ihre Lieblinge, sie kann Arbeitsleben und Privatleben nicht unterscheiden.
Es gibt keine interessanten Aufgaben. Bei einer Neuaufnahme, folgen immer wieder die selben Diagnosen. Keine Herausforderungen für die Mitarbeiter.
An erster Stelle steht: Das Haus ist voll, egal ob das Personal reicht, Bewohner sind sauber, teilweise satt (Essen wir abgezählt) und still. In den Augen der Vorgesetzten sieht man nur, dass Eurozeichen und der Rest ist egal.
In dieser Einrichtung herrscht eine schreckliche Arbeitsatmosphäre. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter bzw. untereinander. Gegenseitiges Ausspielen der Mitarbeiter. EL und PDL sehr abgehoben und ignorant!