Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Mit einer innovativen und offenen Herangehensweise entwickeln wir als einer der weltweit führenden Anbieter individuelle (Rück-)Versicherungslösungen für komplexe und neu entstehende Risiken für mittelständische bis multinationale Unternehmen sowie anspruchsvolle Privatkunden mit besonderen Vermögenswerten.
AXA XL, der Unternehmensbereich für Sach-, Haftpflicht- und Spezialrisiken von AXA, ist bekannt dafür, maßgeschneiderte Lösungen auch für die komplexesten Risiken zu entwickeln.
Wie wir das schaffen? Durch die Verbindung unserer starken und effizienten Kapitalbasis, datengestützten Erkenntnissen, den Einsatz führender Technologien und den besten Talenten in einer agilen und inklusiven Arbeitsumgebung. Wir fördern ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und leben eine inklusive Kultur, die durch Chancengleichheit geprägt ist.
Wir bringen talentierte und hoch motivierte Experten zusammen und statten sie mit allen Befugnissen für hervorragenden Kundenservice in allen Sparten aus: Sach, Haftpflicht, Professional-, Financial- und Specialty Lines.
Du strebst auch nach diesen Dingen? Dann melde Dich bei uns!
Für mittelständische bis hin zu großen multinationalen Unternehmen oder vermögenden Privatkunden bieten wir Versicherungsschutz in mehr als 30 Sparten: Sach-, Haftpflicht-, Cyber-, Bau-, Berufshaftpflicht-, Umweltversicherung, Financial Lines und Spezialversicherungen.
Wir versichern zahlreiche, weltweit führende Unternehmen und schützen das, was ihnen wichtig ist. Unsere Risiko- und Schadenservices sowie unser Versicherungsschutz ermöglichen ihnen, neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die den Fortschritt in der Welt voranbringen. Ziel von AXA XL ist es, etwas zu bewegen, und für Lieferanten, Vertriebspartner und Kunden ein zuverlässiger Partner zu sein.
Wenn Du mehr über unser Portfolio erfahren möchtest, kannst Du hier weiterstöbern.
Unser Einfluss. Unsere Zukunft – Sei mit dabei und entfalte dein Potential!
Unser Ziel ist es talentierte und hoch motivierte ExpertInnen zusammenzubringen und sie mit allen Befugnissen für hervorragenden Kundenservice in allen Sparten auszustatten: Sach, Haftpflicht, Professional-, Financial- und Specialty Lines. Als wichtiger Teil der globalen Industriewirtschaft legen wir unseren Fokus verstärkt auf Nachhaltigkeit. Gemeinsam schlagen wir neue Wege ein und schaffen dadurch eine bessere Zukunft! Ganz nach dem Motto der AXA Gruppe: "Act for human progress by protecting what matters".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSuchst Du nach einem modernen Arbeitsumfeld, mit attraktiver Vergütung bei einem sicheren, sozial engagierten und fairen Arbeitgeber? Erwartest Du attraktive Benefits und Zusatzangebote wie eine betriebliche Altersversorgung, Bonusregelung, Mitarbeiterbeteiligungen in Form von Aktien zum Vorzugspreis und vieles mehr? Ist Dir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit, teilweise im Home Office zu arbeiten, wichtig? Fit und gesund bleiben mit der Unterstützung unsers betrieblichen Gesundheitsmanangements, von der Prävention bis hin zu Kooperationen mit Gesundheitsanbietern? Abwechslungsreiche und gesunden Essensoptionen in modernem Ambiente? Oder möchtest Du vielleicht sportlich unterwegs sein und ein JobRad leasen? Dein E-Auto laden während Du arbeitest?
Dann bist Du bei uns richtig!
Wir sind stetig auf der Suche nach neugierigen Mitarbeitenden, die mit uns die Versicherungslösungen von Morgen entwickeln.
Du hast Deine Ausbildung oder dein Studium abgeschlossen oder bist bereits Fachexperte und möchtest Dich weiterentwickeln? Dann bist Du bei uns richtig!
Werde Teil eines Teams aus folgenden Bereichen:
- Claims
- Communications & Marketing
- Compliance
- Country Management
- Data, Pricing & Analytics
- Distribution
- Finance
- Human Resources
- IT
- Legal
- Operations
- Underwriting
- Risk Consulting
- Risk Management
Unsere Aufgabengebiete sind vielseitig und aus diesem Grund sind die unterschiedlichsten Skills gefragt.
Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen Bereich sind gute Voraussetzungen. Aufgrund unserer Vielseitigkeit finden aber auch Juristen, ITler, Ingenieure und viele weitere Berufsgruppen ihren Platz bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA XL – XL Catlin Services SE.
31 Tage Urlaub, keine Kernzeit, Gleitzeit, Hybride Arbeitsweise, Home Office Ausstattung, Remote Möglichkeit, XLGC als weltweites Schadensystem, Parkplätze, Kantine, KiTa, generell die Parents Police uvm
Selbstständiges Arbeiten, sehr flexibles Arbeiten, Homeoffice, gute Sozialleistungen, nette Kollegen, schöner Campus
Moderner, international agierender Arbeitgeber, der in der Branche meiner Ansicht nach zur Top 3 in Deutschland gehört. Trotz seiner Konzerngröße ist es noch immer übersichtlich und auch Einzelne haben die Möglichkeit Dinge/Prozesse etc. laufend mitzugestalten und zu verbessern - was ausdrücklich gewünscht ist und gefördert wird!
Das Betriebsklima ist gut. Die Geschäftsleitung verhält sich wertschätzend und offen gegenüber den Mitarbeitenden. Aktuelle Themen in der Entwicklung unserer Arbeitswelt werden ernst genommen und an Lösungen gearbeitet.
Sehr selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten möglich, possitive Grundstimmung, bislang immer sehr verantwortungsvolles und faires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, externe Hochschulabsolventen werden benachteiligt, häufig dauerhaft Sachbearbeiterstellen
Der administrative Aufwand könnte geringer sein, ebenso der Zeitaufwand für verpflichtende Schulungen.
Parken ist leider nur in Köln gratis, an allen Standorten muss bezahlt werden, das ist ungerecht.
Vorgesetztenverhalten, Betriebsklima (Mobbing, Bossing, narzisstischer Führungsstil, Manipulation, Intrigen) Mehr Schein als Sein, Confirmation Bias an der Tagesordnung,
Keine Altersteilzeitangebote, Neueinstellungen bzw. Stellenwiederbesetzung zu langsam oder zu spät, was teilweise zu Engpässen und Stress durch zu hohe Belastung führt.
Ich konnte bislang nichts schlechtes feststellen.
Die nach außen getragene PR intern auch endlich leben. Weniger Schein, mehr Sein. Weniger Abfindungen und Schweigegeld zahlen und dafür zB mehr Gehälter und Fortbildungen zahlen.
IT-Prozesse verbessern, Entwicklungsperspektiven verbessern und transparent kommunizieren
Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln für den Campus in Köln sollte verbessert werden. Evtl. sollte nochmal über das Angebot eines Job-Tickets nachgedacht werden, was in der Vergangenheit allerdings wohl eher an der geringen Nachfrage der MA und nicht am Unternehmen lag.
Bessere IT-Unterstützung
Auf die Bedürfnisse der älteren Generation sollte etwas mehr eingegangen werden werden, z.B. Altersteilzeit.
Eine Bevorzugung der Kölner Mitarbeiter gegenüber anderen ist leider vorhanden
Der am besten bewertete Faktor von AXA XL – XL Catlin Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung werden sehr geschätzt und es ist willkommen dies an jüngere weiterzugeben.
ältere KollegInnen werden sehr geschätzt, wir hatten in den letzten Jahren auch einige Ü50 Neuzugänge.
Es wird viel für Jüngere und Familien gemacht. Leider gibt es keine Altersteilzeitregelung.
Ich gehöre mittlerweile auch zu den Älteren dazu und meine Erfahrung wird hochgeschätzt.
Älteren gegenüber wird sich wertschätzend verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA XL – XL Catlin Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mangelnde Entwicklungsperspektiven, dadurch hohe Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitern, Hochschulabsolventen häufig dauerhaft auf Sachbearbeiterstellen, generelle Benachteiligung von externen Hochschulabsolventen gegenüber "Eigengewächsen". Unterschied zwischen Bachelor und Master unbekannt. Trotz Juraabschluss nur "einfache" Schadenbearbeitung, zum Einstieg ohne BE gerade noch ok, wenn danach keine Entwicklung folgt, schwierig. Werde das Unternehmen daher nach 3 Jahren verlassen.
Möglichkeiten zum schnellen Vorwärtskommen gegeben
Findet nicht statt- weder seitens Management noch seitens hr