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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein starkes Team, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander.
Tolle Atmosphäre, schöne Räumlichkeiten und angenehmes Umfeld.
Gehaltszahlungen kommen pünktlich, saubere Räume und man bekommt, was man zum Arbeiten braucht.
Die Atmosphäre und das Arbeitsklima.
Wenn man private Themen hat, die man mit der Arbeit vereinbaren muss, findet man jederzeit ein offenes Ohr. Man ist insbesondere in solchen Fällen sehr lösungsorientiert und bestrebt eine gute Lösung für die Mitarbeiter zu finden. Hier insbesondere ein Kompliment an HR.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nichts mehr verbessert, alles ist wie eingefrorern. Alle eigentlich wichtigen Abteilungen wie Vertrieb, Kundenservice, IT, Prozessmanagement sind entweder weg oder unterbesetzt. Es gibt keine Neukunden und die ganzen Arbeiten aus dem Kundenserivce liegen jetzt bei den Abteilungen oder einzelnen Mitarbeitern, die das eigentlich nicht machen wollen müssen.
Meine Erfahrung bei der Axactor Germany GmbH war leider sehr negativ. Die Behandlung der Mitarbeiter ist unfair und stark auf Druck ausgerichtet. Vorgesetzte setzen permanent unter Druck, um Geld von Schuldnern herauszupressen, und in wöchentlichen Meetings geht es ausschließlich darum, „Geld zu machen“ oder wer wieder die Pausen in die Länge gezogen hat.
Telefonterror gegenüber Schuldnern ist an der Tagesordnung. Work-Life-Balance existiert quasi nicht: Urlaub nehmen oder Zeit ausgleichen ist kaum möglich, da ständig „Not am Mann“ herrscht. Ungerechtfertigte Kündigungen ...
Das Verhalten von Vorgesetzten. Das Gefühl von unterschwelligen Drohungen (man sieht sich zweimal im Leben) oder Unnahrbarkeit sind zwei Punkte. Auch unauthentische Kommunikation oder das vermittelnde Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Die für sich in Anspruch nehmenden Werte werden nur zum Teil gelebt, wenn es gerade passt. Auch sich regelmäßig neue 50.000 plus Autos auf Führungsebene zu gönnen ist nicht gerade ein positives Signal an die Mitarbeiter.
Langjährige Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt. Gehaltserhöhungen sind selten, individuelle Gehaltserhöhungen werden i.d.R. rigoros abgelehnt. Homeoffice gibt es nur 2 mal im Monat.
Verbesserungsvorschläge
Hier könnte viele verändert werden, ob Bezug auf das Homeoffice Angebot, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gehaltsanpassungen.
Außerdem ist Axactor ist das Gegenteil von innovativ und dynamisch, auch wenn man sich das gern auf die Fahne schreibt, es ist eher unflexibel und traditionell getrieben. Wichtige Leute sind gegangen und werden gehen, denn hier bieten sich wenig Perspektiven.
In einem Umfeld, das primär durch den Kauf von Banken-Portfolios (NPL) getrieben ist, liegt der Fokus oft rein auf der Kostenreduktion. Wenn an wichtigen Themen weggespart ...
Die ehemalige Produktionsleitung eines Mitbewerbers ist jetzt bei uns Geschäftsführerin, während unser bisheriger Geschäftsführer mit unserm ehemaligen IT-Leiter in dem Unternehmen tätig ist, aus dem sie kommt. Das wirft Fragen auf, die aber nie gestellt wurden und daher auch nicht beantwortet werden. Das sieht nach Vorbereitung einer Übernahme aus nachdem alle guten Mitarbeiter einfach mal so im Vorbeigehen gekündigt wurden.
Wird eh nichts angenommen! Alles nur Fasade!
Der richtige Einsatz von Mitarbeitern kann helfen. Regelmäßig hinterfragen, ob Mitarbeiter an der richtigen Position sind. Richtig rein- und zuhören. An Altem festzuhalten ist nicht immer der richtige Weg. Die neue Geschäftsführerin sollte mehr Präsenz zeigen. Es wird durchaus der Vorgänger mit der neuen Geschäftsführerin verglichen.
Die Abteilungsleiter mal austauschen, diese sind überfordert und wissen nicht mehr weiter. Haben kein Offenes Ohr oder sind kaum im Büro zu sehen, da sie ständig woanders sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Axactor Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist mir nichts negatives bekannt. Aber es wurden auch viele langfristige und ältere Kollegen gekündigt. Die, die noch da sind, werden sich wohl nicht beschweren.
Das ältere KollegInnen einfach so entlassen werden ist nicht wahr. Es werden keine Kollegen aufgrund des Alters entlassen. KollegInnen jeden Alters sind eine Bereicherung für unser Haus. Wir sind froh von der hohen Expertise und Erfahrung der "älteren" KollegInnen partizipieren zu können.
Ich habe keine Diskriminierung älterer Kollegen wahrgenommen.
Ältere Kollegen/innen werden geschätzt und gemäß dem was sie noch in der Lage sind zu leisten eingesetzt. Ohne Leistungsdruck!
Kein Thema dort - man schätzt den Menschen, das Alter ist eigentlich egal.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axactor Germany ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn manch Gerde an den Tag kommen würde wäre eine Abteilung nicht mehr existent
Inkasso hat oft nicht das beste Image.
Uns rennt kein Neukunde von selbst durch die Tür. Einige Bestandskunden sind auch nicht sonderlich zufrieden mit den Ergebnissen.
Erwarten Werte von Mitarbeitern, aber die Vorgesetzen haben ihren eigenen Image.
Als Inkassounternehmen hat man in der Regel nicht das beste Image.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Nur die Lieblinge!! lach !!
Leider nur sehr gering.
Man erhält durchaus die Möglichkeit der Weiterbildung, Fortbildung und Entwicklung.
In einer anderen Firma vielleicht.
Das kommt nur ausgewählten Mitarbeitern zugute.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axactor Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Axactor Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axactor Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axactor Germany als eher modern.
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