Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich einiges
Den ganzen Rest
Leider kann ich nichts mehr für gut befinden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die praktikumsplätze verweigert werden einfach mal unterstützung vom Arbeitgeber zu bekommen ist nicht drin
Es interessiert niemanden aus den Leitungsebenen, warum man nach über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigt. Das zeigt, dass das Unternehmen nicht an Kritik interessiert ist bzw. schlecht mit Kritik umgehen kann. Dabei kann Kritik immer auch etwas Positives haben und ein Unternehmen weiterbringen.
Und NEIN, sehr geehrte Personalmanagerin, ich möchte zu keinem Gespräch eingeladen werden und ich möchte auch keinen Kommentar von Ihnen zu meiner Bewertung, da dies nur leere Phrasen und nicht ernst gemeint sind. Nehmen Sie sich stattdessen alle ...
Verbesserungsvorschläge
Den behinderten die möglichkeit mal ein praktikumsplatz auserhalb der werkstatt anzubieten
Kommunikation etwas verbessern
Das Unternehmen sollte nur fachkompetente Mitarbeiter auf den dafür vergesehenen Arbeitsplätzen einsetzen!
- mehr Kommunikation
- bessere IT- Ausstattung
- auf die Mitarbeiter eingehen ( nicht so tun)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AWO Werkstätten Sachsen West gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der "alten" Kollegen ist die größte Stütze, neben den Menschen mit Handcap die einzigen Gründe, um jeden Morgen zur Arbeit zu gehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Werkstätten Sachsen West gGmbH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Einrichtungsleitung und höhere Leitungsebenen fordern von Ihren Mitarbeitern eine gute Kommunikation. Dies beruht aber leider nicht auf Gegenseitigkeit. Man wird als Mitarbeiter immer vor vollendete Tatsachen gestellt oder bekommt unzureichende Auskünfte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Könnte besser laufen
Und den behinderten menschen eine chance geben ein praktikumsplatz zu geben und nicht nein sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Werkstätten Sachsen West gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Werkstätten Sachsen West gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Werkstätten Sachsen West gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Werkstätten Sachsen West gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.