IT AS-SE
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Tage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ewige Umstrukturierung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die nicht an ihren Stühlen kleben. Führungskräfte Austausch wird favorisiert.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsabläufe/PROZESSE - wer kennt diese schon. Das Personal hat sich in den letzten zwei Jahren zu ca. 60 Prozent erneuert. Mit Weggang des damaligen Kollegenstamms hat auch das Know-how abgenommen. Daher bleiben viele Aufgaben hängen bzw. können gar nicht gelöst oder nur teilweise erledigt werden. Und das Ganze dauert sehr lange und führt zu schleichenden Prozessveränderungen, die überhaupt nicht gewünscht sind. In den Systemen werden Anpassungen vorgenommen (entgegengewirkt). Oh je, oh je - wo soll das nur hinführen. Die Arbeitsatmosphäre sinkt erheblich, bei den "alten Hasen". Und übrigens die Vorgesetzen werden ständig informiert, jedoch klebt jeder an seinem Stuhl fest und dies ist das Hauptproblem meines Erachtens.
Kommunikation
Keine Flache-Hierarchie-Ebenen. Top down Kommunikation funktioniert aber Bottom up bleibt auf der Strecke. Warum?
Kollegenzusammenhalt
Da alle im selben Boot sitzen funktioniert die Zusammenarbeit mehr oder weniger und eine Änderung ist bald in Sichtweite (KKR). Gut oder schlecht...man wird es sehen!
Work-Life-Balance
Hätte ich gerne (schöner Begriff). Ständig ungewollte Prozessänderung hat zu folge, dass häufig Abstimmung in Form von Meetings erfolgt. Und davon gibt es jede Menge. Folglich bleibt man länger um die eigentlichen Aufgaben erledigen zu können. Aus 35 Std/Woche wird schnell 42 Std/Woche. In Abteilungsmeetings werden diese Punkte immer wieder den Vorgesetzten mitgeteilt und Vorgesetze kleben immer noch an ihren Stühlen..
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die im Unternehmen etwas verändern wollten-wurden gegangen oder sind selber gegangen. Und die Anderen kleben immer noch an ihren Stühlen..
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden immer unatraktiver, da der Gestaltungsraum fehlt.
Gleichberechtigung
Zurzeit sind Frauen werden unterbezahlt und Aufstiegschancen sind sehr gering, sie werden überhaupt nicht gefördert. Im Gegenteil sie werden mit Absicht übersehen sogar bei besserer Qualifizierung. "Männer einigen sich schneller, Frauen müssen ja immer etwas sagen.." Solche Sprüche gibt es zu hören... Vor ein paar Jahren war das Verhältnis einiger Maßen akzeptabel aber jetzt (derzeit eine Frau). Übrigens, die männlichen Vorgesetzte kleben immer noch an ihren Stühlen. Vorgesetzte werden aktiv, wenn unteranderem der Punkt "Gleichberechtigung" Bonus relevant ist. Traurig aber wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung für die jahrelangen Dienste.
Arbeitsbedingungen
Nur noch Großraumbüros-kaum Räumlichkeiten vorhanden um sich zurückzuziehen und auf Arbeitsebene Sachverhalte zu diskutieren ohne andere Kollegen zu stören. Super ist home office (möchte ich nicht missen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst sein wird seit ein paar Monaten in den Vordergrund gedrängt (für mich: gemache!) Sozialbewusst sein erkenne ich nicht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe Tarifgehalt (noch). Komisch ist, das die Tarifstufen nicht gelebt werden. Warum nur?
Image
Ich war früher sehr stolz, wenn ich den Namen meines AG genannt habe. Heutzutage bin ich froh, wenn ich nicht nach meinem AG gefragt werde.
Karriere/Weiterbildung
Ich möchte gerne Karriere machen aber mein derzeitiger Vorgesetzter fördert mich überhaupt nicht. Vorher hatte ich eine weibl. Führungskraft und sie hat mich echt gefördert aber auch mich herausgefordert. Vielen Dank an dieser Stelle.