70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein starkes Team, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm und wertschätzend. Man hat sich im Team wohlgefühlt und wurde ernst genommen. Ein respektvoller Umgang und ein freundliches Miteinander haben den Arbeitsalltag geprägt.
Insgesamt wurde auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet. Flexible Lösungen waren möglich.
Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, geholfen und auch in stressigeren Phasen zusammengehalten. Ein tolles Team, das man so nicht überall findet.
Die Vorgesetzten waren fair, respektvoll und ansprechbar. Leistung wurde gesehen.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut.
Die Kommunikation war offen, transparent und auf Augenhöhe. Anliegen konnten jederzeit angesprochen werden, und es wurde lösungsorientiert miteinander gearbeitet.
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund respektvoll behandelt und wertgeschätzt.
Wird eh nichts angenommen! Alles nur Fasade!
Es ist schwer das in Worte wieder zu spiegeln wenn man es nicht selbst erlebt! Mit Kritik kann nicht umgegangen werden! Entweder man kriecht so tief und setzt ein falsches Gesicht auf oder man hat schlichtweg verloren! Das Wort Lob ist unbekannt und wenn es doch mal in Gebrauch kommt dann mit einem aufgesetzten Lächeln das sofort durchschaubar ist! Fairness und vertrauen, auch hier schwierig! Zumindest bei dem ein oder anderen MA! Fragt man was privates nach weiss es gleich die ganze Firma! Vereinbarungen, die eigentlich dem Datenschutz unterliegen, werden durch Positionslose an MA's kommuniziert
Wenn manch Gerde an den Tag kommen würde wäre eine Abteilung nicht mehr existent
Es werden nur die Tiefkriechenden bevorzugt! Mütter haben hier keinen Vorteil oder MA's die nicht anerkannt werden sondern augenscheinlich nur zum Kohle machen akzeptiert werden!
Nur die Lieblinge!! lach !!
Ohne Worte im negativen Sinne!Lästerei ist stetig an der Tagesordnung! Und das lustige ist, das wird ausgeübt um von sich selbst abzulenken!
Fehlende Worte!
Sehr veraltet und verschmutzt! Ebenso die IT Ausstattung- Sehr sehr veraltet
Also Kommunikation hat hirr eine ganz eigene Bedeurung! Führungskraft hört sich selbst nur gern reden! Führungskraft meint sie weiss alles und muss Mutter Theresa sein! Kommunikation läuft wenn man über andere negativ reden kann oder wenn etwas schön geredet wird, z.B. neue Arbeitsanweisungen oder neue Kamoagnen ect. Da wird Kommunikation gross geschrieben!
Unterbezahlt auf jeden Fall! Aber auch hier werden Unterschiede gemacht! Das einzigste Plus ist die Sehr pünktliche Gehaltszahlung!
Absolut nicht!
Wer sich ausruhen will hat hier die besten Voraussetzungen!
Pünktliche Lohnzahlung.
Meine Erfahrung bei der Axactor Germany GmbH war leider sehr negativ. Die Behandlung der Mitarbeiter ist unfair und stark auf Druck ausgerichtet. Vorgesetzte setzen permanent unter Druck, um Geld von Schuldnern herauszupressen, und in wöchentlichen Meetings geht es ausschließlich darum, „Geld zu machen“ oder wer wieder die Pausen in die Länge gezogen hat.
Telefonterror gegenüber Schuldnern ist an der Tagesordnung. Work-Life-Balance existiert quasi nicht: Urlaub nehmen oder Zeit ausgleichen ist kaum möglich, da ständig „Not am Mann“ herrscht. Ungerechtfertigte Kündigungen können erfolgen, wenn etwas nicht nach Vorstellung läuft, oft ohne jegliches Gespräch. Selbst minimale Pausenüberschreitungen werden als Arbeitszeitbetrug oder Unzuverlässigkeit ausgelegt. Ehrlichkeit wird einem unterstellt, aber gleichzeitig nie anerkannt.
Die Vorgesetzte der FB Telefonie ist überfordert, macht inoffizielle Überstunden und hat kein offenes Ohr für Mitarbeiter und wenn doch hat sie absolut kein Stück Empathie. Dazu behandelt sie, einen von vorneherein unfair, hab es dauernd an meinem eigenen Leib gespürt. Vorgeworfen wurde, Arbeitszeitbetrug oder Ehrlichkeit des Mitarbeiters. Wenn man sich Krank meldet, gibt es kein Gute Besserung oder dergleichen, stattdessen bekommt man eine Pampige Antwort und man wird ausgefragt. Ein Arbeitnehmer muss den Grund seiner Krankheit nicht nennen, wird aber von ihr immer wieder eingefordert. Im Grunde genommen, müsste sie als Abteilungsleiterin abgesetzt werden, da sie eher dem Unternehmen schadet, als es voran zu bringen.
Es werden ständig neue Konzepte ausgedacht um Schuldner aufzufordern ihre Schulden zu zahlen. Telefonterror, ist hier ganz groß geschrieben. Man ruft aus 10 verschiedenen Telefonnummern um Schuldner da zuzubringen mit einem zu Sprechen, ganz zu Schweigen verlangt man in der Telefonie Lohnabrechnung von Schuldnern. Ein Inkasso Unternehmen darf keine Lohnabrechnungen anfordern, nur unter bestimmten Voraussetzungen.
Ganz zu Schweigen von den Arbeitszeiten von 08.00 Uhr bis 16.30 Uhr oder 11:30 Uhr - 20:00. Hinzukommt alle 3 Wochen ein Samstag, Überstunden sammeln sich damit an, außerdem ist es eine 6 Tage Woche. Homeoffice Tage gibt es auch, nur 2 Tage im Monat. Man bedenke das die Programme mit denen man arbeitet, Zuhause wesentlich langsamer funktionieren. Unterirdische Arbeitszeiten, absolut nicht familienfreundlich.
Die Führungsebene ist mit BMW Elektro Autos ausgestattet, doch jede Woche in den Meetings werden die Mitarbeiter und Druck gesetzt, noch mehr Geld zu machen.
Ich würde jedem dringend abraten, hier eine Anstellung anzunehmen – aus meiner Sicht handelt es sich um reine Ausbeutung. Einzig die Kollegen waren ein kleiner Lichtblick, die den Alltag erträglicher gemacht haben.
Die Abteilungsleiter mal austauschen, diese sind überfordert und wissen nicht mehr weiter. Haben kein Offenes Ohr oder sind kaum im Büro zu sehen, da sie ständig woanders sind.
Arbeitgeber loben einen nur, wenn man mehr Geld einholt, als im vorherigen Monat
Erwarten Werte von Mitarbeitern, aber die Vorgesetzen haben ihren eigenen Image.
Aus meiner Sicht gibt es keinen, wird angeboten aber wenn man in Anspruch nehmen möchte, geht diese leider nicht, da Not am Mann ist, über das ganze Jahr.
Bis auf ein paar Kollegen, ist der Zusammenhalt nicht gegeben, jeder redet schlecht hintenrum und erzählt Lügen.
Da könnte ich einen Aufsatz Schreiben. Wenig Empathie, Kaum Rücksicht auf Arbeitnehmer, Kommunikation ist eine Mangelware, überfordert, meist auch schlechte Laune.
Altes Büro, mit altem Equipment, ansonsten werden die Büro Räume auch selten saubergemacht.
Schwieriges Thema, wird großgeschrieben aber Kommuniziert wird hier ausschließlich nur, wer Pausen überzieht, oder ob die Zahlen stimmen.
Pünktliche Zahlung
Es ist Telefonie, immer der selbe Ablauf. Ein Inkasso Unternehmen eben
Wenn man private Themen hat, die man mit der Arbeit vereinbaren muss, findet man jederzeit ein offenes Ohr. Man ist insbesondere in solchen Fällen sehr lösungsorientiert und bestrebt eine gute Lösung für die Mitarbeiter zu finden. Hier insbesondere ein Kompliment an HR.
Das Verhalten von Vorgesetzten. Das Gefühl von unterschwelligen Drohungen (man sieht sich zweimal im Leben) oder Unnahrbarkeit sind zwei Punkte. Auch unauthentische Kommunikation oder das vermittelnde Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Die für sich in Anspruch nehmenden Werte werden nur zum Teil gelebt, wenn es gerade passt. Auch sich regelmäßig neue 50.000 plus Autos auf Führungsebene zu gönnen ist nicht gerade ein positives Signal an die Mitarbeiter.
Der richtige Einsatz von Mitarbeitern kann helfen. Regelmäßig hinterfragen, ob Mitarbeiter an der richtigen Position sind. Richtig rein- und zuhören. An Altem festzuhalten ist nicht immer der richtige Weg. Die neue Geschäftsführerin sollte mehr Präsenz zeigen. Es wird durchaus der Vorgänger mit der neuen Geschäftsführerin verglichen.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter, da viel Verunsicherung vorhanden ist.
Inkasso halt
Ist zum Teil sehr gut. Das Thema Homeoffice ist mit zwei Tagen im Monat ausbaufähig.
Man erhält durchaus die Möglichkeit der Weiterbildung, Fortbildung und Entwicklung.
Für die Branche durchaus in Ordnung.
Es gab Zeiten, da war man als Axactor ein Team. Derzeit hat man das Gefühl dass mit Ellenbogen gearbeitet wird.
Teilweise kritisch. Sprüche wie "man sieht sich zweimal im Leben" oder "man ist ja austauschbar" sind nicht selten. Auch bekommt man das ein oder andere Mal den Mund verboten. Selbst konstruktive Äußerungen werden persönlich genommen und sind nicht gewünscht.
Man erhält viele Informationen nicht von der direkten Führungskraft. Führungskräfte kommunizieren teilweise ungenau. Auch wird nicht immer die Wahrheit gesagt, was sich im Nachhinein herausstellt.
Die Atmosphäre und das Arbeitsklima.
Langjährige Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt. Gehaltserhöhungen sind selten, individuelle Gehaltserhöhungen werden i.d.R. rigoros abgelehnt. Homeoffice gibt es nur 2 mal im Monat.
Faire Bezahlung, Gleichbehandlung und Mitarbeiterförderung durch Weiterbildungsangebote.
Als Inkassounternehmen hat man in der Regel nicht das beste Image.
Homeoffice gibt es nur 2 mal im Monat, auch wenn der ein oder andere sehr lange Anreisen hat.
Das kommt nur ausgewählten Mitarbeitern zugute.
Die Bezahlung ist mehr schlecht als recht.
nicht viel! Weshalb ich auch nicht glaube, dass diese Firma noch eine große Zukunft haben wird....
Fast alles! Vor allem, dass immer so getan wird, dass die Mitarbeiter das höchste Kapital seien, aber in Wirklichkeit dieses "Kapital" kaum wertgeschätzt wird. Es wird an so vielem gespart, vor allem am "Kapital", aber das Management ist weiter mit fetten Autos einer bayerischen Premiummarke unterwegs.... Der Rotstift wird an den falschen Stellen angesetzt.
Management austauschen - auf Mitarbeiter setzen und hören, die wirklich Ahnung von der Materie haben. Mitarbeiter motivieren durch bessere Bezahlung für das was sie dort leisten müssen, bessere Arbeitszeiten - und sich weniger abängig machen von einer gewissen spanischen Bank!
Ein "Great Place to Work" ist dieser Laden ganz sicher nicht...... keine Ahnung wie die zu dieser Auszeichnung gekommen sind. Bei einem Arbeitgeber, der immer mehr verlangt ohne viel zu geben, bei unmöglichen Arbeitszeiten kann die Atmosphäre nicht stimmen.
Inkasso halt - Kununu und Google-Rezensionen sprechen Bände!
Die Arbeitszeiten waren unterirdisch und sinnlos, nicht familienfreundlich, man warauch nicht wirklich flexibel , um Urlaub oder Gleittag musste auch mal gebettelt werden.....
nicht vorhanden!
Unterirdisch - Niedriglohnsektor! Es gab Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, jedoch auf dem gleichen Niveau wie der ganze Laden. Von einer Inflationsausgleichsprämie konnte man nur träumen....
Soziales Bewusstsein ist kaum vorhanden.
der war im Großen und Ganzen ganz gut, auch wenn es Grüppchenbildungen und Lästereien gab.....
ebenso
Fachlich und menschlich größtenteils inkompetent, Führungsqualität kaum vorhanden, Missmanagement, das auch dazu geführt hat, dass der neue Standort Saarbrücken nach knapp 1,5 Jahren bereits wieder geschlossen werden musste. Langjährige Mitarbeiter, die mehr Plan und Ahnung als die Damen und Herren vom Management hatten, mussten zum großen Teil gehen.
Arbeitszeiten waren bescheiden, alle 3 Wochen samstags, was total unnötig ist. Technik war soweit ok, jedoch altmodisches Büro, defekte Heizung und Klimaanlage wurden nicht repariert - man musste ja schließlich sparen.
Kaum vorhanden. 1 mal die Woche gab es Meeting, aber wirklich wichtige und relevante Dinge wurden nicht wirklich angesprochen. So Sachen wie der Zustand des Klos und der Küchendienst brachten mich, die Kollegen und das Unternehmen im täglichen Arbeiten nicht weiter....
einer der wenigen positiven Punkte.
immer das Gleiche
Flexibel
Pünktliche Zahlung
Zeitverträge, man hängt in der Luft und erfährt erst kurz vor Ablauf ob es weitergeht oder nicht.
Offen und frühzeitig mit Mitarbeiter reden wenn das Vertragsverhältnis beendet oder auch verlängert wird. Den Mitarbeitern die Chance geben ihr Leben besser zu planen.
Untereinander gut
Nicht vorhanden
Keine Möglichkeit
Könnte besser sein
Normal
Tagesabhängig
Nach Vorschrift
Keine, immer das gleiche.
Man kann bei diesem Arbeitgeber nichts mehr gut finden.
Umgang mit langjährigen und loyalen Mitarbeitern ist katastrophal.
Wertschätzung und Loyalität sollte in der heutigen Zeit geschätzt werden. Diese Begriffe sind inzwischen leider völlig verloren gegangen!
War mal gut, aber der Umgang mit Mitarbeitern ist unterirdisch
Meetings werden abgehalten, aber alles was erzählt wird ist nur nach außen schön und stimmen tut nur wenig.
Man kann über alle Probleme ansprechen.
Es ist komisch das alle Mitarbeiter unterschiedlich verdienen.
Mehr Homeoffice wäre wünschenswert, da es sich auch je nach Abteilung anbietet.
So verdient kununu Geld.