Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Werkstätten Sachsen West gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Einrichtungsleitung und höhere Leitungsebenen fordern von Ihren Mitarbeitern eine gute Kommunikation. Dies beruht aber leider nicht auf Gegenseitigkeit. Man wird als Mitarbeiter immer vor vollendete Tatsachen gestellt oder bekommt unzureichende Auskünfte.
Der Zusammenhalt der "alten" Kollegen ist die größte Stütze, neben den Menschen mit Handcap die einzigen Gründe, um jeden Morgen zur Arbeit zu gehen.
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist nicht mehr gegeben, da man sich auch nach Feierabend psychisch nicht von den jetzigen Arbeitsverhältnissen erholen kann.
Die Einrichtungsleitung setzt ihre Autorität mit Verängstigung und Einschüchterung den Mitarbeitern gegenüber durch und nicht mit Führungskompetenz. Die fehlende Fachkompetenz wird in vielen Gesprächen und der Beantwortung von Fragen immer wieder deutlich.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich drastig geändert. Es gibt keine positiven Momente im Arbeitsalltag, keine Werschätzung und Empathie seitens der Einrichtungsleitung den Mitarbeitern (auch den Menschen mit Handicap) gegenüber.