IT, SAP-Beratung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket ist gut, ich hatte ein sehr freundliches Team und bekam viele Möglichkeiten zur Gestaltung geboten.
Ich war sehr gerne für das Unternehmen tätig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Gehalts- und Weiterbildungsprozess war nicht transparent.
Eine Strategie, welche die IT mittel- oder langfristig haben wird, war nicht erkennbar. Daher fehlte es auch oft an einer Perspektive, wohin man sich selbst entwickeln kann.
Verbesserungsvorschläge
Die ArbeitnehmerInnen müssen stärker in den Wandel einbezogen werden. Zudem wären feste Slots, um in anderen Units zu hospitieren, sehr hilfreich. Teilweise war mir nicht bekannt, wie das Business in manchen Units läuft.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander unter den KollegInnen
Kommunikation
Innerhalb der Teams sehr gut, teilweise wurden vom Top-Management bestimme Themen nicht angesprochen oder so kommuniziert, dass jede Leitungsebene darunter das Gesagte neu einordnen musste.
Ebenso war in der IT oft nicht klar, mit welchen Aufgaben die eigene Unit derzeit betraut ist und in Zukunft betraut sein wird.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, durch unterschiedliche Standort der Teams teilweise herausfordernd
Work-Life-Balance
Gut, in vielen Bereichen gibt es noch die 35-Std.-Woche, Vertrauensarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Gut, man konnte sehr umfangreich miteinander sprechen, in privaten und beruflichen Belangen
Interessante Aufgaben
Größtenteils, teilweise war die Strategie, welche die IT verfolgen soll, nicht klar kommuniziert worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen, die auch auf auslaufenden Themen saßen, wurden meiner Ansicht nach nicht ausreichend in neuere Themen involviert.
Arbeitsbedingungen
Gut, an beiden großen Standorten Berlin und Hamburg gibt es sehr attraktive Büros, die Arbeitsmittel (Laptop, Handy etc.) konnten frei gewählt und privat genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich gut, allerdings werden die älteren ArbeitnehmerInnen aus meiner Sicht nicht ausreichend in den Wandel des Unternehmens einbezogen oder weitergebildet. Es werden eher Stellen länger unbesetzt gelassen oder teure Freiwilligenprogramme aufgesetzt anstatt frühzeitig den MitarbeiterInnen die Möglichkeit zu Umorientierung zu bieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen und Gehalt sind ok, für die IT-Branche ist das Gehalt im Vergleich nicht mehr wettbewerbsfähig. Hier sind andere Unternehmen attraktiver aufgestellt
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es kein Fachkarrierekonzept. Weiterbildung wird durchgeführt, hier gibt es aber auch keine generellen Vorgaben. Externe Schulungen gibt es inzwischen öfter wieder.