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AWO 
Wohnpflege 
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Service 
gGmbH
Unternehmenskultur

Neumünster

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWO Wohnpflege und Service gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Wohnpflege und Service gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Wohnpflege und Service gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing und Ausgrenzung sind täglicher Alltag.Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter.Werte die die AWO in der Öffentlichkeit vertritt sind null vorhanden,steht nur auf Papier.Druck und Drohungen sind normal und werden von der Geschäftsstelle toleriert

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vorhanden,einseitiges Agieren,keine Absprachen.Es wird von EL und ausgewählten Mitarbeitern bestimmt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend gut,das Fußvolk hält zusammen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an wer.Die Führung/EL sorgt für sich

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden einseitig von der Führung/EL getroffen.Meinungen zählen nicht.Bei Entscheidungen wird man übergangen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereich nicht möglich, es wird bestimmt von "ausgewählten"Mitarbeitern und toleriert
von der EL

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