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Unternehmenskultur

Köln, Offenbach a. Main und Frankfurt a.d. Oder und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AXA Partners Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AXA Partners Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AXA Partners Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Absolute Katastrophe. Es gibt keine klare Kommunikation zur Strategie. Es gibt zwar „Marketingfolien“ aber keiner hält sich daran.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Man scheut es als Vorgesetzter Verantwortung zu übernehmen geschweige denn Entscheidungen zu treffen. So kann man die Verantwortung immer auf andere schieben

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab gute Tage

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird meist außen vor gelassen, gehört an nicht zum erwählten Kreis der bevorzugten nach dem mund Redner

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Gruppen super aber die Gruppen sind maximal kleine Grüppchen einzelner ma welche sich dann gegenseitig wieder Anfeinden

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice möglich, allerdings Schichten und als Führungskraft muss man immer erreichbar sein auch im Feierabend

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