688 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENMittlerweile kaum noch etwas
Mangelhafte Kommunikation, miese Stimmung in allen Bereichen, fehlende Wertschätzung
Seit Jahren besteht ein internes Stühle rücken. Niemand aus dem höheren Management übernimmt Verantwortung und der Staffelstab wird weitergegeben an jemanden, der noch weniger Ahnung hatte als sein Vorgänger. Ein frischer Wind von neuen Visionären könnte helfen.
Schön, mit Experten auf professioneller Ebene zu arbeiten.
Im Moment noch Bürozeiten auf freiwilliger Basis. Später dann 2 Tage die Woche. So kann man Meetings auf diese Tage legen, und an den anderen Tagen konzentriert im Homeoffice arbeiten.
Es ist halt ein Verlag, und kein IT-Unternehmen.
Mit den jüngeren wird auch gut umgegangen.
Aufgrund Corona überwiegend mit Teams. Aber das ist im Grunde kein Problem.
Das Gehalt ist okay.
Den Rest, mittlerweile. Den Umgang mit den Mitarbeitern vor allem.
Geeignete Vorgesetzte einsetzen, die sozialer orientiert und ausgebildet sind für diese Aufgabe.
Ehrlichkeit. Respekt. Fairness. Offenheit. Gleichbehandlung. All das, was nicht (mehr) vorhanden ist.
Mittlerweile eine reine Angstkultur.
Das Image der Firma nach außen wird permanent massiv schlechter.
Meinen Vorgesetzten kümmert es nicht im Geringsten, ob ich seit Stunden Feierabend habe. Er bombardiert uns auch nach 23 h mit Arbeitsaufträgen, die sofort umgesetzt werden sollen.
Man kommt nicht weiter wenn man keine Kontakte mehr hat.
Auch wenn es sich seit Jahren nicht mehr ändert, ist es grundsätzlich überdurchschnittlich.
Da immer mehr der langjährigen Kollegen gehen, bröckelt dieser. Früher war Bild berühmt dafür.
Man will sie loswerden.
Angst, Druck, keinerlei Rückhalt - so ist die Lage im näheren Umfeld aktuell. Vorgesetzte haben immer öfter keinerlei Erfahrung in dem Bereich und es geht ihnen nur um ihr eigenes Image und darum, wie er/sie selbst nach oben ankommt.
Unser Büro ist sehr laut.
Veränderungen (Bild Live) werden schlecht und unvollständig kommuniziert.
Als Frau hat man deutlich weniger echten Respekt zu erwarten und verdient auch weniger. Es sei denn, man hat Beziehungen…
Nicht mehr so.
Die Entscheider sollten ausgetauscht werden
Schlechter Informationsfluss
Axel Springer ist ein Vorbild für viele Unternehmen in Deutschland, Europa und der Welt!!!
Ganz schlimm mittlerweile. Alle Außenredaktionen haben keine Lust mehr auf immer weniger Wichtigtuer in der Berliner Zentrale.
Wird immer schlimmer. Man schämt sich immer öfter für BILD.
Es wird nur noch vorgegeben. Austausch/Kritik wird zwar offen eingefordert, ist aber unerwünscht und führt sofort zum Karrierestop.
Das einzige, was viele noch in dem Laden hält.
Fahrradtiefgarage mit DUSCHEN! DACHTERASSE!! Essenszulage und zukünftig auch Unternehmensbeteiligungen (KKR steigt ja irgendwann mal aus)
Richtig schlecht ist eigentlich nichts.
Alle sind sehr nett. Natürlich ich mal nicht mit jedem besteR FreundIn aber ansonsten alles top. Die Kultur ist sehr freiheitlich und man wird ermuntert Dinge auszuprobieren.
Es ist halt Axel Springer und das polarisiert. Wer hier anfängt oder auch nicht anfängt weiß warum Sie oder Er es tut. Man muss sich schon oft rechtfertigen aber ich persönlich tue es gerne, da ich nie so gute Arbeitsbedingungen hatte.
Ein Traum. Hab noch keine Überstunde gemacht außer ich wollte aus eigenem Ehrgeiz. Sabbatical wird. angeboten und aktiv unterstützt/gefördert. Generell wird man als Techi schon sehr gepampert.
In meinem Team sehr gut. Es gibt auch Teams wo es wohl nicht sooo doll sein soll aber ich denke Corona trägt da auch einen Teil zu bei. Generell sind auch im Tech-Bereich die Leute für Techis sehr zutraulich und freundlich.
Ich bin selber nicht "älter" aber habe schon Situationen mit älteren Kollegen gesehen. Grundsätzlich ist Springer ein Konzern der sehr stark zu stetiger Erneuerung und "konstruktiver Destruktion" neigt, was ich persönlich super finde und in der Medien- und Tech-Branche wohl auch notwendig ist. Leute die sich aber partout nicht mehr (technisch) weiterentwickeln wollen finden das natürlich nicht so gut. Ich selber habe mitbekommen, das zwei Kollegen entlassen wurden, die nicht dazu zu bewegen waren sich von Ihrer Software Suite aus den 2000ern zu lösen und weiterzuentwickeln. So etwas wie SaaS war da schon "überflüssig" und "unnötig". Ich weiß allerdings auch, dass vorher diverse Gespräche und Angebote stattgefunden haben und dass es dort große Bemühungen der Vermittlung gab, obwohl das Team sehr unproduktiv war, was ich auch selber bei meiner Arbeit gespürt habe. Am Ende hat man sich von den Kollegen getrennt. Die Wertung ist jedem selber überlassen aber ich denke AS und die Vorgesetzten haben hier wirklich alles probiert und vermutlich werden die beiden in einer anderen Branche oder bei eine Behörde glücklicher.
Bis jetzt absolut Top. Offenes Ohr und Klare Ansagen. Vertrauensatmosphäre.
Ich sag nur Axel-Springer-Neubau. Ähnliches gibts wohl nur im Silicon Valley. In DE sucht man so etwas sonst vergebens. Erstklassig.
Ich fand sie bis jetzt Top. Vom Teaminternen bis zum Vorstand habe ich das Gefühl, das nicht mit der Wahrheit hinterm Berg gehalten wird.
Mein Gehalt ist Top. Ich habe von Anfang an angekündigt jedes Jahr zu verhandeln, da die Zeiten für Techis halt gut sind und man es sich erlauben kann. Das wurde ganz selbstverständlich aufgenommen.
Ich bewerte das aus männlicher Perspektive aber ich denke AS liegt da weit vor dem Bundesdurchschnitt. Für Führungskräfte ist ein Plan ausgegeben dort mind 40% bis 2024 zu haben.
Wenn man auf Medienthemen lust hat sehr interessant. Hin und wieder mal natürlich auch die Standardaufgaben, aber so ist das nun mal. Gerade der Tech Stack ist aber 100% für ein deutsches Unternehmen. Man hat schon fast zu viele Tools/Möglichkeiten.
Die ewige Umstrukturierung, die ständig wechselnde Führungsebene und die Ungleichbehandlung in der Vertragsgestaltung zwischen älteren und jüngeren Kolleg:innen hat das Klima massiv vergiftet.
Mit Marken wie Bild und Welt wird das Image wohl nie gut.
war okay
Viele interne Schulungsangebote, größtenteils aber nicht brauchbar. Für externe Weiterbildungen wurde kein Geld ausgegeben, für Führungskräfte hingegen sehr viel.
War zuerst okay, inflationsbereinigt und durch Änderungen an der jährlichen Zielvereinbarung sank das Gehalt jedoch effektiv jedes Jahr.
Es gibt Mülleimer zur Trennung - alle enthalten jedoch Restmüll, gerne auch Glasflaschen. IPads an jedem Meetingsraum statt einfacher Schilder sind irgendwann auch nur teurer Technikschrott.
nicht wirklich
...landen schnell auf dem Abstellgleis.
Fordern statt fördern
Großraumbüros, laut, hässlich. Wenn man damit ein Problem hatte, hörte man dumme Sprüche wie "das muss man aushalten" von den Vorgesetzten.
Trotz vieler Tools, die die Kommunikation erleichtern sollten, wurden Informationen - gerade von oben nach unten - extrem gefiltert, verfälscht, umgedeutet.
Eine Weile lang wurden Führungspositionen sogar fast nur mit Frauen besetzt.
Ständig wurden die Abteilungen und Aufgaben neu benannt, das extrem langweilige Tagesgeschäft blieb allerdings stets dasselbe.
Es gibt schon tolle Bestrebungen. Z.Bsp. Pfandverpackungen in der Kantine und ein Kräutergarten auf der Dachterrasse. Trotzdem wird im Office einiges an Plastikmüll produziert.
Es gibt diverse Weiterbildungsangebote (Soft und Hardskills). Die meisten auf Deutsch (leider noch nicht alle auf Englisch. Aus meiner Sicht, wenn jemand sich weiterbilden möchte, findet man die Wege.
Meine Vorgesetzten waren bis jetzt top. Leadership wird geschult, aber es gibt trotzdem altmodische Führung. Die Mitarbeiter werden selten bis
nie bei den wichtigen Entscheidungen miteinbezogen.
Regelmässige Updates für Mitarbeiter (All Hands).
Er war immer sehr fürsorglich
Jetzt bin ich externer Mitarbeiter, und habe dazu keine Vorschläge
Zumindest in meiner Abteilung
Der Axelspringer Verlag war und ist sehr groß. Die Publikationen hatten ein verschiedenes Ansehen
Der Verlag hat eine Menge von Weiterbildungsangeboten angeboten und gefördert
Ja, in meiner Abteilung
Anfangs war ich einer der jüngsten und später einer der ältesten. Der Umgang war immer gut
Fordernd, aber realistisch, aber wenn es einem nicht gut ging, sehr fürsorglich.
Für mich immer ideal
Sehr offen. Ich konnte in sehr vielen Abteilungen blicken
Ich konnte mich nie beklagen
Natürlich hat es eine Hierarchie! Aber ohne einer solchen Struktur wäre ein solches Unternehmen nicht erfolgreich zu führen
Immer sehr spannend