Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
KantineGestaltungsfreiheit. Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen, ohne Angst!!!
Die Freundlichkeit und Empathie der Vorgesetzen und Kollegen. Man wurde als Kollege sehr ernst genommen und durfte an allen Ausflügen teilnehmen. Zudem gab es eine sehr freundschaftliche Atmosphäre, sodass die Arbeit nie langweilig wurde. Es gab immer auch etwas zu lachen und zu bereden. Ich hatte daher wirklich eine schöne Zeit.
Die Geschäftsführung macht, was sie sagt. Dabei ist diese auch so transparent wie möglich. Wenn man möchte trifft man diese auch in der Zentrale an und kann Fragen/Anliegen direkt stellen. In die Zentrale können auch Haustiere und/oder Kinder mitgenommen werden. Es wird versucht, auf den Mitarbeiter einzugehen.
Sehr viel Personal
Die flexible und familienfreundliche Arbeitszeitengestaltung.
Das Zellen system
Das man auf sich alleine gestellt ist und das man für dumm verkauft wird
Die Verwaltungsstruktur ist noch in der Findungsphase. Agiles arbeiten kommt nicht von heute auf morgen. Häufig wird einem erhöhter Verwaltungsaufwand als vergrößerte Freiheit verkauft. Manche Leute haben das "Aussitzen" perfektioniert.
Kein Betriebsrat. In schwierigen Situationen ist der Arbeitnehmer auf sich gestellt.
Zu wenig Kommunikation
Darauf achten, dass niemand in seiner Arbeit im Stich gelassen wird und wenn er nach Unterstützung fragt, oder eine bestimmte Frage zu etwas hat, nicht unfreundlich antwortet sondern ihn auch eine klare freundliche Antwort gibt. Auch Kommunikation wäre mir sehr wichtig, wenn Konflikte auftreten. Zudem fand ich, dass es ein wenig in Bezug auf Gleichberechtigung gehakt hat, da einige Kollegen mehr mit den Kindern machen durften, als andere oder eine bestimmte Gruppe an Kindern betreuen. Die Aufgaben wurden also nicht ...
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen gerade die solange da sind
Mehr Gehalt zumindest mal TVöD
Sollte das alte System wieder funktionieren
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber?
Ich kann nur jedem Arbeitnehmer davon abraten.
All die Kollegen und Kolleginnen die so wie ich den Arbeitgeber gewechselt haben sind heute zufriedener. Selbst die, die jetzt weniger Gehalt bekommen
Der am besten bewertete Faktor von AWO Mönchengladbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wertschätzend, genau wie jüngere.
Ältere Kollegen sind häufiger bis zur Rente hier, teilweise danach sogar darüber hinaus. Diese werden auch häufig von jüngeren Kollegen in Entscheidungsprozesse mit einbezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Mönchengladbach ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist ok, aber leider keine tarifliche Bindung, was gute Leute abschreckt lange da zu bleiben.
Woanders würde ich vermutlich für meine Arbeit mehr bekommen. Teilweise große Gehaltsschere. Kein Tarif; aber seit ein paar Jahren der Versuch einer Angleichung an den Tarif AWO NRW. Gehaltserhöhungen werden in den einzelnen Teams untereinander ausgehandelt. Das kann einfach sein, wenn alle das gleiche oder vergleichbares machen (KiTa, OGS, BGS, LENA); aber spätestens in der Verwaltung ist eine faire Gehaltsfindung unmöglich, da die Mitarbeiter aus zu vielen verschiedenen Richtungen kommen und zu unterschiedliche Gehälter haben
Die Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Meiner Meinung wird dies nicht dadurch besser, dass AWO Mönchengladbach und Rhein-Kreis Neuss seinen Mitarbeitern ein Diensthandy und ein Tablet mit privat Nutzung zur Verfügung stellt. Unter Berücksichtigung eines höheren Gehalt bei einem anderen Unternehmen, besteht die Möglichkeit, dass nach einigen Monaten die Geräte erworben werden. Außerdem bleibt das höhere Gehalt nach dem besagten Kauf, so dass weitere Ersparnisse denkbar sind. Hinzu kommt, dass aufgrund des höheren Gehalt auch höhere Beiträge in die Rentenversicherung ...
Haustarif. Der Arbeitnehmer erhält keine Übersicht über weitere möglichen Gehaltsstufen.
Eher gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine herkömliche Karriere ist nicht möglich, da es keine Hierarchien gibt. Weiterbildungen werden wenn es die Wertschöpfungsrechnung hergibt vom Arbeitgeber/Team bezahlt. Insbesondere in den Pflege-Berufen (Soziale Pflege, Alten/-Krankenpflege) sowie den Betreuungsdiensten (BeWo, Erziehungsberatung, Erziehungshilfen) machen diese auch Sinn.
Persönlichkeitsentwicklung ist in diesem Unternehmen nicht möglich. Auszubildende werden nicht übernommen, da es anscheinend günstiger ist jemand neues auszubilden.
Die gegängigen Fortbildungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
