Die meisten Arbeitgeber entwickeln sich, hier geht man weiter rückwärts // Arbeiten wie in den 90ern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Externe Unternehmensberatung beauftragen um den Arbeitgeber für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts aufzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten unter Kostendruck. Überlastung aller Mitarbeiter. Unklare Jobsicherheit in einigen Bereichen. Führungskräfte, die völlig überfordert sind oder nicht wissen, wie ein Mitarbeiter von heute geführt werden sollte.
Kommunikation
Anpassungen oder Änderungen werden über ein Wikipedia-ähnliches Tool bekanntgegeben. Warum auch persönlich mitteilen, wenn es so schön einfach ist.
Kollegenzusammenhalt
Positiv, wenngleich auch alle noch mehr an einem Strang ziehen sollten.
Work-Life-Balance
Bei Kollegen mit 40h/Woche: 1 Stern.
Bei Kollegen mit Altverträgen und 35/h Woche: 2 Sterne.
Warum dann nur 2 Sterne? Weil die Zahl an Arbeitsbelastung, Überstunden und die Gesamtsituation auch stark das Privatleben beeinträchtigen.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis kein Feedback zu Anmerkungen/Vorschlägen. Zu sehr mit sich selbst beschäftigt, stehen die Führungskräfte hier dazu unter enormen Druck dem sie nicht gewachsen sind. Konflikte werden vermieden und Themen wie Arbeitsatmosphäre, Arbeitsvolumen und Work/Life Balance oder gar Mitarbeiterintegration einfach totgeschwiegen, in der Hoffnung, dass sich das schon wieder richtet. Selbstständigkeit der Mitarbeiter wird dennoch nicht gefördert, viel mehr ist eine Arbeitskraft hier auch nur das und reines Mittel zum Zweck.
Gleichberechtigung
Im normalen Rahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer erfahren und damit älter ist, steht schnell auf der Abschussliste. Gesucht wird: Jung, günstig und am besten gefügig.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros wohin das Auge blickt. Leider sind diese nicht mal besonders schön. Warum hat das Management Einzelbüros, wenn Großraum sich als so effektiv darstellt?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Indirekt ziemlich gut, da an jeder Ecke gespart werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht, massiv und unter Marktwert zu drücken. Grundsätzlich wird hier mit der Einstellung gearbeitet, dass die Arbeitskraft möglichst billlig sein soll um dem enormen Kostendruck gerecht zu werden. Diese Serviceeinheit funktioniert nur so und das merkt man.
Das Management hingegen kann sich sicherlich nicht beschweren (und täglich grüßt der Porsche...).
Generell gilt: 40/h Woche, 12 Gehälter. Mehr gibt es nicht.
Image
Innerhalb des Axel Springer Universums mittlerweile auf dem letzten Platz. Auf dem freien Markt findet man sehr einfach bessere Alternativen.
Karriere/Weiterbildung
Profitiert vom Seminarangebot der SE. Karriere ist hier ein Fremdwort.