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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AXA Partners Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AXA Partners Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AXA Partners Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angstvoll seit fast das gesamte ExCom aus Tschechien kommt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Transparenz mehr. Es wird bei vielen Änderungen nur der kleinste Teil informiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Kollegen wäre es schlimm

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schwierig. Sehr hierarchisch, sehr top down. Es gibt einen starken Unterschied zw tschechischen und deutschen Managern. Der tschechische Führungsstil ist sehr dominant und erzeugt Vertrauensverlust und sogar Angst

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Schließung des Standortes ist die Atmosphäre sehr schlecht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zur Schließung gab es lange gar keine.

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