Wir haben einen tiefgreifenden Wandel hinter uns vom traditionellen deutschen Zeitungsverlag zum heutigen transatlantischen Medienhaus im Familienbesitz mit unseren Kernmärkten in Europa und den USA. Unser Herz schlägt dabei schon immer für einen starken, unabhängigen Journalismus, gestützt durch innovative Technologien und Geschäftsmodelle. So erfinden wir nicht nur Axel Springer immer wieder neu, sondern wollen die Transformation der Medienbranche entscheidend mitgestalten.
Schon Unternehmensgründer Axel Springer war ein „Game Changer“, der an die Kraft der Träume und Innovationen geglaubt hat. Dieser Pioniergeist begleitet uns noch heute und wir sind überzeugt, dass die besten Ideen durch maximale Zusammenarbeit möglichst unterschiedlicher Expertinnen und Experten entstehen. Und davon gibt es bei Axel Springer einige.
Du willst mit deinen Inhalten Menschen begeistern oder Innovationen vorantreiben, die unser Unternehmen und die Medienwelt verändern? Dann passt du perfekt zu uns, denn deine Kreativität und unser Portfolio von marktführenden Medienunternehmen in Europa und den USA bilden die perfekte Einheit für das nächste Kapitel der digitalen Revolution.
Du willst mehr sehen von unserer Kultur? Klick hier!
Axel Springer besteht aus einer Vielzahl von Unternehmen und Aktivitäten in mehr als 25 Ländern. Unser Geschäftsmodell basiert auf einem internationalen Portfolio starker Medienmarken, darunter BILD, BUSINESS INSIDER, MORNING BREW, POLITICO und WELT. Wusstest du, dass daneben auch die Marketing-Unternehmen Idealo, Bonial und Awin sowie das digitale Meinungsforschungsinstitut Emarketer zu uns gehören? Gemeinsam bilden wir so ein Ökosystem von Produkten und Inhalten, das jeden Tag das Leben unserer Nutzerinnen und Nutzer prägt.
Auch für unsere mehr als 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleibt da viel Platz für Individualität und freie Entfaltung. Ob du als Entwickler mit einer neuen Software ein Kundenproblem löst oder als Chefredakteurin dabei bist, wenn Nachrichten passieren, liegt ganz bei dir. Du kannst als Marketing Manager dafür sorgen, dass Menschen dir und deinem Produkt vertrauen oder als HR-Profi neue Trainingsmethoden entwickeln - hier bringen alle ihre eigenen Ideen, Fähigkeiten und Kenntnisse mit und finden bei uns eine Kultur, die genau das unterstützt. Wissen wird geteilt, Ideen werden gehört und tragen dazu bei, unsere Produkte und Angebote noch besser zu machen.
So vielfältig wie unsere Marken- und Produktvielfalt sind demnach auch die Tätigkeiten. In folgenden Bereichen findest du bei uns eine Vielzahl interessanter Jobangebote und Einstiegsmöglichkeiten:
Wir sind überzeugt, dass eine freie und informierte Gesellschaft Voraussetzung für eine funktionierende Demokratie ist. Deshalb sehen wir unabhängigen Journalismus als unsere Verantwortung, der wir gerecht werden wollen - heute und in einer technologisch veränderten Zukunft.
Unsere Fähigkeit zu permanenter Veränderung, technologischer Innovation und der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle stellen wir seit Jahrzehnten unter Beweis. Als Arbeitgeber laden wir nicht nur ein, Teil unserer dynamischen, kreativen und transformationswilligen Arbeitskultur zu werden, sondern versichern sogar, explizit die Veränderung mitgestalten und bei Axel Springer etwas Neues schaffen zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.034 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
FirmenwagenWenn du ganz nach oben willst, bieten wir dir Top-Aussichten!
Unser Qualifizierungsprogramm mit zahlreichen unterschiedlichen Seminaren zu Schlüsselqualifikationen und zukunftsbezogenen Fachthemen macht unsere Mitarbeiter fit und ermöglicht jedem, das persönliche „Da geht noch mehr“ zu wecken – die Bandbreite der Seminare reicht dabei von Onlinemarketing, Social Media, Kommunikation, Selbst- und agilem Projektmanagement bis hin zu speziellen Modulen für Führungskräfte.
Was wir bieten, geht über ein gutes Gehalt hinaus!
Über Geld spricht man nicht, sagt der Volksmund. Wir tun es trotzdem. Und das aus gutem Grund, denn neben einer attraktiven Gehaltsentwicklung kann es für Mitarbeiter unter anderem attraktive betriebliche Altersversorgung, variable Vergütung, Weihnachtsgeld, bezuschusstes Mittagessen, bezuschusste Firmentickets für den ÖPNV on top geben.
Mentoring & Coaching
Was Hänschen nicht lernt – lernt Hans trotzdem. Denn wer gut ist, kann noch besser werden! Habe keine Berührungsängste und begegne deinen Chefs auf Augenhöhe. Damit du dafür nicht erst auf den Bürostuhl steigen musst, wird Wissen bei Axel Springer einfach geteilt.
Jeder Mensch ist anders – aber alle haben bei uns die gleichen Chancen!
Denn die Vielfalt innerhalb unseres Teams, die persönlichen Erfahrungen und individuellen Biografien sind wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur und für uns als international agierendes und innovatives Medienunternehmen wichtig. Nur so können wir auf die vielfältigen Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden kreativ eingehen.
Vom Apfel bis Yogakurs
In der schnellen Medienbranche kommt es darauf an, täglich am Ball zu bleiben. Deshalb ist uns nichts wichtiger als die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Und die gibt’s bei Axel Springer ohne Rezept!
Familienservice
Beruf und Familie zu vereinbaren, ist für die Axel Springer SE eine Selbstverständlichkeit. In der betriebsnahen Kindertagesstätte „Wolkenzwerge“ in Berlin können Mitarbeiterkinder professionell und liebevoll betreut werden. Darüber hinaus wird eine Kindernotfallbetreuung und auch die Unterstützung bei der Suche nach geeigneter regulärer Kinderbetreuung oder bei der Versorgung pflegebedürftiger Angehöriger angeboten.
Moderne Küche und Ausstattung
Auch kulinarisch kommst du bei uns auf deine Kosten, z.B. mit einer täglichen Bezuschussung auf ein vielfältiges, abwechslungsreiches und ausgezeichnetes Essens- und Caféangebot.
Und nicht zu vergessen: Bei Axel Springer kannst du bestens ausgestattet und informiert in den Tag starten. Ob Macs, iPhones, iPads oder Cloud – hier finden Sie ein Arbeitsumfeld auf modernstem technischen Niveau. Daily News und Unterhaltung bekommen Sie bei uns sowieso druckfrisch auf den Tisch – oder digital für unterwegs.
Die Aufgabenbereiche bei Axel Springer sind so vielfältig wie ihre Marken und umfassen dabei Tech, Marketing & Sales, Business & Services sowie Content, Editorial & Video.
Allen gemein ist jedoch: Kreativität, technische Affinität, sowie Einzigartigkeit und Innovationsdenken ist sowohl in der Redaktion, bei der Vermarktung, im Vertrieb als auch bei der Entwicklung neuer Produkte und Geschäftsmodelle unserer journalistischen Inhalte gefragt. Deshalb arbeiten hier Menschen, die auf Ihre Art und Weise einzigartig sind, nicht nur ein vorgegebenes Jobprofil ausfüllen wollen und sich nicht mit dem „es-machen-doch-alle-so“ begnügen. Ganz gleich, ob du von innovativen Online-Projekten, erstklassigen Qualitätsreportagen, userfreundlicher App-Entwicklung oder dem großem Vermarktungscoup träumst.
Begeistere dich! Wir tun es jeden Tag.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axel Springer SE.
Standorte Inland
Unser Konzernsitz ist im Herzen der Hauptstadt Berlin.
Darüber hinaus sind wir in vielen anderen Städten von Deutschland und auch im Ausland mit unseren digitalen Marken, Außenbüros, Redaktionen & Druckereien vertreten.
Standorte Ausland
Weltweit ist Axel Springer in mehr als 40 Ländern tätig, mit Tochtergesellschaften, Beteiligungen und Lizenzen auf sechs Kontinenten.
Modern, man hat Spaß bei der Arbeit, der Arbeitgeber tut viel dafür, damit die Mitarbeiter gerne ins Büro kommen. Bestes Büro in Berlin, beste Dachterrasse, beste Kantine und einfach eine tolle Atmosphäre, in der man sich zu Hause fühlt.
- Spannendes, dynamisches Themenumfeld
- Freies Essen (bis zu 12 € pro Tag)
Die Ausrüstung der Mitarbeiter wurde nach deren Bedürfnissen aufgerüstet.
Vermögenswirksame Leistungen, Wertschätzung, autarkes Arbeiten
Spannendster Arbeitgeber in der Medienbranche
Wertschätzung für die Mitarbeitenden fehlt und wir werden öffentlich als paranoid, einsam und nicht leistungsfähig beschrieben, weil man Homeoffice unter den Arbeitsbedingungen vorzieht (siehe Interview der Sunday Times).
Familienfreundlichkeit nimmt rapide ab und nicht mehr gegeben - gehässige Kommentare der Vorgesetzen inklusive, wenn Eltern ihre Kinder bei Glatteis zu Hause lassen oder es von Schulen freigestellt wird. Auch hier gilt - du musst kommen.
Fragende in AllHands oder Betriebsversammlungen, können ein unangenehmes Personalgespräch erwarten, wenn die Fragen nicht den Vorgesetzten ...
Meinung wird systematisch abtrainiert, blinde Loyalität einprogrammiert. Jeder hat so sein Narativ entwickelt, in dem es sich da gut arbeiten lässt. Wer sich beugt, Werte ausblendet, sich selbst und andere ausdauernd gaslightet, passt hier gut ins BILD. Opportunismus und aufgeblähte Egos, blind für die eigenen Motive. Kann man sich ansehen - nicht zum verweilen. Viele Kollegen gehen als Kollateralschäden, die übrigen halten aus und/oder beobachten das Schauspiel. So macht es jedenfalls den Anschein. Neubau halte ich für ungeeignet als Bürogebäude, ...
Es wird ständig von technologischen Fortschritten gesprochen, besonders was KI angeht und wie sie sogar unsere Arbeit verbessern soll. Es werden jedoch die anderen Fortschritte ignoriert, dass man z.B. in 2025 die technischen Mitteln zur Telekommunikation benutzen kann und nicht 4 von 5 Tage in die Woche ins Büro gehen soll, was für IT-Mitarbeiter eigentlich geringere Relevanz hat
Konstruktivere Zusammenarbeit, Fokus auf Ergebnisse und die Schritte zur Verbesserung, weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die teuren neuen Führungskräfte. Weniger Zweifel an logischen und rationalen Entscheidungen und mehr Transparenz darüber was zu diesen notwendigen Entscheidungen geführt hat.
Keine politischen Machtspiele mehr, auch nicht mit dem Betriebsrat.
Das Gesetz zur Teilzeitarbeit anstandlos respektieren. Keine gehaltsgekoppelten Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, wenn das Budget nicht existiert.
Gute, sozialkompetente Leute ins Management bringen und Mitarbeiter langfristig gut behandeln.
Weg vom Egozentrismus, weniger Präsentationen, mehr Fokus auf die Kunden und Shareholder!
Mehr Geld investieren und den Fachkräftemangel bekämpfen, Schulungen für Vorgesetzte
Der am besten bewertete Faktor von Axel Springer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist echt super und auch der einzige Grund warum es sich lohnt jeden Tag zur Arbeit zu kommen
Der Zusammenhalt und Teamspirit ist gut, aber manchmal wird in Grüppchen gelästert.
geht so - Mobben und Lügen gehörten dazu
Aussergewöhnlich
Muss nicht in jedem Bereich gelten, aber daran gibt es nichts zu bemängeln. Geteiltes Leid, ist halbes Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axel Springer ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Durch die Skandale - meist Machtmissbrauch wird man mehr und mehr auch im Privaten angefeindet, am besten man verschweigt den Namen des Arbeitgeber. Leider ist man nicht mehr überrascht, dass hohe Führungspositionen durch auffälliges, negatives Verhalten nicht mehr im Amt sind.
Sehr schlecht. Keine Aussicht auf Besserung, Konzern verschließt komplett die Augen.
Unterirdisch. Aus guten Gründen.
Ich konnte nicht mehr für Springer arbeiten, ich habe mich geschämt. Ich wurde von Freunden und Familie belächelt. Wer kann es ihnen verdenken. Springer erscheint wenig unabhängig. AfD-Wähler und Querdenker werden in ihren Ansichten durch entsprechende Schlagzeilen und einfache Sprache bestärkt. Das verstehe ich nicht unter einem niveau- und respektvollen Journalismus!
Das Image von Axel Springer ist naturgemäß zwiegespalten – insbesondere durch die mediale Wahrnehmung rund um BILD. Das sorgt bei manchen extern für Vorbehalte. Intern bröckelt das Bild deutlich. Viele Mitarbeitende empfinden den Kontrast zwischen Selbstdarstellung und Realität als frustrierend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).
Intern gibt es das "Knowledge Network" sowie "Community of Practices". Der Austausch untereinander wird gefördert und ist auch erwünscht. Bildungsurlaub nur auf in Berlin anerkannte Veranstaltungen. Wer nebenbei studiert, hat davon also nichts. Die von der alten Leitung in besseren Tagen eingeführte Karrierematrix wurde gestrichen und soll durch etwas Neues ersetzt werden. Irgendwann mal. Ob es besser wird, mag bezweifelt werden.
Ich durfte schon an einer Weiterbildung teilnehmen, die mir sehr viel gebracht hat.
Begrenzt, nicht in meinem Umfeld
Alle Möglichkeiten.
Externe Weiterbildung wird meist nicht übernommen - kein Geld vorhanden, Aufstiegschancen, wenn man top-down mitmacht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
