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Axel Springer SEals Arbeitgeber

Deutschland,  2 Standorte Branche Medien
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Bewertungsdurchschnitte

  • 330 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (133)
    40.30303030303%
    Gut (85)
    25.757575757576%
    Befriedigend (69)
    20.909090909091%
    Genügend (43)
    13.030303030303%
    3,45
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    32.5%
    Gut (6)
    15%
    Befriedigend (10)
    25%
    Genügend (11)
    27.5%
    2,98
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,15

Firmenübersicht

 

 

 

Hamburg, im Jahr 1946: Start-up-Stimmung im Lagerraum über einem Tee- und Gewürzkontor. Hier legte Axel Springer mit den ersten Redakteuren auf geliehenen Schreibmaschinen den Grundstein für die Axel Springer SE, die heute nicht nur Marktführer im deutschen Printgeschäft, sondern in über 40 Ländern aktiv ist und darüber hinaus den Großteil seines Umsatzes mit digitalen Medien erwirtschaftet. Dabei soll es jedoch nicht bleiben:

Axel Springer ist der führende digitale Verlag Europas

Jetzt geht es darum, die Digitalisierung noch schneller und energischer voranzutreiben. Für die Axel Springer SE ist informativer und unterhaltsamer Journalismus auch zukünftig im Netz ein tragfähiges Geschäftsmodell, zusammen mit Vermarktung und Rubrikenanzeigen, den beiden anderen Geschäftsfeldern, auf denen das Unternehmen traditionell stark ist.

Das Unternehmen verfolgt konsequent das Ziel, ein wachstums- und renditestarkes Digitalportfolio aufzubauen, und vernetzt sich deswegen heute mehr denn je mit der gegenwärtigen Gründergeneration und digitalen Start-ups.

Wer der führende digitale Verlag ist, braucht Mitarbeiter, die sich trauen, an Ihre Ideen zu glauben, und bereit sind, über sich und gewöhnliche Jobprofile hinauszuwachsen.
Wir suchen die Mitgestalter unserer multimedialen Zukunft.

Ausführlichere Informationen: Was wir sind und was wir wollen

deutschland_top100_IT_2016_hoch_rgb.png

 

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Kennzahlen

Umsatz

3,5 Mrd. Euro

Mitarbeiter

rund 16.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Für viele ist Axel Springer die BILD-Zeitung. Aber wusstest du auch, dass uns nicht nur Europas größte Tageszeitung gehört, sondern wir außerdem mit zahlreichen Zeitungen und Zeitschriften, Online-Angeboten und Apps sowie Beteiligungen an TV und Radiosendern in 44 Ländern aktiv sind? Damit vereint sich unter dem Dach von Axel Springer eine bunte und vielfältige Medienwelt.

Unsere Mission ist die erfolgreiche Etablierung von unabhängigem Journalismus in der digitalen Welt.

Dabei gliedert sich unser Unternehmen in drei Segmente, die in unterschiedlicher Intensität auf Journalismus basieren oder vom Journalismus profitieren:

  1. Bezahlangebote: Geschäftsmodelle, die überwiegend durch zahlende Leser refinanziert werden.
  2. Vermarktungsangebote: Geschäftsmodelle, die überwiedend durch zahlende Anzeigenkunden refinanziert werden.
  3. Rubrikenangebote:  Geschäftsmodelle, die überwiegend durch zahlende Stellen-, Immobilien- oder Autoanzeigenkunden refinanziert werden.

Wer der führende digitale Verlag werden will, braucht auch eine starke IT
Um die Entwicklung von innovativen und wettbewerbsfähigen Produkten und Plattformen im Online- und Mobilbereich für unsere bestehenden und zukünftigen Marken voranzutreiben, verfolgen wir auch das Ziel, langfristig Technologie-Kompetenzen für Axel Springer aufzubauen und innovative Technologien zu fördern.

Perspektiven für die Zukunft

Die Medienbranche befindet sich in einem enormen Transformationsprozess.  Wir empfinden die mit der Digitalisierung und veränderten Mediennutzung verbundenen Marktentwicklungen aber nicht als Bedrohung, sondern als Herausforderung und Chance. Denn solche Veränderungen haben ihren Ursprung nicht in der Technologie – sie beginnen im Bewusstsein derer, die den Wandel gestalten wollen.
Komm zu uns und gestalte den Wandel aktiv mit!

Benefits

Willkommen an Bord!
Wer neu bei Axel Springer ist, soll nicht nur schnell ankommen, sondern sich auf diesem Weg auch richtig gut begleitet fühlen. Wer bei uns eincheckt, fliegt erster Klasse! Für alle neuen Mitarbeiter haben wir ein strukturiertes Onboarding-Programm entwickelt.

Wenn du ganz nach oben willst, bieten wir dir Top-Aussichten!
Unser Qualifizierungsprogramm mit zahlreichen unterschiedlichen Seminaren zu Schlüsselqualifikationen und zukunftsbezogenen Fachthemen macht unsere Mitarbeiter fit und ermöglicht jedem, das persönliche „Da geht noch mehr“ zu wecken – die Bandbreite der Seminare reicht dabei von Onlinemarketing, Social Media, Kommunikation, Selbst- und agilem Projektmanagement bis hin zu speziellen Modulen für Führungskräfte and english lessons as well.

Was wir bieten, geht über ein gutes Gehalt hinaus!
Über Geld spricht man nicht, sagt der Volksmund. Wir tun es trotzdem. Und das aus gutem Grund, denn neben einer attraktiven Gehaltsentwicklung kann es für Mitarbeiter unter anderem attraktive betriebliche Altersversorgung, variable Vergütung, Beteiligung am unternehmerischen Erfolg, Weihnachtsgeld, bezuschusstes Mittagessen, bezuschusste Firmentickets für den ÖPNV on top geben.

Mentoring & Coaching
Was Hänschen nicht lernt – lernt Hans trotzdem. Denn wer gut ist, kann noch besser werden! Habe keine Berührungsängste und begegne deinen Chefs auf Augenhöhe. Damit du dafür nicht erst auf den Bürostuhl steigen musst, wird Wissen bei Axel Springer einfach geteilt.

Jeder Mensch ist anders – aber alle haben bei uns die gleichen Chancen!
Denn die Vielfalt innerhalb unseres Teams, die persönlichen Erfahrungen und individuellen Biografien sind wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur und für uns als international agierendes und innovatives Medienunternehmen wichtig. Nur so können wir auf die vielfältigen Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden kreativ eingehen.

Vom Apfel bis Yogakurs
In der schnellen Medienbranche kommt es darauf an, täglich am Ball zu bleiben. Deshalb ist uns nichts wichtiger als die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Und die gibt’s bei Axel Springer ohne Rezept!

Familienservice
Beruf und Familie zu vereinbaren, ist für die Axel Springer AG eine Selbstverständlichkeit. In den zwei betriebsnahen Kindertagesstätten „Wolkenzwerge“ in Hamburg und Berlin können Mitarbeiterkinder professionell und liebevoll betreut werden. Darüber hinaus wird eine Kindernotfallbetreuung und auch die Unterstützung bei der Suche nach geeigneter regulärer Kinderbetreuung oder bei der Versorgung pflegebedürftiger Angehöriger angeboten.

Moderne Küche und Ausstattung
Auch kulinarisch kommst du bei uns auf deine Kosten, z.B. mit einer täglichen Bezuschussung auf ein vielfältiges, abwechslungsreiches und ausgezeichnetes Essens- und Caféangebot.

Und nicht zu vergessen: Bei Axel Springer kannst du bestens ausgestattet und informiert in den Tag starten. Ob Macs, iPhones, iPads oder Cloud – hier finden Sie ein Arbeitsumfeld auf modernstem technischen Niveau. Daily News und Unterhaltung bekommen Sie bei uns sowieso druckfrisch auf den Tisch – oder digital für unterwegs.

2 Standorte

Standorte Inland

Unser Konzernsitz ist im Herzen der Hauptstadt Berlin. 

Darüber hinaus sind wir in vielen anderen Städten von Deutschland und auch im Ausland mit unseren digitalen Marken, Außenbüros, Redaktionen & Druckereien vertreten, allein in Deutschland z.B.: Ahrensburg, Chemnitz, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Essen, Esslingen, Frankfurt am Main, Halle, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Magdeburg, München, Nürnberg, Rostock, Saarbrücken, Schwabach.

Standorte Ausland

Axel Springer ist mit Gesellschaften, Joint Ventures und Lizenzmodellen derzeit in über 40 Ländern aktiv.

Impressum

Axel Springer SE
Axel-Springer-Straße 65
10888 Berlin
Tel: +49 30 2591 0
dagehtnochmehr@axelspringer.de

Zugleich auch ladungsfähige Anschrift für alle im Impressum genannten Verantwortlichen und Vertretungsberechtigten

Vorstand:

Dr. Mathias Döpfner (Vorstandsvorsitzender), Jan Bayer, Dr. Julian Deutz, Dr. Andreas Wiele 


Amtsgericht/Handelsregister
Sitz Berlin, Amtsgericht Charlottenburg HRB 154517 B
USt-IdNr. DE 136 627 286

Für Bewerber

Videos

Hast du den Nerd-Faktor? Fabulicious Facts about Nerds & Geeks
So arbeiten wir - Der Schlüssel für kreativen Output
Kleiner Rundgang gefällig? - Hier halten wir uns auf
Wir stellen uns vor - Was wir tun und was uns Spaß macht
Warum hier und nicht wo anders? - Was für uns spricht
The Story of Axel Springer's Famous Garage & Axel Springer im...
Menschen bei Axel Springer: Karolin Schneider
The Axel Springer Family from Amsterdam to Zilina: Who works where?
Besuch bei uns am Messestand auf der Sticks&Stones
Gesundheitsmangement bei Axel Springer: Zumba
Die Geschichte der Axel Springer AG in 71 Sekunden
Der verrückte Bewerber
Duales Studium zum Bachelor of Science: Wirtschaftsinformatik
Berufsausbildung Kaufmann/-frau für Bueromanagement
"Vorstellungsgespräch": Gestatten, Nadia Nawaz, BestSellerin
"Vorstellungsgespräch": Gestatten, Stefanie Schulz,...
"Vorstellungsgespräch": Gestatten, Kai Feldhaus, BILD-Reporter

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete sind bei Axel Springer so vielfältig wie unser Portfolio und unsere Medien.

Allen gemein ist jedoch: Mindestens ebenso viel Kreativität wie an den Redaktionstischen ist auch bei der Entwicklung neuer Produkte und Geschäftsmodelle, in der Herstellung, beim Vertrieb und bei der Vermarktung unserer journalistischen Inhalte gefragt. Deshalb arbeiten hier Menschen, die auf Ihre Art und Weise einzigartig sind, nicht nur ein vorgegebenes Jobprofil ausfüllen und sich nicht mit dem „es-machen-doch-alle-so“ begnügen. Ganz gleich, ob Sie von innovativen Online-Projekten, erstklassigen Qualitätsreportagen, userfreundlicher App-Entwicklung oder dem großem Vermarktungscoup träumen.

Begeistere dich! Wir tun es jeden Tag.

Gesuchte Qualifikationen

  • Viele wollen "was mit Medien" machen - du möchtest was mit unseren Medien machen.
  • Du denkst nicht nur gründlich nach-, sondern vor allem auch quer.
  • Gelernt ist gelernt: Seit deinem Abschluss geht das Lernen immer weiter.
  • Der Satz "Das haben wir schon immer so gemacht!" verursacht dir Gänsehaut.
  • Dein Repertoire an Ideen ist ebenso unerschöpflich wie dein Spaß an neuen Lösungen.

    P.S. Bei gleicher Qualifikation bevorzugen wir übrigens Menschlichkeit, Freundlichkeit und Teamfähigkeit

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da geht noch mehr.“
Das ist für uns Anspruch und Versprechen zugleich.

Wir sehen die digitale Transformation der Gesellschaft und unseres Geschäftes als Chance und gestalten sie aktiv: ohne Angst, sondern mit Lust, Neues zu entdecken, uns zu verändern und uns zu verbessern. Axel Springer will der führende digitale Verlag werden - wir sehen spannende Zeiten, die es von uns zu gestalten und zu prägen gilt.

Dementsprechend spannend, vielfältig und herausfordernd sind die Aufgaben in dem kreativen und unternehmerischen Umfeld, das Axel Springer bietet. Genauso groß sind die Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen, mitzugestalten, den Wandel voranzutreiben und über sich selbst hinauszuwachsen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Axel Springer hat neben strategischen Zielen auch Werte definiert, die jeden Mitarbeiter bei seiner Arbeit leiten und die Unternehmenskultur ausmachen: Unternehmertum, Integrität und Kreativität. Oder um es mit den Worten unseres Vorstandsvorsitzenden zu sagen: Erfolgreich sein, Gutes tun, Spaß haben.

Wir sind ein Wirtschaftsunternehmen und Haus der Kreativen, in dem sich Individualisten wohlfühlen, weil sie die Freiheit für eigene Entscheidungen und zum eigenständigen Gestalten haben. Eine Art „United Artists“. Artists – egal ob Reporter oder Softwareentwickler – sind eigenständig, unterschiedlich und manchmal kompliziert. Das dürfen und sollen sie, solange sie exzellent sind und, wenn es darauf ankommt, zusammenhalten – United.

Wir messen den Erfolg unserer Mitarbeiter an den Ergebnissen, nicht an der Präsenz.

Wir wollen schnell und unbürokratisch arbeiten. Wer unternehmerische Risiken eingeht, wird dafür belohnt, auch wenn er dabei Fehler macht.

Wir fördern Unternehmer im Unternehmen.

Wir fördern Vielfalt der Geschlechter, der Nationalitäten, der Religionen, der sexuellen Orientierung, des Lebensalters und der Persönlichkeiten.

Und wir wissen, dass dies alles ein Ziel beschreibt, aber leider noch nicht immer und überall die Wirklichkeit ist. Das wollen wir ändern.

(Was wir sind und was wir wollen)

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

So klappt´s:

  1. Wenn du nach deinen Perspektiven im Haus gefragt wirst ...
    ... siehst du dich in fünf Jahren auf dem Cover der Rolling Stone – und in deren Impressum.
  2. Beginne jeden Satz mit „Gute Frage!“
    ... wir werden ja auch sonst den ganzen Tag über gelobt.
  3. Bleibe immer authentisch ...
    ... Axel Springer liebt auch Streber, Nerds, Geeks und Überflieger.
  4. Wenn du nach deinen Stärken gefragt wirst ...
    ... verweist du in perfektem Mandarin auf deinen exzellenten Studienabschluss und tippst kurz über dein Bundesverdienstkreuz am Revers.
  5. Verweigerst du alkoholische Getränke so lange ...
    ... Bis eine Champagnerdusche dich merken lässt, dass du jetzt dazu gehörst.

Wir wünschen uns Bewerber, die sich nicht nur im Schutz von Ratgeberbüchern zum Bewerbungsgespräch trauen. Daher haben wir diese – zugegeben unkonventionelle – Liste zusammengestellt. Was wir damit sagen wollen: Bleibe authentisch. Das wird uns am meisten überzeugen!

Unser Rat an Bewerber

So klappt’s garantiert nicht:

  1. Sage niemals, dass du schon immer für Axel Springer arbeiten wolltest.
    ... das glaubt dir niemand. Deine künftigen Kollegen wollten entweder Astronaut, Rennfahrer oder Prinzessin werden.
  2. Nach deinen Schwächen gefragt...
    Antworte „Ich bin zu ungeduldig, manchmal zu gewissenhaft und teils zu perfektionistisch“. Das sagen alle anderen ja auch.
  3. Trage deine Haare zum Bewerbungsgespräch nicht zu weit nach hinten gegelt.
    ... Axel Springer sucht Originale und keine Gäste für die jährliche BILD-Mottoparty.
  4. Versuche Worte wie LOL, ROFL oder OMG im Bewerbungsgespräch zu verhindern.
    ... das wäre OTT.
  5. Lasse deine Schülerzeitung als Arbeitsprobe zu Hause.
    ... wir glauben dir, dass du ein alter Hase in der Medienbranche bist.

Und das letzte „so-klappt’s-nicht“ in der Liste: Nimm diese Liste nicht allzu ernst! Lass dich nicht verrückt machen von potenziellen Fettnäpfchen. Sei einzigartig und du selbst. Das überzeugt uns garantiert.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte Bewerbungen ausschließlich online über unser Stellenportal

Auswahlverfahren

Je nach Stelle erwartet dich, nach der schriftlichen Bewerbung über das Online-Stellenportal und entsprechender Passung, ein oder mehrere persönliche Gespräche mit Vertretern der Personalabteilung und den entsprechenden Fachbereichen.

FAQ

An wen kann ich mich bei Fragen zu einer konkreten Stellenausschreibung oder bei Rückfragen zu meiner Bewerbung wenden?

Die zuständigen Ansprechpartner und ihre Kontaktdaten findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung. Wir helfen dir bei Fragen zur Ausschreibung oder Ihrer Bewerbung gern weiter.

Kann ich mich auch bewerben, wenn ich nicht alle Voraussetzungen erfülle, die in der Ausschreibung verlangt werden?

Wir suchen Bewerber/innen die mit ihrem „Gesamtpaket“ überzeugen und am Besten zu uns passen. Sollte dabei eine Voraussetzung offen bleiben, überzeuge uns gern mit einem anderen Pluspunkt Ihrer Persönlichkeit.


Kann ich mich auch initiativ bewerben?

Da wir nicht jeden Job jederzeit anbieten können, empfehlen wir dir die Nutzung unseres Job Agenten! Mit seiner Hilfe erhältst du eine Benachrichtigung, wenn dein Traumjob verfügbar wird und hast die Chance dich als Erste/r auf diesen zu bewerben. Du willst nicht warten? Kein Problem. Bewerbe dich initiativ und wir prüfen, ob und wo wir deine Stärken optimal einsetzen können.

Axel Springer SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,45 Mitarbeiter
2,98 Bewerber
4,15 Azubis
  • 18.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ressourcen für HR-Department, sonst hinkt die Firma den Trends und der Konkurrenz hinterher - vgl. VW und DB

Pro

Gemeinschaftsgefühl und konstruktive Diskussion

Contra

Vertragliche Vertrauensarbeitszeit

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Axel Springer SE
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 09.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Ganz Nett

2,58
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Axel Springer Media Impact
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 08.Juni 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Axel Springer SE
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 330 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (133)
    40.30303030303%
    Gut (85)
    25.757575757576%
    Befriedigend (69)
    20.909090909091%
    Genügend (43)
    13.030303030303%
    3,45
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    32.5%
    Gut (6)
    15%
    Befriedigend (10)
    25%
    Genügend (11)
    27.5%
    2,98
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,15

kununu Scores im Vergleich

Axel Springer SE
3,40
373 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medien)
3,33
22.703 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.661.000 Bewertungen