627 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
325 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Axel Springer SE über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENOft frustrierte, unmotivierte Mitarbeiter im Umfeld. Vor allem auch sehr kritisch.
Es gab durch die andauernde Umstrukturierung für die ca 40 Azubis aus meinem Jahrgang max. 5-10 Stellen, die angeboten wurden. Sehr schade, wenn ein Unternehmen hier nicht zukunftsorientiert in seine Nachwuchskräfte investiert.
Gutes Arbeitsklima und unterstützende Kollegen
Die Einführung von Innovationen könnte etwas schneller voranschreiten
Das "IT"-Image von Axel Springer SE befindet sich noch im Aufbau.
Bei der Work-Life-Balance bietet der Arbeitgeber große Flexibilität an.
Umfangreiches Angebot an interner und externer Weiterbildung.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich.
Ich hatte bis jetzt nur mit freundlichen, anständigen und verständnisvollen Vorgesetzten zu tun.
Die Kommunikation verläuft direkt und transparent.
Gute benefits
Keine Gehaltsentwicklung
Bessere Gehaltsansprachen
Ich wollte mehr Aufgaben in meinem Bereich haben, jedoch warte ich seit 3 Monate auf irgendeine Rückmeldung diesbezüglich.
Leider gibt es nach mehrmaligen ansprechen, Keine Gehaltserhöhung - Motto “nur weil man mehr arbeiten, heißt es nicht, dass man mehr Lohn bekommt“ das hat mich tatsächlich sehr demotiviert.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, angenehmer netter Umgang. Direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.
Karriere gibt es quasi nicht, HR steckt lieber Zeit, Ressourcen in Hype-Themen wie Diversity, Frauenförderung. Dies nimmt schon absurde Züge an. Mal Energie in Karriereoptionen, gehaltliche Inflationsanpassung stecken wäre gut.
Den Führungsstil ändern + Macht beschneiden der oberen Führungsebene. Auch einfach mal auf soziale Kompetenz der zukünftigen Leitenden achten .
Pflege,Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
Gute, entspannte Atmosphäre.
Image war noch nie sehr gut, aber momentan angeschlagen aufgrund Vorwürfe gegen Chefredakteur
So weit wirklich gut, Aufgaben schafft man in der täglichen Arbeitszeit und darauf wird geachtet.
1 Stern für Weiterbildung, 0 Sterne für Karriere. Man kann interne und externe Kurse besuchen bis zu einem bestimmten Betrag. Karriere ist quasi nicht gegeben, es gibt keinen Karrierepfad und dies für ein Unternehmen dieser Größe. Es ist eine "Fachkarriere" geplant, die aber alles andere als eine Karriere bedeutet.
Nur 2 Punkte, da der Konzern gerne Mitarbeiter zu einem marktüblichen Gehalt einstellt aber danach genau zero macht. Es gibt weder Gehaltserhöhungen noch zumindest Anpassung an Inflationsrate. D.h. ist man 8 Jahre da, hat man wie ich schon 8% weniger in der Tasche.
Absolut, es wird in vielen Bereichen auf bio/fair trade geachtet (Produkte, Kantine) und das neue Gebäude ist energiesparend.
Sehr gut so weit ich beobachten konnte
Gut, 5 Sterne gibt es nicht, weil der Führungsstil bei AS dies nicht hergibt. Direkte Vorgesetzte haben leider einen zu geringen Entscheidungsrahmen.
Momentan Homeoffice, aber tolles neues Gebäude in dem man sich nach Corona wirklich wohl fühlen kann
Es wird möglichst transparent kommuniziert.
Nicht volle Punktzahl, da man als Mann sich manchmal wundern muss, wenn von 50% Quoten für Führungsriegen statt Leistung gesprochen wird.
Auch hier wiederholen sich die Aufgaben, aber insgesamt gut.
Corona/Homeoffice = kein Zuschuss; alles was die Firma spart (Strom, Verpflegungszuschuss, Klopapier, Wasser) erbringt der MA gefälligst selber oder geht ins volle Büro, „Sei froh das Du einen Job hast!"
mittlere, hanseatische Führungsebene im Selbsterhaltungsmodus ohne funktionellen Nutzen ( Microsoft Teams lässt Sachbearbeiter sich selbst administrieren);
„new work": Kindergarten spielt Büro....kein fester Arbeitsplatz, man soll sich austauschbar fühlen, Vorstandsclaims: „War of talents"; „Survival of the fittest"
Aussen hui, innen.....
„Wer nicht für uns ist, ist gegen uns."
Altverträge i.O.; Neuverträge ohne Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
die marke mit den großen Buchstaben lässt in Ostblockländern schubbern damit die Rendite stimmt
Schicksalsgemeinschaften
zu teuer, sind nur Kostenstellen, werden nicht in neue Geschäftsfelder mitgenommen
intrigant, amoralisch, parteiisch, rechthaberisch, nachtragend
Diensthandy ist kein Benefit, sondern eine Fußfessel,
Deutlich ausbaufähig
Modern, Home Office ist möglich, Investition in junge Leute, Gesundheitsmanagement
Soziale Leistungen sollten nicht weiter geschmälert werden, Gehälter sollten fair angepasst werden, wenn es nötig ist und nicht auf Gehaltstabellen beharrt werden
smart, locker, manchmal noch zu viel Bürokratie, aber das wird seit ein paar Jahren immer besser
Im Vergleich Sucher gut, aber es wird immer weniger
Nette Kollegen, vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten, toller Neubau. Neue Ideen sind immer gerne gesehen, und werden in einem gewissen Rahmen gefördert+ unterstützt.
Es gibt, wenn man meinen Bewertung liest auch Kritikpunkte ( die ich mit anderen Kollegen teile) aber insgesamt ein guter Arbeitgeber.
Karrieremöglichkeiten, wenig Wertschätzung. Wertschätzung wäre:
1. wenn das Unternehmen aus eigenem Antrieb Karriereoptionen anbieten würde
2. Gehaltserhöhung ohne, dass man erst seine Kündigung einreichen muss.
Echte Karriereoptionen und Vorgesetzte die hier auch fördern können.
Insgesamt gut bis fast sehr gut. Netter Kollegenkreis, Vorgesetzte auch durchgängig nett, guter Führungsstil.
Kann man nicht klagen,Mehrarbeit nur wenn es zwingend erforderlich ist, aber man macht gerne mal Stunde mehr.
Hier passiert gar nichts. D.h. nach 10 Jahren würde man sich beruflich nicht weiter entwicklen, entgegen was so bei den Einstellungsgesprächen erzählt wird. Das angebotene Fachkarrieremodell hat wenig mit Karriere zu tun.Axel Springer ist ein Unternehmen, bei dem man als Junior 2-3 Jahre bleiben kann. Karriere macht man erst nach einem Wechsel.
Was eher schlecht ist, dass AS nie mal selbst auf die Idee kommt ( auch nach Jahren nicht) Gehälter anzupassen.
Gut, sehr angenehmes Verhältnis.
Sehr gut, manchmal zu diplomatisch, d.h. bloß keine Gefühle verletzen ;)
Innerhalb Team und Section gut. Aber wie zu erwarten bei einem Konzern nicht immer leicht obgleich hier seitens Leitung beste getan wird.
So im Prinzip gut, aber Probleme schaffen wo keine sind: Diskussion über "hey guys", und dass es besser wäre z.B. "hey all" zu sagen. Dies sind keine Interna, sonder eine über ein anderes Portal öffentlich geführte Diskussion. Hier muss ich klar sagen, wenn solche Dinge so wichtig werden und Leute deshalb "offended" sind, dann scheint der Fokus mehr auf Gefühle zu liegen als auf die Bewältigung der Arbeit.
Aufgaben sind abwechslungsreich, wobei in einem Konzern es nicht so ist, dass es ständig neue hippe Aufgaben gibt wie in einen Startup
Vorstände leben in einer Blase und bekommen nichts mit und wollen das auch nicht wirklich. Die Ebene darunter kommuniziert nicht offen.
Wünsche/Bedenken/Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einfach abtun
Solange die BILD immer im Vordergrund steht, wird das Image nie gut werden
Wird in meiner Abteilung zum Glück drauf geachtet
War mal ein Thema, ist jetzt wieder in der Versenkung verschwunden
Hat durch die Umstrukturierung sehr nachgelassen
Kommunikation war schon immer ein Problem
wurden durch Umstrukturierung gekappt
Super Vorkehrungen, auch in Krisen. Springer beweist guten Umgang in Bezug auf die Arbeitssituation während Corona und kümmert sich auch um MA mit Kindern. Die Wertschätzung hier ist wirklich kaum zu toppen.
Bisher noch nichts aufgefallen.
Kann ich noch nicht beurteilen.
Im Team selbst hervorragend - jedoch aufgrund der Unternehmensgröße teilweise lückenhaft zu anderen Teams.
Leistungen und Benefits sind super. Es wird sehr viel für die Zufriedenheit und den Zusammenhalt getan. Gehaltstechnisch ist natürlich Luft nach oben - doch es gibt kaum Unternehmen, wo dies beim Einstieg nicht so ist, so ehrlich muss man sein.