Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlung. Und unser Team.
Das von allem das schlechte erwartet wird. Man vertraut nicht an die Mitarbeiter. Haben wir den die letzten Jahre so viel Bockmist gebaut? Wenn ich die Zahlen sehe, so denke ich nicht. Vertrauen wäre super. Ganz wichtig wäre Wertschätzung
Kommunikation, das alte war nicht immer schlecht.
War deutlich besser
Man hat ab und zu mal leichte Balance Möglichkeiten
In unserem Team stehen wir zu % zusammen und füreinander ein.
Bei uns super, in anderen Regionen oder Abteilungen hört man nichts besseres dafür schlechteres
In meiner Line von oben nach unten schwierig.
Von oben nach unten 0, nach oben wird eine % verlangt.
Im Moment fällt es schwer, etwas Positives zu nennen.
Siehe alle Punkte oben. Respektloser Umganh mit Mitarbeitern und anstehenden Verlust von immensem Know-How durch Transformation.
Respekt für Mitarbeiter nicht nur in die Unternehmensvision schreiben, sondern täglich praktizieren. Das US Management muss verstehen, dass Europa und Asien anders sind als die USA und das nicht alles was in den USA funktioniert auch auf die anderen Regionen übertragen werden kann. Bei Mitarbeitern nicht nur die Gehälter sondern auch die Leistung bewerten. Ein hohes Gehalt kann bei Top-Leistung durchaus angebracht sein. Man kann bestimmte Aufgaben nicht aus Service-Centern in Spanien, Polen oder Indien erledigen.
Die aktuelle und sehr umfangreiche Jobtransformation von Positionen aus Deutschland ins billigere Ausland zerstören interne Netzwerke, bisher exzellent performende Teams und die Motivation der Mitarbeiter.
Nach außen immer noch gut, da immer noch tolle und innovative Produkte auf den Markt gebracht werden. Intern fragt man sich, wann und wo es zuerst krachen wird, wenn alle von der Transformation betroffenen Kollegen, das Unternehmen verlassen haben.
Könnte eigentlich gut sein, da flexible Arbeitszeiten und Homeoffice grundsätzlich möglich sind. Der ständig wachsende Druck und der Zwang, immer mehr immer schneller zu schaffen, sind allerdings sehr belastend. Das Rad wird leider überdreht.
In DE nicht mehr möglich. Hier regiert der Personalabbau, der aus den USA getrieben wird. Weiterbildungen gibt es nur noch online. Das Online-Angebot wurde zuletzt deutlich ausgebaut. Früher gab es allerdings auch hochwertige externe Kursangebote, die man nutzen konnte.
Chemietarif, Pensionskasse usw. sind gut. Allerdings werden neue Jobs oder Nachbesetzungen (sofern es diese in DE überhaupt noch gibt) zu deutlich niedrigeren Gehaltsleveln umgesetzt.
Viel Marketing, wenig Inhalt. Kaum Investitionen in die Standorte, um die Produktion nachhaltiger aufzustellen. Das gesetzlich geforderte Minimum wird geliefert.
Der Zusammenhalt ist weiterhin top auch wenn die vom US-Managment gesetzten Rahmenbedingungen immer schwieriger zu verkraften sind. Bei der Vielzahl der Positionsverlagerungen und -reduzierungen wird der Zusammenhalt auf eine harte Probe gestellt. Immer weniger erfahrene Kollegen, sollen immer mehr Aufgaben bewältigen. Vom Management heißt es, " wir pushen nicht bis zum Limit, wir pushen das Limit höher". Das kann nicht gut gehen und jeder muss auf seine Gesundheit achten.
In den Augen des Top-Managements bedeutet älter in erster Linie teuer und damit unerwünscht. Die Einsicht, dass älter aber auch erfahren und qualifiziert bedingt, geht irgendwo im mittleren Management verloren. Innerhalb der Belegschaft werden ältere Kollegen wertgeschätzt.
Bis zum mittleren Management ist alles gut. Darüber und insbesondere in den USA ist jeder nur auf seinen persönlichen Bonus fixiert. Alle 2-3 Jahre ziehen diese Söldner weiter und hinterlassen verbrannte Erde. Identifikation mit der Firma, den wirklichen guten Produkten und den Mitarbeitern sucht man auf diesen Ebenen leider vergeblich.
Veraltete Gebäude und Infrastruktur. Investitionen werden auf das Minimum beschränkt, wenn sie überhaupt stattfinden. Laptops und IT-Equipment sind jahrelang im Einsatz. Mehrere Standortschliessungen sind angekündigt.
Mittlerweile wird alles in den USA entschieden. Kommunikation nach Europa hat enorm nachgelassen. Trotz Rekordgewinnen geht es in erster Linie um weitere Kostensenkungen.
Meines Wissens nach weitestgehend vorhanden und keine Probleme bekannt.
Davon gibt es grundsätzlich viele. Es wird nur leider immer schwieriger, strategisch zu arbeiten, da alles dem kurzfristigen finanziellen Erfolg untergeordnet wird.
Wenn man will, kann man bei Axalta vieles erreichen. Auch im Sinne der eigenen Karriere und Weiterbildung. Zudem bietet die Firma viele Benefits, auch im privaten Bereich. Die Bezahlung kann sich sehen lassen. Die Kollegialität der Kollegen/innen sowie die Entscheidungsermächtigung der Vorgesetzten ermöglicht es häufig, Dinge auf dem "kurzen Dienstweg" umzusetzen.
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Weiterhin gut kommunizieren: es finden viele gute Initiativen und Investitionen statt, die gar nicht groß beworben werden.
In der Vergangenheit gab es ein Training für (erstmalige) Vorgesetzte, welches auf die Besonderheiten und Herausforderungen dieser Rolle vorbereitet hat. Eine Wiedereinführung könnte eventuell gerade jüngeren Vorgesetzten helfen.
Der Zusammenhalt der Kollegen/innen ist beispielhaft. Das gilt für die eigene Abteilung, aber auch wann immer bereichsübergreifende Fragen auftreten. Hier zeigt sich Kollegialität, die von den Vorgesetzten stark unterstützt wird.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Home Office (in Bereichen, in denen es möglich ist). Große Rücksichtnahme auf die Mitarbeiter bei familiären Situationen.
Axalta bietet vielseitige Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen, wenn man die Bereitschaft hierzu signalisiert. Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben mit einer e-Learning Plattform deutlich zugenommen, hinzu kommen individuelle Trainings der Mitarbeiter.
Das Gehalt und die Sozialleistungen, inklusive der Vorsorgemöglichkeiten, können sich sehen lassen.
Hierauf wird ebenfalls großen Wert gelegt. Die Kollegen/innen werden zudem ermuntert Vorschläge zu machen, die dann umgesetzt und prämiert werden.
Sehr gut. Sowohl am Standort in Wuppertal als auch mit den Kollegen anderer Standorte und im Ausland.
Ältere Kollegen werden ohnehin wertgeschätzt.
Klare Kommunikation der gesetzten Ziele, der laufenden Projekte und Investitionen in den Standort. Aber auch, wenn es keine guten Nachrichten gibt.
Alles in Ordnung, laufende Projekte und Investitionen werden dies weiter vorantreiben.
War in der Vergangenheit etwas holprig, hat aber wieder deutlich zugenommen. Projekte und Investitionen des Standorts werden vorgestellt und die Mitarbeiter werden aktiv eingebunden. Die Führungsmannschaft zeigt sich häufig vor Ort und hat ein offenes Ohr für Fragen und Verbesserungsvorschläge.
Hierauf wird sehr viel Wert gelegt.
Für die, die sich weiterentwickeln wollen, gibt es immer wieder neue Möglichkeiten. Aber auch der Arbeitsalltag ist immer wieder neu und bleibt interessant. Die regelmäßigen Trainings (auch online), die in der Vergangenheit manchmal trocken waren, sind heute in Landessprache sehr gut aufbereitet und werden gut angenommen.
Arbeitnehmer*innen werden in vielen unterschiedlichen Bereichen gefördert.
Leider wurden viele Arbeitsplätze abgebaut.
Da müsste ich länger drüber nachdenken!
Das arrogante, respektlose Verhalten der Geschäftsleitung. Die Vorgesetzten, die Ahnung vom Geschäft haben, trauen sich nicht der Führung zu widersprechen. Nach unten treten, nach oben buckeln.
Gesamte Führungsriege austauschen?
Alle haben Angst, dass sie bei der anstehenden Entlassungswelle mit dabei sind.
Bei Kunden immer negativer.
Bei mir super, das gilt aber beileibe nicht für die Mehrzahl der Kollegen.
Was ist Karriere? Wenn man Karriere möchte, muss man zum Wettberwerb gehen. Haben zahlreiche Kollegen in den letzten Jahren erfolgreich umgesetzt.
Bei mir super, deshalb werde ich nicht kündigen trotz des desolaten sozialen Verhaltens.
Wir werden regelmäßig geschult in Sachen Umwelt und Sicherheit.
Jeder kümmert sich (verständlicherweise) nur um sich. Hauptsache, der Kelch geht an mir vorbei.
Gehöre selber zur älteren Belegschaft und fühle mich an keiner Stelle diskriminiert.
Mein direkter Vorgesetzter super. Darüber herrscht blnke Angst um den Job.
Die letzte Betriebsratsversammlung hat gezeigt, wo wir technisch stehen. Steinzeit?
Arrogant seitens CEO, Geschäftsleitung, Betriebsrat und Personalabteilung.
Gibt in unserer Abteilung diverse Kolleginnen, die Karriere gemacht haben. Werden gewertschätzt.
Bin in der Kundenbetreuung. Immer interessant und abwechslungsreich. Das bringt der Job aber auch so mit sich.
Ähm loben?
Lieber AU auf ......
Besser einen weiten Bogen machen.
Gute Bezahlung
Es wird nur noch ans Geld gedacht.
Bei den Mitarbeitern wird gespart [ Prämie! ]
Es sind Menschen und keine Maschinen
Man sollte zuerst die Mitarbeiter über Veränderungen informieren.
Es gibt viele gute Sachen zb.
Gesundheit und Arbeitsschutz aber man kann es auch übertreiben
Zukunftssicher.
Nichts.
Weniger Systemwechsel, gut laufende Systeme werden immer wieder ausgetauscht (HPX, ALP, ...).
Es macht Spaß mit den vielen langjährigen Kollegen zusammen zu arbeiten.
Gut.
Könnte besser sein, es wird viel abverlangt, da der Wettbewerb groß ist.
Alles möglich, selbst ohne entsprechender Ausbildung.
Sehr gut.
Alles gut.
Sehr guter Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Bis auf eine Ausnahme sehr gut.
Alles gut.
Infos werden zeitnah ausgetauscht.
Wird beachtet und hat großen Stellenwert.
Jeder Tag ist anders.
.....
Zu viel Karneval.
Denken!
Geht gerade so
OK
wenn man die Kollegen lange kennt
Karneval
Könnte besser sein
Austausch mit den Kollegen/innen von der ATA
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, Betriebliche Altersvorsorge möglich, sehr gute arbeitsmedizinische Abteilung, gut arbeitender Betriebsrat, fremd bewirtschaftete Kantine mit guten Preisen, Award System, Company Bikes, Gesundheitstage, Firmenlauf, etc.
Ethik wird immer wieder gepredigt, aber vom oberen Management (Juli 2023) selbst nicht immer so gelebt. Mit welcher Härte und Androhungen dort mitunter kommuniziert wird, kann man als respektlos bezeichnen. Und dabei zählt Respekt auch einer der Kernwerte des Unternehmens.
Statt an guten, bewährten Mitarbeitern festzuhalten, lässt man diese ohne persönlichen Einsatz der Vorgesetzten oder HR ziehen und verliert reichlich Fachkompetenz, welche leider sehr häufig nicht kurz- und mittelfristig mit eigenen oder externen Mitarbeitern ersetzt werden kann. Das muss UNBEDINGT besser werden! Lasst gute Mitarbeiter nicht einfach ziehen, das kann dem Standort Wuppertal nicht dienlich sein. Kämpft um gutes Personal, das kann doch nicht so schwierig sein!
Menschlich sein und bleiben, insbesondere im Verhalten der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Den Mitarbeitern einen hohen Stellenwert geben und damit zu deren Motivation beitragen. Diesbzgl. nicht nur reden, sondern auch entsprechend handeln und ein gutes Vorbild sein.
Zu Zeiten von DuPont war die jährliche Mitarbeiter-Beteiligung (Bonus-Zahlung) noch relativ gut, jetzt in Axalta-Zeiten schlecht und keineswegs motivationsfördernd. Hierüber sollte man noch mal nach- und dann hoffentlich umdenken.
Gute Mitarbeiter nicht einfach ziehen lassen, sondern mit pesönlichem Einsatz der Vorgesetzten und / oder HR und monetären Anreizen versuchen, die Mitarbeiter zu halten.
In meinen Einsatzbereich passt die Arbeitsatmosphäre. Wir sind ein gutes Team und sind füreinander da.
Als aus DuPont Performance Coatings die Firma Axalta Coating Systems wurde, gab es einen positiven Aufschwung im Stimmungsbild der Mitarbeiter. Das verebbte leider nach 1 bis 1,5 Jahren und das leider extrem stark. Man hat das Gefühl, es wird immer schlimmer, dass der Tiefpunkt noch nicht erreicht ist.
Grundsätzlich gibt es hier nichts zu beanstanden. Es wird auf Einhaltung der tariflichen und gesetzlichen Arbeitszeiten geachtet. Mehrarbeit wird in aller Regel gegen Freizeit abgegolten, in Sonderfällen kann es zur Auszahlung kommen.
Ich bewerte es noch relativ neutral bis hin zum positiven Bereich, da dies sicherlich stark abhängig vom erlernten Beruf und frei(geword)en Stellen ist. Interne Weiterbildung an sich ist aber schon ein Thema in der Firma, es wird einiges angeboten und auch praktiziert. Aber auch externe Schulungen werden bezahlt, wenn sie dem Unternehmen dienlich sind.
Je länger man im Unternehmen ist, umso schmerzlicher muss man feststellen, dass ein Weiterkommen entweder Jahre dauern kann oder aber kaum möglich ist, obwohl die Leistungen auch gemäß der Jahresgespräche mehr als nur "meets" sind.
Ansonsten ist der Tarif der IG BCE im Vergleich als sehr gut zu bewerten. Die Eingruppierungen der tariflichen Positionen sind früher etwas besser gewesen.
Es gibt Sozialleistungen, wie bspw. die Rentenzusatzversicherung / Pensionskasse.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Ich würde sagen, dass man das tut, was (gesetzlich) erwartet wird. Das muss aber nicht schlecht sein. Mehr geht immer, aber das kostet auch.
Bewertet habe ich mein direktes Umfeld, wo ich selbst Einfluss habe. An anderen Stellen mag es anders sein.
Sind ältere Kollegen da, die eine Daseinsberechtigung haben, werden sie geschätzt und weiter gefördert. Werden vom oberen Management freie Positionen im Unternehmen gefordert ("sozialverträglicher Stellenabbau"), wird versucht, die Stellen von älteren Kollegen abzubauen. Dagegen ist grundsätzlich nichts einzuwenden, wenn die Kollegen denn auch gehen möchten. Wollen sie das nicht, sollte man das auch akzeptieren und nicht Druck ausüben!
Selbst direkte Vorgesetzte sind stark abhängig vom Verhalten, Denken und Handeln ihrer eigenen Vorgesetzten und so bildet sich eine Kette bis zum Management. Das wiederum ist sehr stark betriebswirtschaftlich geprägt. Es ändern sich sehr häufig Ziele und damit die Vorgaben. Klare Entscheidungen von heute können morgen Schnee von gestern sein.
Mein Vorgesetzter arbeitet äußerst vorbildlich!
Die PC's und Laptops sind mittlerweile auf dem Stand der Technik mit von der (externen) IT und Microsoft supporteten Betriebssystemen.
Viele der Büros sind schön, zweckmäßig und modern eingerichtet, bei anderen denkt man, sie würden noch in den 70ern schlummern. Das hängt stark davon ab, in welchem Bereich man beschäftigt ist.
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion könnten für die Mitarbeiter angenehmer und hochwertiger sein (Licht, Sauberkeit, moderner, ...).
Hier und da ist die Kommunikation etwas dürftig, aber im Großen und Ganzen gut.
Es gibt einige gute Positionen im Unternehmen, welche von Frauen besetzt sind. Über die finanzielle Vergleichbarkeit kann ich nichts sagen.
Interessant ja, sonst würde ich den Beruf nicht gewählt haben. Aber wenn sich ständig die Prioritäten ändern (positiv ausgedrückt, man reagiert hoch flexibel auf die wirtschaftlichen Interessen und Ziele), man somit immer wieder umdenken und andere Dinge anfangen muss, ist das mitunter sehr frustrierend. Leider gibt es auch viel zu viel zu tun, das macht es nicht einfacher und von der Abarbeitung oberflächiger, da man versucht, allen Aufgaben gerecht zu werden.
So verdient kununu Geld.