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Axel Springer 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 680 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 680 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We empower free decisions

Wir haben einen tiefgreifenden Wandel hinter uns vom traditionellen deutschen Zeitungsunternehmen zu Europas führendem Digitalverlag. Und unser nächstes Ziel? Wir wollen Weltmarktführer im digitalen Journalismus und bei den digitalen Rubriken werden – ein Medien- und Technologieunternehmen eben, das sich und seinen Werten treu bleibt und gleichzeitig einen radikalen kulturellen Wandel erlebt.

Schon Axel Springer war ein „Game Changer“, der an die Kraft der Träume und Innovationen geglaubt hat. Und auch wir glauben fest daran, dass die besten Ideen durch maximale Zusammenarbeit verschiedener Experten entstehen. Und davon gibt es bei Axel Springer einige.

Bei uns bist du als Querdenker und Neumacherin willkommen, egal ob du kreativ oder unternehmerisch deine Ideen in die Tat umsetzt. Denn mal ehrlich – wo liegt eigentlich der Unterschied? Hier findest du deine ganz persönliche Herausforderung.

Du willst ein Teil davon sein? Join us!

Produkte, Services, Leistungen

Wusstest du, dass neben Nachrichtenmedien wie BILD, WELT, BUSINESS INSIDER oder POLITICO Europe auch Rubrikenportale wie idealo oder StepStone sowie knapp 250 andere Marken zu uns gehören?
Damit ist Axel Springer als Medien- und Technologieunternehmen in mehr als 40 Ländern aktiv und hilft täglich Menschen dabei, freie Entscheidungen für ihr Leben zu treffen.

Auch für unsere weltweit mehr als 16.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bleibt da viel Platz für Individualität und freie Entfaltung. Ob du dabei als Entwickler mit einer neuen Software ein Kundenproblem löst oder als Chefredakteurin dabei bist, wenn Nachrichten passieren, liegt ganz bei dir. Du kannst als Marketing Manager dafür sorgen, dass Menschen dir und deinem Produkt vertrauen oder als New Work-Expertin neue Trainingsmethoden entwickeln - hier bringt jeder seine eigenen Ideen, Fähigkeiten und Kenntnisse mit und findet bei uns eine Kultur, die genau das unterstützt. Wissen wird geteilt, Ideen werden gehört und tragen dazu bei, unsere marktführenden Produkte noch besser zu machen.

So vielfältig wie unsere Marken- und Produktvielfalt sind demnach auch die Tätigkeiten. In folgenden Bereichen findest du bei uns eine Vielzahl interessanter Jobangebote und Einstiegsmöglichkeiten:

Perspektiven für die Zukunft

create a_

Das bedeutet nicht weniger als: create axel springer. Und zwar gerne mit vollem Einsatz.

create a_ ist also Aufforderung und Versprechen zugleich. Als Arbeitgeber laden wir damit nicht nur ein, Teil unserer dynamischen, erfinderischen und transformationswilligen Arbeitskultur zu werden, sondern versichern sogar, explizit an der Veränderung mitgestalten und bei Axel Springer etwas Neues erschaffen zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 16.000
Umsatz3,5 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 612 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • KantineKantine
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was Axel Springer SE über Benefits sagt

Willkommen an Bord!
Wer neu bei Axel Springer ist, soll nicht nur schnell ankommen, sondern sich auf diesem Weg auch richtig gut begleitet fühlen. Wer bei uns eincheckt, fliegt erster Klasse! Für alle neuen Mitarbeiter haben wir ein strukturiertes Onboarding-Programm entwickelt.
Wenn du ganz nach oben willst, bieten wir dir Top-Aussichten!
Unser Qualifizierungsprogramm mit zahlreichen unterschiedlichen Seminaren zu Schlüsselqualifikationen und zukunftsbezogenen Fachthemen macht unsere Mitarbeiter fit und ermöglicht jedem, das persönliche „Da geht noch mehr“ zu wecken – die Bandbreite der Seminare reicht dabei von Onlinemarketing, Social Media, Kommunikation, Selbst- und agilem Projektmanagement bis hin zu speziellen Modulen für Führungskräfte.
Was wir bieten, geht über ein gutes Gehalt hinaus!
Über Geld spricht man nicht, sagt der Volksmund. Wir tun es trotzdem. Und das aus gutem Grund, denn neben einer attraktiven Gehaltsentwicklung kann es für Mitarbeiter unter anderem attraktive betriebliche Altersversorgung, variable Vergütung, Beteiligung am unternehmerischen Erfolg, Weihnachtsgeld, bezuschusstes Mittagessen, bezuschusste Firmentickets für den ÖPNV on top geben.
Mentoring & Coaching
Was Hänschen nicht lernt – lernt Hans trotzdem. Denn wer gut ist, kann noch besser werden! Habe keine Berührungsängste und begegne deinen Chefs auf Augenhöhe. Damit du dafür nicht erst auf den Bürostuhl steigen musst, wird Wissen bei Axel Springer einfach geteilt.
Jeder Mensch ist anders – aber alle haben bei uns die gleichen Chancen!
Denn die Vielfalt innerhalb unseres Teams, die persönlichen Erfahrungen und individuellen Biografien sind wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur und für uns als international agierendes und innovatives Medienunternehmen wichtig. Nur so können wir auf die vielfältigen Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden kreativ eingehen.
Vom Apfel bis Yogakurs
In der schnellen Medienbranche kommt es darauf an, täglich am Ball zu bleiben. Deshalb ist uns nichts wichtiger als die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Und die gibt’s bei Axel Springer ohne Rezept!
Familienservice
Beruf und Familie zu vereinbaren, ist für die Axel Springer SE eine Selbstverständlichkeit. In den zwei betriebsnahen Kindertagesstätten „Wolkenzwerge“ in Hamburg und Berlin können Mitarbeiterkinder professionell und liebevoll betreut werden. Darüber hinaus wird eine Kindernotfallbetreuung und auch die Unterstützung bei der Suche nach geeigneter regulärer Kinderbetreuung oder bei der Versorgung pflegebedürftiger Angehöriger angeboten.
Moderne Küche und Ausstattung
Auch kulinarisch kommst du bei uns auf deine Kosten, z.B. mit einer täglichen Bezuschussung auf ein vielfältiges, abwechslungsreiches und ausgezeichnetes Essens- und Caféangebot.
Und nicht zu vergessen: Bei Axel Springer kannst du bestens ausgestattet und informiert in den Tag starten. Ob Macs, iPhones, iPads oder Cloud – hier finden Sie ein Arbeitsumfeld auf modernstem technischen Niveau. Daily News und Unterhaltung bekommen Sie bei uns sowieso druckfrisch auf den Tisch – oder digital für unterwegs.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabenbereiche bei Axel Springer sind so vielfältig wie ihre Marken und umfassen dabei Tech, Marketing & Sales, Business & Services sowie Content, Editorial & Video.

Allen gemein ist jedoch: Kreativität, technische Affinität, sowie Einzigartigkeit und Innovationsdenken ist sowohl in der Redaktion, bei der Vermarktung, im Vertrieb als auch bei der Entwicklung neuer Produkte und Geschäftsmodelle unserer journalistischen Inhalte gefragt. Deshalb arbeiten hier Menschen, die auf Ihre Art und Weise einzigartig sind, nicht nur ein vorgegebenes Jobprofil ausfüllen wollen und sich nicht mit dem „es-machen-doch-alle-so“ begnügen. Ganz gleich, ob du von innovativen Online-Projekten, erstklassigen Qualitätsreportagen, userfreundlicher App-Entwicklung oder dem großem Vermarktungscoup träumst.

Begeistere dich! Wir tun es jeden Tag.

Gesuchte Qualifikationen

  • Viele wollen "was mit Medien" machen - du möchtest was mit unseren Medien machen.
  • Du denkst nicht nur gründlich nach-, sondern vor allem auch quer.
  • Gelernt ist gelernt: Seit deinem Abschluss geht das Lernen immer weiter.
  • Der Satz "Das haben wir schon immer so gemacht!" verursacht dir Gänsehaut.
  • Dein Repertoire an Ideen ist ebenso unerschöpflich wie dein Spaß an neuen Lösungen.
    P.S. Bei gleicher Qualifikation bevorzugen wir übrigens Menschlichkeit, Freundlichkeit und Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Axel Springer SE.

  • Hier geht's direkt zu den richtigen Ansprechpartnern für unsere verschiedenen Einstiegswege:

    Da geht noch mehr: career.axelspringer.com/

  • Sei einzigartig, authentisch und einfach du selbst. Das überzeugt uns garantiert.

  • Bitte bewerbe dich online auf der Karrierewebsite. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und ein mögliches Kennenlernen.

  • Je nach Stelle erwartet dich, nach der schriftlichen Bewerbung über das Online-Stellenportal und entsprechender Passung, ein oder mehrere persönliche Gespräche mit Vertretern der Personalabteilung und den entsprechenden Fachbereichen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Axel Springer SE häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir möchten gern wissen, warum du dich auf eine unserer Positionen bewerben möchtest, dafür benötigen wir Informationen zu deinem beruflichen Werdegang sowie einen frühestmöglichen Eintrittstermin. Bitte achte auf die vollständige Angabe deiner Kontaktdaten.

  • Alle ausgeschriebenen Positionen sind noch nicht besetzt.

  • In der Regel erwarten wir einen aussagekräftigen Lebenslauf sowie für die Position relevante (Arbeits-) Zeugnisse. Sollten wir darüberhinaus weitere Unterlagen benötigen, kommen wir direkt auf dich zu. Beachte ggf. weitere Hinweise zu den geforderten Bewerbungsunterlagen in der Stellenausschreibung.

  • Da die Axel Springer Gruppe jedoch ein großer Verbund nationaler und internationaler Unternehmen ist, gestaltet sich der Bewerbungsprozess jeweils individuell.

    Wir legen besonderen Wert darauf, den Prozess für jeden Bewerber so transparent und unkompliziert wie möglich zu gestalten.

  • Pro Anhang darf eine Größe von 5 MB nicht überschritten werden.

  • Wenn wir weitere Dokumente von dir benötigen, erhälst du eine E-Mail mit einem Upload-Link von uns. Bei Aktivierung des Links kannst du weitere Unterlagen problemlos ergänzen.

  • Bitte nutze ausschließlich unseren Online-Bewerbungsprozess, so können wir eine Gleichbehandlung aller Bewerbungen sicherstellen. Bewerbungen per E-Mail oder Post nehmen wir nicht entgegen. Sollte dir die Nutzung dieses Prozesses nicht möglich sein, helfen wir dir gern unter +49 30 2591 66113 weiter.

  • Das kannst du. Bitte bewerbe dich dann jeweils ein Mal pro Position.

  • Deine Daten bleiben nach Abschluss des Bewerbungsprozesses noch sechs Monate bei uns gespeichert. Du kannst aber jederzeit die Löschung deiner Daten verlangen. Bitte schreib uns in diesem Fall eine kurze Nachricht an recruiting@axelspringer.de.

Standort

Standorte Inland

Unser Konzernsitz ist im Herzen der Hauptstadt Berlin.

Darüber hinaus sind wir in vielen anderen Städten von Deutschland und auch im Ausland mit unseren digitalen Marken, Außenbüros, Redaktionen & Druckereien vertreten, allein in Deutschland z.B.: Ahrensburg, Chemnitz, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Essen, Esslingen, Frankfurt am Main, Halle, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Magdeburg, München, Nürnberg, Rostock, Saarbrücken, Schwabach.

Standorte Ausland

Weltweit ist Axel Springer in mehr als 40 Ländern tätig, mit Tochtergesellschaften, Beteiligungen und Lizenzen auf sechs Kontinenten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite wahnsinnig gern für AS bzw. die BILD GmbH. Die Kollegen sowie die Vorgesetzten sind hilfsbereit, zuvorkommend und die Aufgaben sind sehr spannend. Außerdem kann ich sehr viel remote arbeiten, so dass meine Work/Life Balance tipptopp ist.
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Viele Benefits, guter und angenehmer und moderner Arbeitsort/Büro, Vielseitigkeit, Transparenz, interne Events
Moderne Arbeitsatmosphäre, vielfältige und interessante Aufgaben, Eigenverantwortlichkeit
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Startup-Mentalität durch die Medienbranche während Sicherheit durchs Großunternehmen.
Die Flexibilität und wie toll wir durch die Krise geführt worden sind
Was Mitarbeiter noch gut finden? 340 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig divers, teilweise noch alteingesessene und in alten Strukturen denkende Führungskräfte, zu wenig Frauen in Führungspositionen, zu wenig Attraktion für diverse Mitarbeiter*innen
Das der Vorstand sich nicht darum kümmert, ob seine guten Ideen durch die Hierachien durchkommen
schlechter Umgang mit Praktikanten, Werkstudenten und Mitarbeitern, die nicht allzu beliebt sind
Die Firma selbst, vor allem den journalistischen Bullshit den sie verbrechen
Aufstiegschancen gleich null. Es reicht ja wenn der MA seinen Job macht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 271 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den neuen Mitarbeiter zugehen, gerade am Anfang halte ich das für sehr wichtig den Mitarbeiter abzuholen. Ab- und zu fühlt man sich ein wenig ins kalte Wasser geworfen, alleine gelassen. Es ist auf jeden Fall viel Eigeninitiative gefragt. Und es wirkt ein wenig so, als würde davon ausgegangen werden, man könnte alles schon --> Lern- und Fehlerkultur könnte gestärkt werden.
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In den letzten Jahren hat sich immer wieder viel getan, Axel Springer steht nicht still und optimiert sich fortwährend. Auch im Zwischenmenschlichen sind wir auf einem guten Weg, die Baustellen sind aber dennoch da & es ist wichtig weiterhin die Schwachpunkte anzugehen und zu hinterfragen - kritisch zu hinterfragen und Veränderung an manchen Punkten radikaler anzugehen.
Nichts anders machen, weiter in junge Menschen investieren oder in die, die schon länger dabei sind und gleichzeitig den Wandel mitmachen wollen.
Die jetzige GF/GL ist größtenteils super! Auch der Vorsitzende Carsten Schwecke hat sich von einem anfangs schwierigen Charakter ohne Konzernerfahrung zu einem echten Vorzeigechef entwickelt.
* Mehr international werden. Englisch als Unternehmenssprache etablieren!
* Über große Umstrukturierung Projekte nicht ohne Mitarbeiter entscheiden!
* In der Corona-Zeit brauchen wir weiterhin Team-Events für gute Zusammenarbeit. Vieles lässt sich online oder in kleinen Gruppen organisieren. Mehr initiativen willkommen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 178 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Axel Springer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Man konnte immer Fragen stellen, wenn etwas unklar war und hat jederzeit Hilfe bekommen! Grundsätzlich hat sich das Team immer unterstützt wo es ging. So stelle ich mir Team-Work vor.
5
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Unterstützung im Team, damit auch Eltern mit Kindern die Arbeit im Homeoffice gut bewerkstelligen können; Austausch dazu, wie man mit der Situation zurechtkommt
In den Teams gut. Teamübergreifend gibt es noch Verbesserungspotential.
4
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überall gibt es schwarze Schafe....
3
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Wirklich extrem gut
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 80 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axel Springer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Direkte Abstimmung zwischen den Teams funktioniert sehr gut, lediglich die Abstimmung über mehrere Abteilungen hinweg stellt, wie in den meisten Konzernen, eine Herausforderung dar (wichtige Stakeholder sind nicht informiert, "Stille Post"-Effekt, etc.)
Feedback muss man als Werkstudent*in gelegentlich proaktiv anfragen. Grundsätzlich funktioniert die Kommunikation aber auf allen Ebenen und es wird auf Fragen und Anregungen eingegangen.
4
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Alle 14 Tage werden die Mitarbeiter informiert. Fragen oder kritische Anmerkungen werden nicht gern gesehen.
Wichtige Informationen kann man den Medien der Mitbewerber entnehmen.
1
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Zu den wichtigsten Themen wird man transparent frühzeitig abgeholt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 81 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Das Unternehmen wirbt mit einem Bildungsprogramm für alle Mitarbeiter von Axel Springer. Dies ist aber für so viele Leute chronisch unterdimensioniert und innerhalb kürzester Zeit ausgebucht.
Fachliche Weiterbildungen wurden aber auf Wunsch genehmigt.
3
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Nur proform, Weitbildungsmöglichkeiten werden auf den letzte drücker kommuniziert und sind sofort vergriffen.
2
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Junge Menschen können hier viel lernen, sollten aber nicht zu lange bleiben.
3
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Wenn man selbst die Zügel in die Hand nimmt, bestehen sehr guten Chancen.
4
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Der Entwicklungsdialog ist ein Deckmäntelchen, bei dem nichts passiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 77 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 590 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstudent31 Gehaltsangaben
Ø12.100 €
Software-Entwickler19 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Praktikant18 Gehaltsangaben
Ø18.100 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Axel Springer
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Axel Springer
Branchendurchschnitt: Medien
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