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Bewertung

Alles, nur nicht fair

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Axel Springer SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kinderbetreuung. Allerdings auch meist nur für die Kollegen der Chefetage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personaler challengen darum, wer mehr Mitarbeiter entlässt und feiern sich dafür.
Dass jemand der andere Kollegen beleidigt und anschreit, in die oberste Etage gesetzt wird. Spricht für sich. Hauptsache die Quote wird erfüllt.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal Personal fördern, das es wirklich verdient hat. Außerdem bessere Entlohnung.

Arbeitsatmosphäre

Durch Unzufriedenheit der Kollegen ist die Atmosphäre stetig angespannt.

Kommunikation

In jeder Hinsicht unterirdisch. Wirklich wichtige Dinge erfährt man nur durch Eigeninitiative.

Kollegenzusammenhalt

Jeder lästert über jeden. Aber es sind mitunter auch Freundschaften entstanden über die Jahre.

Work-Life-Balance

Wenn du nicht 100% Leistung erbringst, gibt es die Work-Life-Balance vielleicht.

Vorgesetztenverhalten

Der große Teil der Vorgesetzten hat keine Ahnung von Führung. Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Vorgesetzten an.

Gleichberechtigung

Männer verdienen immer noch mehr als Frauen. Punkt.

Arbeitsbedingungen

Kalte Arbeitsumgebung. Die Kollegen:innen frieren im Winter und schwitzen im Sommer. Hat bisher nie jemanden interessiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Bonuszahlungen gibt es durchaus. Beim Gehalt ist man weniger spendabel. Außer man soll gehen, dann wird das Portemonnaie gezückt.

Karriere/Weiterbildung

Zu wenig Plätze in den Kursen. Die sind ratzfatz ausgebucht. Für das gemeine Fußvolk wird nichts angeboten.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es schade, dass du so negativ auf die Zusammenarbeit zurückblickst. Hattest du vor deinem Austritt die Gelegenheit, offen mit deiner Führungskraft zu sprechen? Durch direkte Rückmeldung können wir uns stetig verbessern und dein Feedback nutzen, um Veränderungen anzustoßen. Solltest du konkrete Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge haben, die du vor deinem Austritt nicht mehr anregen konntest, würden wir uns über eine Nachricht von dir an join@axelspringer.com freuen.

Viele Grüße sendet das Employer Branding Team

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