Ich habe die Stelle zu meiner Werkstudententätigkeit bei der Axel Springer Digital News Media GmbH (SPRING) auf dem Job-Portal „Stepstone“ gefunden und habe dann weitere Informationen auf der Karriereseite gesehen und mich mit dem Unternehmen etwas näher beschäftigt. Sobald ich meine Bewerbungsunterlagen abgesendet hatte wurde ich zum Skype-Gespräch eingeladen, da ich mich zu dieser Zeit nicht in Berlin befand. Nach diesem Gespräch wurde mir die Stelle angeboten.

Weil mich das Unternehmen interessierte, da es sowohl Konzern-, als auch Start-up-Aspekte aufweist. Außerdem eröffnete mir die Position einen Einstieg in eine Karriere im Data & Analytics-Bereich.

Da wir im Business-Intelligence (BI)- Bereich an der Weiterentwicklung der „BI“-Plattform arbeiten, wenden wir agile Vorgehensmethoden an. Von daher ist der Arbeitsalltag gefüllt von Tagesgeschäft, in Form von Tätigkeiten, die durch den Betrieb der Plattform anfallen und Neuentwicklungen, welche in Form von „Sprints“ nach „Scrum“ umgesetzt werden.

Sowohl die sich ständig ändernden Anforderungen an die Plattform, als auch die Verantwortung bei der Umsetzung der Anforderungen sind sehr reizend. Ebenso ist es mir wichtig, zu wissen, dass ich mit meinem Job zum innerbetrieblichen Reporting beitragen kann, welches sich unweigerlich auf die Unternehmensausrichtung auswirkt.

Weiterhin gibt es tolle Benefits, die den Job abrunden.

In meinem Job ist es wichtig, ein gutes Timing zu bewahren, um Datenbeladungsprozesse optimal aufeinander abzustimmen. Das ist wichtig, da hiervon die Versendung des konzernweiten Reportings von Kennzahlen abhängt. Bei fehlenden Daten gilt es unter Hochdruck Lösungen zu finden, um Datenlücken zu schließen. Diese Herausforderungen machen den Job im Bereich Business Intelligence allerdings erst interessant.

Das Team „Business Intelligence“ steht füreinander ein. Die Weiterentwicklung und der Betrieb der Plattform steht bei uns über unseren persönlichen Interessen. Das heißt, jeder hilft wo er kann, um die Besten „Insights“ liefern zu können.

Hier findet jeder nette Leute, mit denen man sich austauschen kann. Von jung bis alt und von Controller bis Programmierer. Das zeichnet uns aus. Für die Lösung eines Problems versuche ich stets eine innovative und zukunftsträchtige Lösung zu finden. Diesen Ansatz verfolgt die SPRING genauso, was uns zu einem perfekten Match macht!

Ich wurde während meiner Oberstufenzeit von einer Mitschülerin auf die Stelle aufmerksam gemacht und habe mich nach sorgfältiger Recherche bezüglich der Axel Springer SE und des Ausbildungsberufes sowie der Anfertigung einer Mappe mit Arbeitsproben online beworben. Einige Wochen nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen eingereicht hatte, wurde ich zu einem schriftlichen Einstellungstest eingeladen. Nach erfolgreicher Teilnahme am Test, erhielt ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, welches ca. eine Stunde in Anspruch nahm und unter anderem eine praktische, gestalterische Aufgabe beinhaltete. Nach dem Gespräch wurde mir die Stelle angeboten.    

Ich habe mich für die Ausbildung zum Mediengestalter entschieden, da sie mir einen Einstieg in die Kreativ- und Medienbranche ermöglicht und mir dabei hilft, meine bereits vorhandenen Interessen und Fähigkeiten im kreativen künstlerischen Bereich zu einem handfesten, zukunftsträchtigen Job zu machen. Axel Springer als Ausbildungsbetrieb liefert mir dabei aufgrund von Erfahrung, Ausstattung und Ruf die optimale Unterstützung.

Da ich mich derzeit noch in meiner Ausbildung befinde, ist es schwierig, einen typischen Arbeitstag zu beschreiben. Bei der Axel Springer SE durchläuft man als Azubi im 3-Monats-Takt verschiedene Abteilungen, um einen möglichst breit gefächerten Blick auf das Unternehmen zu erlangen. Derzeit befinde ich mich im Bereich „People & Culture“ bei der Abteilung „Collaboration, Learning and Transformation“, die sich um die unternehmensweite Vernetzung von Mitarbeitern kümmert, wodurch mein Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich ist. Unter anderem erstelle ich entweder Poster und Broschüren für verschiedene Events und Aktionen, verfasse Beiträge fürs Intranet oder treffe mich mit Kollegen, um Projekte gemeinsam auszuarbeiten und umzusetzen.

Neben dem abwechslungsreichen Arbeitsalltag, der eine kreative Forderung mit sich bringt, sind es vor allem die tiefgehenden Einblicke in die Kreativ- und Medienbranche, die man während der Ausbildung zum Mediengestalter gewinnt, welche mich am Beruf reizen. Zum einen lernt man die benötigten gestalterischen Grundlagen und Programmkenntnisse, zum anderen erlangt man Verständnis für den Umgang mit Medien, was einem kombiniert beruflich viele Türen öffnen kann und die Mediengestaltung zu einem umfangreichen Job mit Perspektive macht.

Der Job des Mediengestalters bringt vor allem durch den Kontakt mit Kunden viele Herausforderungen mit sich. Zum einen kommt es aufgrund der vielseitigen Briefings der Auftraggeber oder spontanen Änderungen der Projektanforderungen häufig dazu, dass viel Zeit in Projekte investiert werden muss, welche zu Beginn noch relativ überschaubar wirken. Oft werden oder können auch Projekte nur in stark abgewandelter Form umgesetzt werden.  Zum anderen ist bei der Zusammenarbeit mit den Auftraggebern auch Fingerspitzengefühl notwendig, da oft die Erwartungen bzgl. der zeitlichen und technischen Aufwände unterschätzt werden. Daher ist von Beginn an eine transparente Kommunikation notwendig um erhöhten Zeitdruck bei der Ausarbeitung zu vermeiden.

Als junger Mensch, der in der Medienbranche Fuß fassen möchte, war mir bei der Wahl eines Ausbildungsbetriebes wichtig, ein Unternehmen zu finden, was sowohl jahrelange Erfahrung und somit Sicherheit und Unterstützung, als auch Mut zu neuen Arbeitsmethoden, Produkten und Denkweisen mit sich bringt. Axel Springer kombiniert für mich die Risikobereitschaft und Innovation eines Startup-Unternehmens mit den Werten und dem familiären Umfeld eines Traditionsbetriebes und bietet daher das perfekte Arbeitsumfeld für meinen Karrierestart.

Bewerbungen sind bekanntlich immer ein bisschen aufregend, aber den Interviewprozess bei Axel Springer empfand ich trotzdem als sehr angenehm. Ich wurde von Anfang an sehr gut betreut, meine Ansprechpartnerin war stets erreichbar und hat meine Fragen ausführlich und transparent beantwortet. Der Prozess an sich bestand aus einer Reihe von Interviews, die entweder Motivations-/Kennenlernenfragen oder einen „business case“ im Fokus hatten. Viele der Gespräche waren an einem Interviewnachmittag in Berlin konzentriert, was für mich als Ausländerin sehr praktisch war und mir erlaubt hat, einige Kollegen aus meinem jetzigen Team bereits im Bewerbungsprozess kennenzulernen.

Als erster Digitalverlag Europas hat Axel Springer eine ambitionierte Digitalstrategie: Axel Springer hat sich schnell von einem traditionellen Verlag zu einer Online-Unternehmen gewandelt und in den letzten Jahren viele große Investitionen getätigt. Die Dynamik, strategische Ausrichtung und Internationalität von Springer haben mir sehr gefallen. Ich war neugierig zu sehen, wie sich das Haus weiterentwickelt, und wollte Teil davon sein. Das Traineeprogramm war ein weiterer wichtiger Faktor, weil es mir die Möglichkeit gab, Einblicke in verschiedene Bereiche und Tochterunternehmen zu erhalten und mich mit zahlreichen Themen auseinanderzusetzen. Nicht zuletzt haben mich die Mitarbeiter, die mich interviewt haben, persönlich beeindruckt - das hat mir Lust gemacht, mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Ich absolviere momentan das Traineeprogramm, was bedeutet, dass ich alle paar Monate sozusagen den Job wechsle, weshalb auch mein Alltag sehr abwechslungsreich aussieht.

In meinem Heimatbereich Strategy & Investments beschäftigen wir uns, wie der Name es schon verrät, mit zwei Hauptaufgaben. Erstens arbeiten wir an strategischen Projekten für die Digitalunternehmen von Axel Springer, oft gemeinsam mit den Beteiligungsmanagern. Zweitens untersuchen wir verschiedenen Investitionsmöglichkeiten. Konkret heißt das, dass wir Unternehmens-, Markt- und Wettbewerberanalysen, sogenannte „Commercial Due Diligence“, für potentielle Akquisitionsziele durchführen. Diese Analysen dienen dann der Entscheidung, ob und wie wir in ein Unternehmen investieren. Darum hängt auch hier der typische Arbeitsalltag vom Projekt ab, welches man gerade laufen hat.

Ich sehe und lerne jeden Tag sehr viel und arbeite mit sehr guten Leuten zusammen. Die Investitionen, die wir tätigen, sind in verschiedenen Industrien angesiedelt und reichen von der Early- bis in die Mature-Phase, wodurch ich viele Sorten von digitalen Geschäftsmodellen sehe. Das finde ich extrem spannend. Außerdem ist hier in Berlin und auch innerhalb von Springer immer viel los. Es gibt hier Gründer und Innovatoren, die neue Initiativen starten. Diese Energie fühlt man bei der Arbeit.

Ich glaube, dass die größte Herausforderung meines Traineeships auch das ist, was es spannend macht. Man muss Flexibilität zeigen und man muss zwischen verschiedenen Trainee-Stationen seine Perspektive, Arbeitsmethoden und Werkzeuge anpassen, um sich schnell in die jeweilige Arbeit zu integrieren. 

Es gibt ein starkes Zielstrebigkeits- und Kooperationsgefühl im Team. Die Arbeitsatmosphäre ist super. Alle verstehen sich sehr gut, und ab und zu wird auch am Abend was gemeinsam unternommen; in letzter Zeit sind wir beispielsweise bouldern gegangen oder haben einfach gemeinsam ein Bier getrunken.

Die Mitarbeiter bei Axel Springer sind generell sehr sympathisch und hilfsbereit, und ich habe mich ab dem Zeitpunkt meines Einstiegs willkommen gefühlt!

Axel Springer ist dynamisch und weltoffen, was mir bei meinem Arbeitsgeber wichtig ist. Als Französin und Schweizerin gefällt es mir sehr, dass Axel Springer international ausgerichtet ist und auch in meinen Herkunftsländern tätig ist. Zudem mag ich, dass Axel Springer trotz des stetigen Wandels und der Veränderungen durch Digitalisierung ein starkes Leitbild und Werte (die Springer Essentials) hat.

Eine Headhunterin hat mir Axel Springer Ideas Engineering vorgestellt. Erste Runde war ein Kennlernen, dann Arbeitsprobe vor Ort machen mit anschließendem Besprechen und Team-Essen. Danach kam es zur Vertragsverhandlung und schon war ich eingestellt.

Hier findet Software-Entwicklung mit hohem technischem Anspruch statt. Die Firma hat sehr flache Hierarchien. Es wird ein gutes Gehalt gezahlt und viele extra Dinge angeboten wie Weiterbildung, Konferenzen, Subvention von Essen. Agilität wird gelebt und ist nicht nur ein BuzzWord.

Ankommen, MacBook anmachen, Kaffee machen, mit Kollegen quatschen, Emails lesen, Programmieren, Daily, im Pair Programmieren, Essen, ggf. Meetings oder ProductOwner unterstützen. Zwischen drin mal auf die Dachterrasse, mit anderen Kollegen quatschen. Nachmittags noch ein wenig Weiterprogrammieren und den Abend dann mit Kollegen beim Bier in der Lounge ausklingen lassen.

Für mich ist die technische Herausforderung motivierend. Wenn man dann noch in einem Team arbeitet, in dem sich jeder unterstützt macht das noch mehr Laune. Organisatorisch wird eine gute Work-Life-Balance ermöglicht: freie Arbeitszeiteinteilung, Homeoffice, konstruktives Zusammenarbeiten mit Management.

Da ich in einem cross-functional Team arbeite, komme ich mit allen Bereichen der Softwareentwicklung in Berührung: Requirement Engineering, Entwicklung, Betrieb und auch gelegentlich das Abschalten von Software. Die von uns verwendeten Technologien verändern sich ständig. Hier am Ball zu bleiben, ist auf jeden Fall die größte Herausforderung. Das Verstehen und dann Übersetzen von Kundenwünschen in Software eine andere.

In meinem Team herrscht ein hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen. Themen werden gemeinsam besprochen und Entscheidungen gemeinsam getragen. Kritisches Denken ist gewünscht und wir wollen gemeinsam besser werden.

„Die Benefits von einem großen Konzern gepaart mit dem Besten aus einem Startup“. Innerhalb meiner Firma herrscht ein freundlicher und ehrlicher Ton. Wir wollen gemeinsam die Firma weiterbringen und das merkt man bei Diskussionen und oder Initiativen. Der große Konzern erlaubt mir, mich gezielt weiterzubilden und es gibt genügend Möglichkeiten mich mit anderen Mitarbeitern bei Axel Springer zu vernetzen.

Ich habe mich 2009 ganz klassisch auf die duale Ausbildung zur Medienkauffrau beworben.

Das Bewerbungsverfahren bestand damals aus einem vierstufigen Verfahren:

- schriftliche Bewerbung

- schriftliche Prüfung (Allgemeinwissen, Diktat, logisches Denkvermögen)

- Gruppengespräch / Assessmentcenter

- Einzelgespräch

Während meiner Ausbildung hatte ich diverse Stationen im Verlag und eine davon war BILD Hamburg in der Anzeigenabteilung.

Bei dieser Ausbildungsstation konnte ich am selbstbestimmtesten arbeiten, was für mich eine starke Motivation war in diesem Bereich zu bleiben.

Zusätzlich attraktiv war das Angebot nach der Ausbildung als Sales-Trainee (Bestseller-Programm) mehrere Verkaufsbüros kennenzulernen und sich dementsprechend noch einmal zu verdeutlichen, in welchem Bereich ich im Verkauf arbeiten möchte.

Für mich war der Weg über den regionalen in den internationalen/nationalen Verkauf ideal, da ich so einen Überblick über die komplette Bandbreite unserer Vermarktung gewonnen habe.

Hier weicht die Realität natürlich manchmal vom Idealbild ab. Im Endeffekt geht dann doch sehr viel kaufmännische Arbeit über den Schreibtisch eines Sales Managers.

Ich bin von der Potenzialanalyse, Erstansprache, Terminkoordination & Vorbereitung, Angebotsbriefing, Konditionsabsprache, Verkauf bis hin zur Werbemittelanlieferung, Reklamation, Rechnungslegung oder im schlimmsten Fall der Inkassoübergabe wirklich in jeden Schritt des Schaltungsprozesses (Digital sowohl als Print) integriert.

Der enge Kontakt mit den Kunden, die vielen großartigen Kollegen und ein hohes Maß an selbstbestimmtem Arbeiten.

Die Koordination der verschiedenen Kampagnen (Digital, Print, Crossmedial) inklusive den klassischen Konfliktthemen wie Konditionsverhandlungen und Freigabeprozessen.

Das Sales-Team (sowohl national als international) in Berlin ist ein ziemlich unterhaltsamer, individueller Haufen mit dem es auf jeden Fall nie langweilig wird.

Die Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen ist ebenfalls ein Highlight und wenn wir die Chancen hatten unsere Kollegen aus den USA, Frankreich, Italien und UK in Berlin zu vereinen, war das immer ein Riesenspass.

Ich schätze die Historie von Axel Springer, die Varianz des Portfolios das wir vermarkten, sowie die Bereitschaft sich der modernen Arbeitswelt (mobiles Arbeiten, Teilzeit, Abbau von Hierarchien) zu öffnen, auch wenn da natürlich immer noch Luft nach oben bleibt.

Etwas unorthodox, da ich nach einem zweijährigen Intermezzo wieder zu Axel Springer zurückgekehrt bin, wo ich zuvor schon über 6 Jahre in einem ganz anderen Bereich arbeitete.

Es gab im Verlauf drei Interviews, die sich auf der einen Seite sicher auch herausfordernd gestalteten, aber auf der anderen Seite eben sehr interessiert und partnerschaftlich geführt worden sind. Nach den Gesprächen hatte ich schon eine sehr exakte Vorstellung, was mich im Group Procurement von Axel Springer erwartet.

Ich komme, wie gesagt, eigentlich aus einem ganz anderen Bereich. Deswegen war diese Stelle zunächst in meinen Augen nicht sofort naheliegend.

Ich habe mich dann für diesen Job entschieden, als mir klar wurde, wie groß die Bandbreite bzw. die Vielfältigkeit, wie spannend die Fragstellungen, wie hoch die Verantwortung dieses Jobs sind und letztendlich auch wieviel ich von mir in diesen Job einbringen kann.

Da es in unserer Arbeit einen hohen Bezug zu Projekten gibt, erlebe ich den total typischen Arbeitsalltag eigentlich gar nicht. Natürlich gibt es tägliche Routinen, aber auch sehr viel Dynamik. Hervorzuheben ist bei uns, dass wir intern über eine effiziente Meeting-Kultur verfügen und somit nur wenig Zeit in Meetings verbringen.

Da gibt es mehrere Dinge:

·      Die Möglichkeit, den Wandel hier bei uns im Haus eng begleiten zu dürfen

·      Man ist durch die Projekte sehr nah am Puls des Geschehens. Ich komme sehr früh mit verschiedenen wichtigen Zukunfts-Themen in Kontakt

·      Unser Haus ist unglaublich vielseitig. Das Schöne ist, dass ich mit einer Vielzahl an unterschiedlichsten Kollegen von den diversen Fachbereichen bzw. Units in Kontakt komme

·      Der Beitrag, den ich für Axel Springer leiste, ist sehr konkret

·      Meine Category ist sehr vielseitig, vielschichtig und dynamisch

·      Unsere internen Kunden, unsere externen Partner und das Marktumfeld sind sehr spannend

·      Ich habe das Gefühl, mich permanent weiterentwickeln zu können

·      Und last but not least die tollen Menschen nicht nur in unserem Bereich, sondern auch im Konzern

Die Vielfalt & Anzahl der Projekte und nicht jede Verhandlung gestaltet sich immer einfach.

Wir sind sehr unterschiedliche Typen, die sich sehr gut ergänzen. Es gibt zum Teil erfahrene Kollegen, von denen man sehr vielen lernen kann. Daneben sind der Austausch, die Verbindlichkeit, die Kommunikation und die Hilfsbereitschaft besonders hervorzuheben.

Es ist sehr besonders, für ein Haus mit dieser Geschichte und dem Produkt „Journalismus“ zu arbeiten. Damit kann ich mich persönlich hochgradig identifizieren. Doch trotz der Historie wandelt sich Axel Springer rasant, was es für uns Mitarbeiter unglaublich spannend macht. Es ist großartig, ein Teil dieser Dynamik sein zu können.

Daneben sind wir mittlerweile ein sehr buntes, offenes und internationales Unternehmen mit wirklich tollen Menschen.

Man bekommt bei Axel Springer die Möglichkeit, wirklich etwas gestalten zu können.

Darüber hinaus arbeitet meine bessere Hälfte auch bei Axel Springer, wir haben einen kleinen Sohn zusammen und merken so, wie gut hier Familie und Job zu kombinieren sind.

Der Prozess war spannend. Ich hatte die Möglichkeit, schon viele Einblicke vorab zu erhalten und das Team kennenzulernen. Es hat mir viel gebracht, ein Gefühl davon zu bekommen, wie die Kultur ist und wie es sich anfühlen kann, bei Axel Springer zu arbeiten.

Es gibt gerade kein spannenderes Umfeld, was ich mir vorstellen könnte. Die Herausforderung für die Branche ist enorm. Axel Springer hat darauf ja schon sehr frühzeitig reagiert und es ist toll in einem Unternehmen zu arbeiten, welches in vielerlei Hinsicht eine Vorreiter Rolle einnimmt. Auch hat es mich sehr angesprochen, dass Axel Springer für klare Werte steht und das Thema Freiheit hier einen besonderen Stellenwert genießt.

Den typischen Alltag gibt es eigentlich nicht. Ich bin viel im Austausch mit unseren Führungskräften und den Talenten der Organisation.

Mein Aufgabenbereich birgt unglaubliche Möglichkeiten und Chancen neue Dinge auszuprobieren und es ist wirklich besonders, was hier möglich gemacht wird und wie viel man auch ausprobieren kann und darf. Insofern hat man selten einen „typischen“ Alltag.

In meinem Job genieße ich es sehr, dass wir unmittelbar mit dem Business im Austausch stehen und immer wieder prüfen, wie wir unsere Führungskräfte und Talente unterstützen können. Das macht großen Spaß, vor allem, wenn man auch positives Feedback dazu erhält und merkt, dass man einen wirklichen Mehrwert bieten konnte.

Die Herausforderung, die wir haben, ist in vielen unterschiedlichen Unternehmenskulturen zu agieren. Gerade in Bezug auf Führung sind für jede Unit andere Themen im Fokus. Daher müssen wir gucken, dass wir den gemeinsamen Nenner treffen und hier allen Organisationen einen Mehrwert stiften. Natürlich agieren wir auch immer wieder mit sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten, worauf man sich auch immer wieder einstellen muss. Das macht aber auch auf jeden Fall den Reiz der Position aus.

Leidenschaft und Teamspirit. Wir lachen viel, wissen aber auch, dass wir füreinander da sind, wenn auch jemand einen nicht so tollen Tag hat. Der Team-Gedanke wird hier sehr groß geschrieben. Wir haben in unserer Abteilung sehr flache Hierarchien, was auch dazu führt, dass jeder im Team seine Themen treiben und nach außen vertreten kann. Für mich ist es sehr schön zu wissen, dass man nie alleine steht, sondern immer das Team da ist, was einem hilft und unterstützt.

Axel Springer ist ein Unternehmen, was sehr klare Werte hat und das höchste Gut „Freiheit“ verteidigt. Das finde ich unglaublich inspirierend und vor allem motivierend. Auch ist es ein Unternehmen, was im Spannungsfeld zwischen Tradition und Disruption steht, was es einfach unglaublich spannend macht, hier zu arbeiten.

Ich bin bei Axel Springer bereits in einer leitenden Funktion eingestiegen und hatte die Aufgabe, das Pricing-and-Monetization-Competence-Center aufzubauen. Da für die Stelle jemand mit einem sehr spitzen funktionalen Profil gesucht wurde, hat Axel Springer sein internes Direct Search Team darauf angesetzt. Zunächst sprach ich mit dem Recruiter, dann mit zwei (damals zukünftigen, heute aktuellen) Kollegen und abschließend mit meinem Chef, unserem Vorstand. Insgesamt ein schneller und unkomplizierter Prozess, den ich als sehr angenehm empfand.

Axel Springer ist sicherlich eine Marke, die polarisiert. Ich hatte immer eine positive Assoziation zu Axel Springer: Mein Vater hat hier 30 Jahre gearbeitet, die Tageszeitungen B.Z. und (damals noch) Berliner Morgenpost lagen jeden Tag bei uns zu Hause. Doch viel wichtiger als diese Nostalgie war mir die Story hinter dem „neuen“ Axel Springer, das es geschafft hat, sein Geschäftsmodell konsequent zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Für meinen Bereich, das Pricing sowie das Business Development, ergibt dies hochspannende Möglichkeiten, da ständig neue Projekte angestoßen werden (von mir oder anderen), um die Firma noch erfolgreicher machen zu können.

Typischer Tag – haha! Sowas gibt es nicht wirklich. Ich habe das große Glück, jeden Tag etwas anderes zu machen. Heute führe ich einen Pricing-Workshop in Paris, morgen konzipieren wir unser User Lab für den Axel Springer Neubau, übermorgen diskutiere ich mit unseren Portfoliomanagern mögliche Investmentstrategien im Real-Estate-Markt und am nächsten Tag Business Development Möglichkeiten in China. Mein Job ist extrem spannend und abwechslungsreich, und es kommen ständig neue Themen auf den Tisch.

Zum einen (wie eben genannt) die große Abwechslung, was den Job extrem spannend macht. Zum anderen gefällt mir die Aufbruchsstimmung, die bei uns im Bereich permanent herrscht. Alle suchen nach neuen, disruptiven Wegen, unsere vielen Geschäftsmodelle noch erfolgreicher zu machen.

Wir haben bei Axel Springer Hunderte von Geschäftsmodellen aus den Bereichen News, Marketing und Kleinanzeigen – und das in mehr als dreißig Ländern. Wenn wir aus der Zentrale unseren Units helfen wollen, müssen wir uns sehr detailliert mit den lokalen Produkten und Wettbewerbsbedingungen auseinandersetzen. Die Herausforderung bei der Arbeit mit dem lokalen Management ist es dann oft, gute Lösungen aus anderen Units auf ein neues Umfeld zu transferieren oder – falls das nicht geht – neue Lösungen zu finden. Eine ständige Herausforderung ist daher der richtige Mix aus Neugier, Wissenstransfer und Kreativität.

Sie sind alle smart, hungrig und gleichzeitig tolle Teamplayer. Alles Super-Kollegen und Freunde!

Ich mag Axel Springer auf vielen Ebenen: wichtige und tolle Produkte, sozialer Auftrag, keine Angst vor Veränderungen, viele neue Ideen, schlaue Kollegen, ein toller Blick aus dem 17. Stock über Berlin, und und und. Ich kann mich hier extrem gut und frei einbringen und entwickle mich dadurch auch in hohem Tempo weiter. Das passt! Ich würde mich jederzeit wieder dafür entscheiden.