Optimierungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
31 Tage Urlaub, keine Kernzeit, Gleitzeit, Hybride Arbeitsweise, Home Office Ausstattung, Remote Möglichkeit, XLGC als weltweites Schadensystem, Parkplätze, Kantine, KiTa, generell die Parents Police uvm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Betriebsklima (Mobbing, Bossing, narzisstischer Führungsstil, Manipulation, Intrigen) Mehr Schein als Sein, Confirmation Bias an der Tagesordnung,
Verbesserungsvorschläge
Die nach außen getragene PR intern auch endlich leben. Weniger Schein, mehr Sein. Weniger Abfindungen und Schweigegeld zahlen und dafür zB mehr Gehälter und Fortbildungen zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund Corona durfte ausschließlich aus dem Home Office gearbeitet werden. Damit konnten die Mitarbeiter der AXA Arbeitsatmosphäre aus dem Weg gehen. Die Fusion lief während der Pandemie, die Trennungen von Arbeitnehmern bekamen die Kollegen somit oft nicht mit oder erst spät. Wer nach der Pandemie noch von XLer Seite arbeitete, wurde mit der Kanzlei Hogan Lovells notfalls auf jede erdenkliche Art und Weise entsorgt, sofern man sich nicht beugte. Dies scheint leider im Hause AXA Gang und Gäbe zu sein.
Image
Das Betriebsklima AXA ist bekannt und jeder der dort mal arbeiten musste, weiß wovon geredet wird. Dennoch ist das Image konstant und wird notfalls so zurechtgebogen.
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen wurden von XL Catlin auf AXA XL übertragen und stimmen. Wenn jedoch Arbeit für mehrere Personen auf eine Person übertragen wird, bringen diese Rahmenbedingungen nichts. Arbeitspensum sorgte oft für einen Arbeitstag von 6 Uhr bis zT 23 Uhr.
Gehalt/Benefits
Das kommt darauf an wie gut man bei Einstieg ins Unternehmen verhandelt hat und wie gut man als Marionette fungiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Optimierungsbedarf intern, aber vorhanden und gut extern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man brav in den vorzeitigen Ruhestand geht, dann gut. Die Mitarbeiter, die dies ablehnten wurden mit Arbeit zugeschüttet und aus dem Unternehmen auf jegliche Art raus getrieben. Von unterschlagenen Gehaltszahlungen, bis einbehaltenen Boni und Rufmord etc.
Vorgesetztenverhalten
Notfalls wird sich das Stillschweigen bezüglich des unmöglichen Verhaltens des Vorgesetzten mit Aufhebungsvertrag und Abfindung erkauft.
Arbeitsbedingungen
NWOW gut
Kommunikation
Manipulation, Intrigen, Verantwortungsumkehr (Täter/Opferumkehr)
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein.
Interessante Aufgaben
Nur leider zu hoher Workload