Axel 

Schwentker, 

Tanja 

Bückmann 

und 

Maximilian 

van 

Kell

Unternehmenskultur

Nach der Durchführung einiger interner Umstrukturierungen herrscht nun flächendeckend eine super angenehme Arbeitsatmosphäre, in der die Firmenwerte (Offenheit, Vertrauen und Achtsamkeit) gelebt werden, den Arbeitsalltag positiv beeinflussen und alle an einem Strang ziehen.

Es ist toll zu sehen, wie sich Änderungen positiv auswirken können.

Es finden regelmäßig zu festgelegten Terminen Teambesprechungen statt. Dies gilt sowohl für die einzelnen Teams unter sich als auch für die monatlich stattfindenden Teamsitzung aller Mitarbeiter inkl. der Kanzleileitung.

Die Teamsitzung bietet einen strukturierten Ablauf, in der jede Abteilung zu Wort kommt. Interne Änderungen und Vorhaben werden von der Kanzleileitung transparent dargelegt, zudem besteht Raum für die Klärung von Problemen oder die Mitteilung von Wünschen. Im Anschluss findet ein gemeinsames Mittagessen statt.

Weiterhin ist ein Austausch bei den regelmäßig stattfindenen Frühstückstreffen oder bei Teamevents möglich.

Wir leben ein Büro mit offenen Türen; sowohl die Kolleg:innen als auch die Chefs sind immer ansprechbar.

Der Kollegenzusammenhalt ist durch die offene Kommunikation und der vorgelebten Achtsamkeit im Berufsalltag sehr gut. Neue Kolleg:innen werden herzlich in Empfang genommen und wir helfen uns untereinander. Sowohl fachlich als auch privat ist ein guter und wertschätzender Austausch jederzeit möglich.

Die Work-Life-Balance ist überdurschnittlich gut. Der Urlaubsanspruch ist im laufenden Jahr zu nehmen, so dass die Beantragung des Urlaubes jederzeit möglich ist.

Durch die gewährte Home-Office-Option lässt sich der Berufsalltag flexibel gestalten.

Freitags endet die Kernarbeitszeit zu einem früheren Zeitpunkt, so dass das Wochenende genug Zeit für die Erholung bietet.

Ich habe bisher selten Vorgesetzte erlebt, die mit so viel Herzblut bei der Sache sind und im Arbeitsalltag ordentlich mit anpacken. Sowohl die Aufgaben im Rahmen der Verfahrensbearbeitung als auch die klassischen Führungsaufgaben werden tagtäglich mit einem größen Enthusiasmus und Verantwortungsgefühl gegenüber den Mitarbeitern in Angriff genommen.

Es ist stets ein offenes Ohr vorhanden und den Mitarbeitern wird ein großes Vertrauen entgegen gebracht, so dass viel Raum für die Gestaltung und Entwicklung der eigenen Persönlichkeit geboten wird.

Die fachliche Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist für die Kanzleileitung selbstverständlich und wird zu jeder Zeit unterstützt.

Die Aufgaben im Insolvenzbereich sind vielfältig und äußerst interessant. Der interne Wechsel auf eine andere Position ist durchaus möglich, sofern die Umstände dies zulassen.