Arbeitsatmosphäre
Schlecht! Mitarbeiter überlastet. Keine Einbindung des Teams in Prozessentscheidungen. Es wird viel hinter verschlossenen Türen gemauschelt. Offene Stellen werden nicht ausgeschrieben sondern einfach besetzt. 0-Lösungsansätze um irgendwas zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Team macht das beste drauß.
Interessante Aufgaben
Viele Aufagaben. International. Spannend
Kommunikation
Welche? Nichg vorhanden. Wie gesagt, nicht mal offene Stellen werden ausgeschrieben.
Gleichberechtigung
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme festgestellt.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungen selten. Trainer vorhanden aber zu beschäftig neue Mitarbeiter einzulernen.
Gehalt / Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhung seit 2 Jahren. Keine in Aussicht. Gehalt naja.
Arbeitsbedingungen
Sitzen im Keller. Einzigen Fensterplätze werden von Managern besetzt, welche maximal 2 Wochen im Monat da sind.
Work-Life-Balance
Schichtdienst. Diennstplanung Katastorphal. Täusche werden aus bequemlichkeit nicht mehr genehmigt.
Image
Hat Axa im Namen.
Verbesserungsvorschläge
- Offene Stellen intern ausschreiben und nicht einfach besetzten. Arbeistrecht?!?!?! 0 wirklich 0 Verbesserungen seit zwei Jahren. Es gibt nicht mal ein Handbuch oder Wissenszentrum. Alle Informationen die man zum Arbeiten braucht liegen verstreut über tausende Ordner in Exceltabellen und dir sind nicht mal aktuell!!!!! Lächerlich.
Pro
Er heißt auch AXA, was sich im Lebenslauf gut macht. Kollegen sind nett.
Contra
Organisation, Innovation, Umgang des Managements mit den Mitarbeitern. Bitte keine Blabla-Antwort von HR. Ihr wisst wie schlecht es läuft und ich weiß wo der Briefkasten steht. Ihr habt alle Infos und macht trotzdem nichts. Hauptsache ihr kommt pünktlich in die Kantine und Abends drink doch ene mit. Wenn HR in zwei Jahren nicht eine Maßnahme unternimmt die Stimmung zu verbessern, fragt man sich, was da los ist. 90% der Ma wollen gehen aber so einfach geht das leider nicht.
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, um auf Ihr Feedback einzugehen. Wir bedauern es sehr, dass vereinzelte Vorfälle dazu geführt haben, dass Ihre Bewertung so negativ ausfällt – gerne möchten wir hierzu aber Stellung nehmen.
Uns ist bewusst, dass wir in einigen Prozessen Entwicklungspotenzial haben und wir arbeiten mit Hochdruck daran, das Arbeiten für alle Mitarbeiter so positiv wie möglich zu gestalten. Besonders in den letzten Monaten gab es aber aufgrund personeller Engpässe große Herausforderungen und wir können nachvollziehen, dass es dadurch zu Unruhen im Team gekommen ist. Auch wenn Sie insbesondere den Prozess der Nachbesetzung von offenen Stellen als intransparenten Vorgang wahrgenommen haben, können wir Ihnen versichern, dass die Besetzung unserer Vakanzen immer rechtskonform erfolgt.
Da Ihr Feedback sehr spezifisch auf einige Teilaspekte Ihres Arbeitsalltags bezogen ist, ist es sicherlich verständlich, dass wir an dieser Stelle nicht zu allen Themen Stellung beziehen. Vor allem für diese Fälle bestehen regelmäßige Rücksprachemöglichkeiten in Form von Mitarbeitergesprächen und Gesprächen im erweiterten Kreis (HR, Geschäftsführung etc.), für die wir uns wünschen würden, dass diese von den Kolleginnen und Kollegen auch aktiv genutzt werden.
Außerhalb dieser etablierten Feedbackrunden stehen Ihnen neben Ihrer Führungskraft auch die HR-Kollegen zu jeder Zeit für Rücksprachen zur Verfügung. Wir freuen uns, wenn Sie diese Möglichkeiten (gerne auch anonym) wahrnehmen.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team Köln
Jana Bröckers
HR Department
