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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AWZ Sievers die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWZ Sievers
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWZ Sievers
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein verlässlicher und seriöser Arbeitgeber, mit übertariflicher Vergütung und großzügigem Nachtzuschlag

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Schichtdienst unterschiedliche Einschätzung. In der Woche können Termine sehr gut wahrgenommen werden, wenn z.B. an Wochenenden oder Feiertagen gearbeitet wurde - guter Ausgleich!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind zuverlässig und sympathisch, helfen wenn Hilfe nötig ist. Wie in jedem Unternehmen bestätigen leider Ausnahmen die Regel.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ansprechbar - ohne künstliche Hierarchien aufzubauen - dialogfähig und wertschätzend.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist transparent und klar.
Auf jeden Mitarbeiter kommt es an! Die Telefonie im Alarmgeschäft, Hausnotruf oder Servicetelefonie ist immer die Visitenkarte des ganzen Unternehmens. Interne Kommunikation ist wertschätzend und kollegial.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit kann einfach "abgearbeitet" werden, bietet aber für jemanden mit Interessenpotential und Engagement ein gutes Fundament zur Weiterentwicklung.

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