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AWZ Sievers GmbH & Co. KGAWZ Sievers GmbH & Co. KGAWZ Sievers GmbH & Co. KG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

AWZ Sievers GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,15 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.März 2014 (Geändert am 13.März 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen in der Zentrale herrscht ein freundlicher Umgang. Die GL sorgt allerdings für eine sehr schlechte Stimmung durch Ungerechtigkeiten und Diskriminierung. Der Umgangston zwischen "Teamleitung" und "Team" wird von Tag zu Tag schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab, wenig bis gar keine Kompetenzen, Personalangelegenheiten werden nicht vertraulich behandelt, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar (Trotzaktionen) und sorgen meist für enorme Unruhe und Unzufriedenheit

Kollegenzusammenhalt

Diese sind überwiegend freundlich... Jedoch wird man als Alarmdisponent aus anderen Abteilungen von einigen von oben herab behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit in der Zentrale kann sowohl stressig als auch sehr langweilig sein - je nach Rufaufkommen und Besetzung der Schichten (Besetzung ist oft schlecht durchdacht).

Kommunikation

Findet so gut wie gar nicht statt. Da keine Weitergabe aller notwendigen Informationen erfolgt, ist korrektes Arbeiten kaum noch möglich. Vieles erfährt man nur über Umwege und Zufälle.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung = 0
Die Urlaubsansprüche sind von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich und altersdiskriminierend.
Die Gehälter sind unterschiedlich trotz selber Arbeit/Qualifikation und gleichlanger Betriebszugehörigkeit.
Weiterhin werden willkürlich befristete und unbefristete Verträge "verteilt".
Die Teamleitung hat i. d. R. alle Wochenenden und Feiertage (oft auch Brückentage) frei und teilt lieber die anderen dafür ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden alles andere als geschätzt. I. d. R. werden eher jüngere Leute eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Keine vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Minimales Gehalt, kein Weihnachts-und/oder Urlaubsgeld, keine Feiertags- und/oder Nachtzuschläge, keine sonstigen Leistungen.

Es wird nach Möglichkeit lieber das Gehalt gekürzt als erhöht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit ist sehr unangenehm, wenn man in der Zentrale im Keller (Hauptarbeitsplatz) arbeiten muss. Es gibt fast ausschließlich künstliches Licht, die Klimaanlage ist nicht für die Zentrale optimiert, sodass eine viel zu niedrige Luftfeuchtigkeit herrscht. Dagegen kämpfen dann 3 Luftbefeuchter aus dem Supermarkt an, die den Raum nach einiger Zeit in Nebel hüllen. Wie mein Vorredner schon schrieb: Haut- und Augenbeschwerden sowie Kopfschmerzen häufen sich.

Weiterhin soll fest vorgegebene Kleidung getragen werden, die der Arbeitgeber jedoch nicht stellt, sonder selbst bezahlt werden muss.

Work-Life-Balance

Während der Arbeit gibt es keine Mittagspausen.
Während des Urlaubs wird man häufig angerufen und gebeten zu arbeiten.

Ersatzruhetage (für geleistete Feiertagsarbeit) gab es zunächst gar nicht, mittlerweile werden diese i. d. R. gewährt. Diese werden aber von der Teamleitung festgelegt und oft für den Arbeitnehmer sehr ungünstig gelegt.

Wochenenden hat man kaum. I. d. R. arbeitet man 6 Tage am Stück, trotz angeblicher 5-Tage-Woche.

Krankmeldungen werden als Blaumachen und/oder Streik angesehen. Außerdem ist es mit einem Anruf in der Firma und der AU nicht getan. Man muss sich zunächst vor der Teamleitung und dann vor der GL rechtfertigen. Die Krankheitsgründe werden genau hinterfragt. Auch während der Krankheit erfolgen oft Anrufe, dass man arbeiten kommen soll.

Image

An sich genießt das UN einen recht guten Ruf bei den Kunden.
Die Mitarbeiter sind jedoch aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen nicht stolz darauf dort zu arbeiten und identifizieren sich auch nicht mit dem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Gehalt, Mehr Gleichheit, kompetentere Führungskräfte, Einhalten von Absprachen, mehr/bessere Kommunikation, ...

Pro

Die Arbeitskollegen

Contra

s. o.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    AWZ Sievers GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.März 2014 (Geändert am 11.März 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keiner möchte mehr in dieser Firma bleiben. Die Vorgesetzten und die Chefetage sorgen immer wieder für ein schlechtes Betriebsklima.

Vorgesetztenverhalten

Der Arbeitnehmer wird nicht wertgeschätzt und als jederzeit ersetzbar angesehen. Außerdem werden mehr als fragwürdige Wege eingeschlagen, um die Mitarbeiter ans Arbeiten zu bekommen. Genaueres kann ich aufgrund der Zensierung leider nicht schreiben.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige Positive sind die super netten Kollegen.

Kommunikation

Wenn überhaupt einmal Kommunikation stattfindet, werden lediglich falsche Versprechungen gemacht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nicht. Das fängt beim Gehalt an. Obwohl jeder die gleiche Arbeit macht, wird sie unterschiedlich entlohnt. Daher ist es auch verboten mit Kollegen darüber zu sprechen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildungen werden einem aufgezwungen und dienen nur den Firmeninteressen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt knapp über dem Existenzminimum. Zuschläge gibt es keine. Weder Nacht- noch Feiertagszuschläge werden gezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind angeblich in dem viel zu niedrigen Gehalt bereits enthalten.

Arbeitsbedingungen

Hautprobleme, Kopfschmerzen, etc. durch viel zu niedrige Luftfeuchtigkeit und schlechte Beleuchtung an der Tagesordnung! Es wird gespart, wo es nur geht (veraltete Telefonanlage als Hauptarbeitsmittel)

Work-Life-Balance

Urlaub ist so gut wie nicht möglich, da man ständig aufgefordert wird einzuspringen. Selbst bei Krankheit hat man keine Ruhe! Grundsätzlich wird jedem unterstellt, nicht wirklich krank zu sein. Man wird trotz AU aufgefordert zur Arbeit zu erscheinen.

Mittagspausen gibt es außerdem grundsätzlich (auch bei 8 oder 12 Stunden Arbeit) nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Einhalten von Gesetzen, besserer Umgang mit Mitarbeitern, mehr Gehalt/Zahlung von Zuschlägen, Wertschätzung/Anerkennung der Arbeit, Gleichberechtigung, ...
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    AWZ Sievers GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    Genügend (2)
    100%
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  • 0 Bewerber sagen

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kununu Scores im Vergleich

AWZ Sievers GmbH & Co. KG
1,15
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,25
148.060 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.612.000 Bewertungen