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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Selten habe ich einen Bewerbungsprozess erlebt, der sich derart in die Länge zieht, gleichzeitig aber so wenig Transparenz, Verbindlichkeit und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber erkennen lässt. Bereits früh im Verfahren wurden mir konkrete zeitliche Zusagen gemacht, die wiederholt nicht eingehalten wurden – ohne proaktive Kommunikation oder nachvollziehbare Begründung. Der gesamte Ablauf wirkte unkoordiniert und in hohem Maße intransparent.

Zu keinem Zeitpunkt hatte ich als Bewerber das Gefühl, wirklich gewollt oder ernsthaft in Betracht gezogen zu werden. Der Prozess vermittelte eher das Gegenteil: Distanz, Unsicherheit und eine gewisse Überheblichkeit, die sich wie ein roter Faden durch alle Phasen zog. Wertschätzung? Fehlanzeige.

Besonders irritierend war das Assessment-Center – ein unpersönliches, in meinen Augen vollkommen realitätsfernes Konstrukt, das mit Praxisnähe oder echter Führungsbeurteilung herzlich wenig zu tun hatte. Es wirkte eher wie ein akademisches Planspiel, das weder die tatsächlichen Anforderungen der Position noch den Erfahrungshintergrund von langjährigen Führungskräften abbildet.

In Summe bleibt der Eindruck eines Unternehmens, das mehr mit sich selbst beschäftigt ist als mit einem professionellen, respektvollen Auswahlprozess – gepaart mit einer ordentlichen Portion Selbstüberschätzung. Für mich war das eine der ernüchterndsten Erfahrungen in meiner beruflichen Laufbahn.

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Ansprache im Arbeitsvertrag (aber das ist Kritik auf allerhöchstem Niveau und hat dem Prozess absolut keinen Abbruch getan!)

Verbesserungsvorschläge

Bei Werkstudenten/Praktikanten Job-Interviews, weiterhin mit einem Werkstudenten von HR das Job-Interview führen.

Bewerbungsfragen