5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur was muss
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein verlässlicher und seriöser Arbeitgeber, mit übertariflicher Vergütung und großzügigem Nachtzuschlag
Image
Seriös & modern -> zukunftsorientiert
Work-Life-Balance
Durch den Schichtdienst unterschiedliche Einschätzung. In der Woche können Termine sehr gut wahrgenommen werden, wenn z.B. an Wochenenden oder Feiertagen gearbeitet wurde - guter Ausgleich!
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung unterstützt und fördert mit großem Engagement die Weiterbildung zur NSL-Fachkraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Vergütung, sehr guter Nachtschichtzuschlag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit beurteilbar vorhanden und gelebt - vor allem, wenn es um Digitalisierung geht...!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind zuverlässig und sympathisch, helfen wenn Hilfe nötig ist. Wie in jedem Unternehmen bestätigen leider Ausnahmen die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und rücksichtsvoll.
Vorgesetztenverhalten
Ansprechbar - ohne künstliche Hierarchien aufzubauen - dialogfähig und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
In der Leitstelle unten (fast) nur künstliches Licht. Ansonsten sauber und ordentlich. Die Geschäftsleitung achtet auf die Modernisierung von Arbeitsplätzen und Inventar.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist transparent und klar. Auf jeden Mitarbeiter kommt es an! Die Telefonie im Alarmgeschäft, Hausnotruf oder Servicetelefonie ist immer die Visitenkarte des ganzen Unternehmens. Interne Kommunikation ist wertschätzend und kollegial.
Gleichberechtigung
Vorhanden ohne künstliches Getue
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann einfach "abgearbeitet" werden, bietet aber für jemanden mit Interessenpotential und Engagement ein gutes Fundament zur Weiterentwicklung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, Mehr Gleichheit, kompetentere Führungskräfte, Einhalten von Absprachen, mehr/bessere Kommunikation, ...
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in der Zentrale herrscht ein freundlicher Umgang. Die GL sorgt allerdings für eine sehr schlechte Stimmung durch Ungerechtigkeiten und Diskriminierung. Der Umgangston zwischen "Teamleitung" und "Team" wird von Tag zu Tag schlechter.
Image
An sich genießt das UN einen recht guten Ruf bei den Kunden. Die Mitarbeiter sind jedoch aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen nicht stolz darauf dort zu arbeiten und identifizieren sich auch nicht mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Während der Arbeit gibt es keine Mittagspausen. Während des Urlaubs wird man häufig angerufen und gebeten zu arbeiten.
Ersatzruhetage (für geleistete Feiertagsarbeit) gab es zunächst gar nicht, mittlerweile werden diese i. d. R. gewährt. Diese werden aber von der Teamleitung festgelegt und oft für den Arbeitnehmer sehr ungünstig gelegt.
Wochenenden hat man kaum. I. d. R. arbeitet man 6 Tage am Stück, trotz angeblicher 5-Tage-Woche.
Krankmeldungen werden als Blaumachen und/oder Streik angesehen. Außerdem ist es mit einem Anruf in der Firma und der AU nicht getan. Man muss sich zunächst vor der Teamleitung und dann vor der GL rechtfertigen. Die Krankheitsgründe werden genau hinterfragt. Auch während der Krankheit erfolgen oft Anrufe, dass man arbeiten kommen soll.
Karriere/Weiterbildung
Keine vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Minimales Gehalt, kein Weihnachts-und/oder Urlaubsgeld, keine Feiertags- und/oder Nachtzuschläge, keine sonstigen Leistungen.
Es wird nach Möglichkeit lieber das Gehalt gekürzt als erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Diese sind überwiegend freundlich... Jedoch wird man als Alarmdisponent aus anderen Abteilungen von einigen von oben herab behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden alles andere als geschätzt. I. d. R. werden eher jüngere Leute eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, wenig bis gar keine Kompetenzen, Personalangelegenheiten werden nicht vertraulich behandelt, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar (Trotzaktionen) und sorgen meist für enorme Unruhe und Unzufriedenheit
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist sehr unangenehm, wenn man in der Zentrale im Keller (Hauptarbeitsplatz) arbeiten muss. Es gibt fast ausschließlich künstliches Licht, die Klimaanlage ist nicht für die Zentrale optimiert, sodass eine viel zu niedrige Luftfeuchtigkeit herrscht. Dagegen kämpfen dann 3 Luftbefeuchter aus dem Supermarkt an, die den Raum nach einiger Zeit in Nebel hüllen. Wie mein Vorredner schon schrieb: Haut- und Augenbeschwerden sowie Kopfschmerzen häufen sich.
Weiterhin soll fest vorgegebene Kleidung getragen werden, die der Arbeitgeber jedoch nicht stellt, sonder selbst bezahlt werden muss.
Kommunikation
Findet so gut wie gar nicht statt. Da keine Weitergabe aller notwendigen Informationen erfolgt, ist korrektes Arbeiten kaum noch möglich. Vieles erfährt man nur über Umwege und Zufälle.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung = 0 Die Urlaubsansprüche sind von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich und altersdiskriminierend. Die Gehälter sind unterschiedlich trotz selber Arbeit/Qualifikation und gleichlanger Betriebszugehörigkeit. Weiterhin werden willkürlich befristete und unbefristete Verträge "verteilt". Die Teamleitung hat i. d. R. alle Wochenenden und Feiertage (oft auch Brückentage) frei und teilt lieber die anderen dafür ein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Zentrale kann sowohl stressig als auch sehr langweilig sein - je nach Rufaufkommen und Besetzung der Schichten (Besetzung ist oft schlecht durchdacht).
Wenig Gehalt, viel Ärger, schlechtes Arbeitsklima, Schikane durch Vorgesetzte
1,2
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einhalten von Gesetzen, besserer Umgang mit Mitarbeitern, mehr Gehalt/Zahlung von Zuschlägen, Wertschätzung/Anerkennung der Arbeit, Gleichberechtigung, ...
Arbeitsatmosphäre
Keiner möchte mehr in dieser Firma bleiben. Die Vorgesetzten und die Chefetage sorgen immer wieder für ein schlechtes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Urlaub ist so gut wie nicht möglich, da man ständig aufgefordert wird einzuspringen. Selbst bei Krankheit hat man keine Ruhe! Grundsätzlich wird jedem unterstellt, nicht wirklich krank zu sein. Man wird trotz AU aufgefordert zur Arbeit zu erscheinen.
Mittagspausen gibt es außerdem grundsätzlich (auch bei 8 oder 12 Stunden Arbeit) nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildungen werden einem aufgezwungen und dienen nur den Firmeninteressen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige Positive sind die super netten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitnehmer wird nicht wertgeschätzt und als jederzeit ersetzbar angesehen. Außerdem werden mehr als fragwürdige Wege eingeschlagen, um die Mitarbeiter ans Arbeiten zu bekommen. Genaueres kann ich aufgrund der Zensierung leider nicht schreiben.
Arbeitsbedingungen
Hautprobleme, Kopfschmerzen, etc. durch viel zu niedrige Luftfeuchtigkeit und schlechte Beleuchtung an der Tagesordnung! Es wird gespart, wo es nur geht (veraltete Telefonanlage als Hauptarbeitsmittel)
Kommunikation
Wenn überhaupt einmal Kommunikation stattfindet, werden lediglich falsche Versprechungen gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt knapp über dem Existenzminimum. Zuschläge gibt es keine. Weder Nacht- noch Feiertagszuschläge werden gezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind angeblich in dem viel zu niedrigen Gehalt bereits enthalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht. Das fängt beim Gehalt an. Obwohl jeder die gleiche Arbeit macht, wird sie unterschiedlich entlohnt. Daher ist es auch verboten mit Kollegen darüber zu sprechen.
Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWZ Sievers durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden AWZ Sievers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWZ Sievers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.