ok...
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung ist... Eingeschlafen. Hoffentlich wird das bald geweckt.
Durch Mobile-Office lässt sich diese Frage einigermaßen schwierig beantworten.
Kommunikation
Dadurch, dass sich die Immowelt zur Zeit stark umgestaltet gibt es viele Neuigkeiten zu kommunizieren. Diese fallen anscheinend aber oft vom Tisch oder werden nicht klar mitgeteilt. Jedenfalls gibt es zwar gerade viele Meetings und Präsentationen, die oft auch über Firmen- und Landesgrenzen hinausreichen, aber Vieles wird doppelt gesagt und Anderes wird immer wieder abgefragt ohne dass wir eine klare Antwort bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation meist super, aber zwischen
den Teams, und besonders zwischen den Abteilungen, schläft die
Kommunikation oft ein oder findet überhaupt kaum statt. Aber an sich sind hier alle lieb und freundlich zu einander
Work-Life-Balance
Eine gute Zahl von Urlaubstagen, je nach Abteilung mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten, 1h Pause, hier ist alles zufriedenstellend.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten sind alles super liebe Leute, keine Frage. Aber viele Firmenentscheidungen wirken so typisch Führungsetage; Warum machen wir das jetzt? Trotzdem sind soweit alle konfliktfähig und lassen mit sich reden.
Interessante Aufgaben
Die Beschwerde, dass so selten neue gute Features für Immowelt
entwickelt werden, habe ich schon öfters gehört. In Sachen Product
passiert leider nicht besonders viel, und Development kümmert sich zur Zeit sehr viel um Instandhaltung, Architektur und Backend-Aufgaben. Über Andere Abteilungen kann ich nicht viel sagen.
Gleichberechtigung
Soweit ich weiß gibt es hier keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich weiß gibt es hier keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung sind die Arbeitszeiten flexibel, und alles was wir zum Arbeiten brauchen wird uns gestellt. Aber mehr halt nicht. Keine aufregenden Boni, nichts das uns von besser als normal abhebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Axel-Springer-weite Verträge mit Anbietern sorgen für kaum Flexibilität.
Kein Öko-Strom, kein recyceltes Papier, und augenscheinlich keine Initiative der Führungsetage daran was zu ändern.
Wir unterstützen PLAN International, aber darein fließt weder viel Geld noch Liebe; Eingedenk wie viel wir als großer Konzern leisten könnten wird viel zu wenig Gutes getan!
Unser Kaffe vor Ort ist wenigstens Fair-Trade...
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ich weiß ist das Gehalt hier in der Immowelt gut. Aber die Immowelt tut sich dann doch gerne mal schwer mit Gehaltserhöhungen. Außerdem sind die Sozialleistungen zu guten Teilen nicht sonderlich ausgeprägt; Vermögenswirksame Leistungen sind eine revolutionäre Neuerung bei uns.
Image
Der ewige Platz zwei-einhalb im deutschen Immobilienmarkt, mit
schrecklich vielen Fake-Anzeigen und Teil des ominösen und unsympathischen Axel-Springer-Konzerns... Wenigstens geben wir uns einigermaßen seriös.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung, Sprachkurse und sonstweitige Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Normalfall geboten, aber nicht unbedingt groß angeworben. Ich habe schon von Kollegen gehört die gekündigt haben weil ihnen eine Weiterbildung nicht übernommen wurde...