Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Mönchengladbach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vom „Geschäftsführer“ bis zur Reinigungskraft war die Kommunikation immer ehrlich. Es gibt keine Hierarchien! Wer etwas bewegen möchte, ist bei der AWO Mönchengladbach genau richtig!
Das schöne an der AWO ist, wenn es einem in einer Zelle nicht gefällt, wird in den anderen Zellen geschaut, ob man als Mitarbeiter dort besser reinpasst.
Es liegt an jedem selber! Wer die Termine und offenen Angebote zu internen Schulungen und Veranstaltungen wahrnimmt, der wir schnell feststellen, dass die Zusammenarbeit sich mit der Zeit sehr familiär anfühlt. Insbesondere beim Veilchendienstagszug und dem Pfirsischkongress spürt man, dass der Zusammenhalt durch erarbeitete Prinzipien keine Theorie ist, sondern gelebt wird! Der Geschäftsführer ist jederzeit bereit konstruktive Kritik anzunehmen.
Es liegt an jedem selber! Vieles läuft auf Vertrauensbasis.
Es gibt keinen Vorgesetzten!
Jeder ist seines Glückes selber Schmid. Es gib wahnsinnig spannende Projekte, an denen man sich beteiligen kann.
Jeder ist willkommen! Der Arbeitstitel steht nicht im Vordergrund, sonder der Mitarbeiter mit seinen Potenzialen. Ich konnte mich jederzeit in das Unternehmen einbringen.