8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Berwertung der Awo leipzig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich einiges
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die praktikumsplätze verweigert werden einfach mal unterstützung vom Arbeitgeber zu bekommen ist nicht drin
Verbesserungsvorschläge
Den behinderten die möglichkeit mal ein praktikumsplatz auserhalb der werkstatt anzubieten
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser laufen
Und den behinderten menschen eine chance geben ein praktikumsplatz zu geben und nicht nein sagen
Gehalt/Benefits
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Geht so
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Nicht gut
Image
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den ganzen Rest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation etwas verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Herzjob zum KALTEN Herz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich nichts mehr für gut befinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es interessiert niemanden aus den Leitungsebenen, warum man nach über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigt. Das zeigt, dass das Unternehmen nicht an Kritik interessiert ist bzw. schlecht mit Kritik umgehen kann. Dabei kann Kritik immer auch etwas Positives haben und ein Unternehmen weiterbringen.
Und NEIN, sehr geehrte Personalmanagerin, ich möchte zu keinem Gespräch eingeladen werden und ich möchte auch keinen Kommentar von Ihnen zu meiner Bewertung, da dies nur leere Phrasen und nicht ernst gemeint sind. Nehmen Sie sich stattdessen alle negativen Bewertungen zu Herzen bzw. schenken diesen ein zwei Gedanken.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte nur fachkompetente Mitarbeiter auf den dafür vergesehenen Arbeitsplätzen einsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich drastig geändert. Es gibt keine positiven Momente im Arbeitsalltag, keine Werschätzung und Empathie seitens der Einrichtungsleitung den Mitarbeitern (auch den Menschen mit Handicap) gegenüber.
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist nicht mehr gegeben, da man sich auch nach Feierabend psychisch nicht von den jetzigen Arbeitsverhältnissen erholen kann.
Gehalt/Benefits
Tarif
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der "alten" Kollegen ist die größte Stütze, neben den Menschen mit Handcap die einzigen Gründe, um jeden Morgen zur Arbeit zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist das Wissen und die fachliche Kompetenz älterer oder langjähriger Kollegen nicht von Wichtigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Einrichtungsleitung setzt ihre Autorität mit Verängstigung und Einschüchterung den Mitarbeitern gegenüber durch und nicht mit Führungskompetenz. Die fehlende Fachkompetenz wird in vielen Gesprächen und der Beantwortung von Fragen immer wieder deutlich.
Kommunikation
Die Einrichtungsleitung und höhere Leitungsebenen fordern von Ihren Mitarbeitern eine gute Kommunikation. Dies beruht aber leider nicht auf Gegenseitigkeit. Man wird als Mitarbeiter immer vor vollendete Tatsachen gestellt oder bekommt unzureichende Auskünfte.
Gleichberechtigung
Wer der Einrichtungsleitung nicht nach dem Mund redet, hat es schwer.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Es könnte vieles besser sein....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kommunikation
- bessere IT- Ausstattung
- auf die Mitarbeiter eingehen ( nicht so tun)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Loyaler Chef
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Altenpfleger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AWO Werkstätten Sachsen West gGmbH durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden AWO Werkstätten Sachsen West gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AWO Werkstätten Sachsen West gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.