Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros die in sich noch mit Trennwänden geteilt sind.
Das Verhalten unter den Kollegen ist locker und entspannt (Ausnahmen gibt es immer)
Gute Arbeit und außergewöhnlicher Einsatz werden honoriert.
Kaffee und Wasser werden vom Arbeitgeber gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ab Teamleitung bis Geschäftsführung ist stets einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis ist zu den meisten Kollegen super. Es gibt immer welche mit denen eine Zusammenarbeit schwer ist.

Interessante Aufgaben

Stoßzeiten was das Arbeitspensum betrifft sind hier üblich. Das bringt der Beruf mit sich!
Die Bereiche sind mit den Aufgaben zielführend aufgeteilt.
So lange Krankheit und Urlaub in einzelnen Bereichen nicht aufeinandertreffen gibt es hier keine Beanstandung.

Kommunikation

Es finden in regelmäßigen Abständen Team Meetings statt.
Führungskräfte ab einer bestimmten Position können jederzeit angesprochen werden.
Jeder sollte selbst immer Augen und Ohren offen halten und mit Interesse dabei sein. Dann klappt es auch mit der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Wird bei der ASMAS groß geschrieben.

Karriere / Weiterbildung

Höhere Posten derzeit alle besetzt.
Jederzeit die Möglichkeit der Nachfrage / Anfrage beim Vorgesetzten nach Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Entwicklungsdialoge jährlich.
Weiterbildung über den Mutterkonzern auswählbar.

Gehalt / Sozialleistungen

MEHR geht immer, aber aus meiner Sicht ist das hier eine gute Bezahlung. Einmal jährlich ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit gibt es einen Bonus.

Arbeitsbedingungen

In einem Großraumbüro gibt es immer unterschiedliche Ansichten, was offene oder geschlossene Fenster, Geräuschpegel oder Licht betrifft. Hier muss man sich untereinander gerecht abstimmen.
Die Arbeitsmaterialien sind immer auf dem neuesten Stand.
Büroräume und Inventar ebenfalls.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit 10-15 Uhr
Vertrauensarbeitszeit
In einigen Bereichen ist einmal wöchentlich Home Office möglich.

Image

Jammern auf hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungskräftehierarchie minimieren.

Pro

Spontane Pizza zu Jahresabschlüssen
Etwas Süßes zu Weihnachten und Ostern
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
kleine Geschenke zu Jubiläen
Angenehmes, lockeres und freundliches Verhältnis mit der Geschäftsführung und Bereichsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro und die Ohren sind überall. Warum das so favorisiert wird, keine Ahnung. Vorgesetzte die nicht grüßen können. Vertrauen in die Arbeit ist schon da, Vorgesetzte hat eh keine Ahnung von dem, was die Abteilung tut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind keine wirklichen, aber irgendwie muss man den Wasserkopf am Leben halten, weil man sonst nicht weiß, wohin mit ihnen. Kollegen werden bevorzugt und über anderes wird hinweggesehen, weil man sich sonst damit auseinandersetzen müsste.

Kollegenzusammenhalt

die schon ewig dabei sind, wissen nicht mehr, wie arbeiten geht. Aufgaben von überlasteten Kollegen abnehmen - Fehlanzeige. Sind aber beim Jammern an erster Stelle. Andere versuchen sich auf Kosten anderer zu profilieren, um besser dazustehen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Meine Aufgaben kann ich selbst mit bestimmen.

Kommunikation

Das meiste erfährt man über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Ist schon da, aber Karriere als no name eher schwierig bzw. man macht seine Arbeit zu gut und darauf möchte nicht verzichtet werden, wenn man dann selber in einer Führungsrolle ist.

Umgang mit älteren Kollegen

bis jetzt dazu keine negativen Erfahrungen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung sehr gut, Karriere eher, wenn man den richtigen Namen hat von Papa, Opa etc. oder die richtigen Seilschaften gesponnen hat

Gehalt / Sozialleistungen

neue Verträge deutlich schlechter als die alten Tarifverträge, sehr pünktliche Zahlung

Arbeitsbedingungen

zu kleine Schreibtische, Großraum viel zu viele Schreibtische auf kleinstem Raum

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist vorhanden

Work-Life-Balance

Flexible Anfangszeiten; Urlaub ist jederzeit möglich; früher sehr viele Überstunden

Image

eher negativ besetzt

Verbesserungsvorschläge

• Kultur der drei unterschiedlichen Arbeitsverträge führt zu Verstimmungen z.B. 30 Tage Urlaub für alle und die Wochenarbeitszeit angleichen zwischen den Modellen, verzichtet auf überflüssige und teure Führungskräfte

Pro

wenn man z.B. nach Firmenhandy fragt, wird einem in der Regel alles genehmigt, flexible Vertrauensarbeitszeiten, sehr gute Verkehrsanbindung, mobiles Arbeiten

Contra

Neueinstellungen schlechter gestellt sind (vertraglich, finanziell), wobei die neuen Mitarbeiter mehr und härter arbeiten als die alten Hasen, das wird geduldet. Die neuen Kollegen sind am Arbeiten und die alten sind frühstücken, rauchen, Kaffee trinken - so gemütlich kommt man sehr gut durch das Arbeitsleben.

Arbeitsatmosphäre

Leider bekommt man immer mehr das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht vertraut wird. Vorgesetzte wollen bei beinahe jedem Schriftverkehr involviert werden. Glaswände oder auch gar keine Wände wohin man schaut.

So langsam hat man das Gefühl, es werden immer weniger Sachbearbeiter aber die Zahl der Vorgesetzten bleibt gleich.

Es gab sehr oft Umzüge innerhalb der Bereiche, das brachte sehr oft Unruhe hinein. Teams wurden anders zusammengesetzt obwohl sie vorher super harmonierten. Das macht den Eindruck, dass es nicht erwünscht ist, dass Kollegen sich gut verstehen.

Vorgesetztenverhalten

Ja, hier kommt es tatsächlich sehr stark darauf an, in welchem Bereich man landet.
Es gibt Vorgesetzte (vor allem in der höheren Ebene), die Grüßen nicht einmal, wenn sie den Raum betreten.
Und es gibt auch Vorgesetzte, zu denen man mit fachlichen Fragen nicht gehen kann, weil sie diese schlichtweg nicht beantworten können. Auch muss man vorsichtig sein, was man sagt, es wird gern weitergetragen. Vertrauen kann so nicht entstehen.
Es gibt aber durchaus auch Vorgesetzte, die einen gern und gut unterstützen, leider werden das aber immer weniger.

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man sitzt. Es gibt Bereiche, da sitzt man nur nebeneinander, gesprochen wird aber kaum. In anderen Abteilungen hingegen, verstehen sich die Kollegen prima und es wird auch mal gelacht.

Interessante Aufgaben

Vieles wurde automatisiert, daher sind die Aufgaben nicht mehr sehr umfangreich.
Kontierungen werden aus den Fachbereichen vorgegeben.
Die Verteilung der Arbeiten sind meines Erachtens gut verteilt. Auch wenn manche Kollegen klagen, dass sie zu viel Arbeit hätten, ein anderer sieht dies dann aber wieder ganz anders. Es kommt halt auch immer darauf an, wie man sich organisiert, bzw. jeder hat ein anderes Arbeitstempo.
Mein Fazit, wer abwechslungsreiche Arbeit sucht, der ist in einem großen Konzern falsch. Da bekommt man meist nur ein kleines Stück vom großen Ganzen.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen ist es oft schwierig. Hier werden wichtige Informationen oft nicht weitergetragen. Abteilungsintern finden regelmäßig Meetings statt, sodass hier Neuigkeiten weitergegeben werden können.

Gleichberechtigung

Hier hat man als Frau keine Nachteile.
Auch der Wiedereinstieg nach Elternzeit läuft reibungslos.

Karriere / Weiterbildung

Wer Karriere machen möchte, wird hier nicht viel finden. Auch gibt es zum Thema Buchhaltung/Finanzen kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Was das Gehalt angeht, habe ich mich nie beklagen müssen. Klar es geht immer mehr aber die Bezahlung ist für die Tätigkeiten angemessen.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bzw. ein 13. Gehalt sucht man hier allerdings vergeblich.
Mittlerweile gibt es auf dem Arbeitsmarkt mit Sicherheit attraktivere Angebote.

Arbeitsbedingungen

Technisch gesehen ist alles super. Computer sind weitgehend neu und mit aktueller Software ausgestattet.
Im Sommer kann es durchaus sehr warm werden, eine Klimaanlage gibt es nicht. Das hat mich aber auch nie gestört.
Der Lärmpegel kann durchaus manchmal recht hoch sein aber das ist halt der Nachteil am Großraumbüro. Dafür hat man oft kurze Arbeitswege.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit, die Wochenstundenzahl befristet zu reduzieren, kann man sehr gut Familie und Arbeit unter einen Hut bekommen.
Urlaub kann jederzeit (außer am Jahresanfang und ungern zwischen Weihnachten und Neujahr) genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht hilft es mal über den Tellerrand zu schauen. Es gibt nicht nur Axel Springer. Auch macht es Sinn, weniger Vorgesetzte einzustellen bzw. die die unqualifiziert sind herunterzustufen, das spart ordentlich Gehaltskosten.