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Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell als Arbeitgeber
Axel
Schwentker,
Tanja
Bückmann
und
Maximilian
van
Kell
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenwerte, die im Alltag gelebt werden und nicht nur auf dem Papier gut aussehen.
Die Einarbeitung war super und ich hatte tatsächlich das Gefühl, dass man meine Frageb gerne beantwortet hat.
Die Lage des Standortes in Oberhausen.
Wenn man seine Ruhe hatte.
Der Arbeitgeber legt wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter, jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Parkplatz, Mitarbeiter-Events, gemeinsame Brötchenrunden und Firmenläufe!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeiter kritisiert werden, die Chefs nicht in der Lage sind sich Kaffee oder Tee zu machen, auch wenn 1 Stunde die Küche von denen belegt wird. Das Fenster im Badezimmer nicht geöffnet wird und es dort stinkt.
Nicht in der Lage sich einiges selber zu erklären und Mitarbeiter auf den Kicker nehmen.
Mitarbeiter kündigen, obwohl das vorherige Gespräch super war und es keine Kritik gab. Der dritte Chef die Arbeit der anderen machen musste, währen diese 10 mal im ...
Mittlerweile so ziemlich alles. Alle, die gegangen sind, sind mittlerweile glücklicher.
Gar nichts.
Dieses arrogante Verhalten, du wirst hier nicht als Mensch gesehen.
Der Umgang mit Mitarbeitern, das herablassende behandeln. Diese seltsame Kanzleidiktatur.
Verbesserungsvorschläge
Werte nicht formulieren, sondern leben. Vielleicht mal vom hohen Ross herunterkommen. Sich gelegentlich selbstkritisch hinterfragen. Schlechtes, hinterhältiges Verhalten nicht auch noch fördern…
Bessere Gehälter zahlen, Mitarbeiter besser behandeln, bessere EDV anschaffen, auf Kritik von Mitarbeitern hören
Ein paar mehr vegetarische Optionen wären beim Essen super.
Ein anderer Umgang mit Kollegen wäre definitiv angebracht. Der Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen.
Internetnutzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zumindest werden hinsichtlich des Alters alle gleich behandelt.
Wie mit jedem anderen auch
Ältere Kollegen werden genauso gewertschätzt und gefördert wie jüngere Kollegen.
Sehr respektvoll und rücksichtsvoll!
Kann ich nichts zusagen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider sind die Aussagen ehemaliger Kolleg:innen nicht unbedingt wahrheitsgetreu, so dass das Image nicht mit der Realität übereinstimmt.
Die Mitarbeiter sind nicht zufrieden dort. Jeder Post auf den sozialen Netzwerken über die Zufriedenheit dort ist nur gespielt.
In der Wahrnehmung der Chefs gut. Ansonsten: Ohne Worte…
Kann ich nichts zusagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind nur Seminare. Möchte jemand die Abteilung wechseln ist es ok aber ist Not am Mann, darf man in seiner alten Abteilung wieder aushelfen. Super Voraussetzung
Förderung nach Nasenfaktor. Kompetenz spielt dabei eher eine untergeordnete Rolle.
Die Aufstiegschancen sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten im fachlichen und privaten Bereich sind enorm.
Möglichkeiten bieten sich hier regelmäßig. Es wird nicht nur intern geschult sondern auch von extern. Jeder Mitarbeiter kann und soll auch eigene Wünsche einbringen.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axel Schwentker, Tanja Bückmann und Maximilian van Kell als eher modern.
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