Basierend auf Daten aus 241 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Axel Springer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 858 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
241 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Prinzip interessiert es niemanden, we es einem mit seiner Arbeit geht.
Es wirkt alles sehr oberflächlich und es gibt keine klaren Absprachen bzw. ein Halten an ebendiese ist zu viel verlangt.
Es wird kommuniziert, allerdings scheint die Kommunikation nicht beim entsprechenden Mitarbeiter anzukommen. Statt klarer Ansagen, wird viel durch die Blume kommuniziert.
Weitreichend konnte bloß vorwerfend statt wohlwollend kommunizieren werden.
Untereinander vielleicht etwas besser, aber größtenteils mangelt es an Respekt und Wertschätzung. Tatsächlich wurde etliche Male eine gewisse „Schuld“ auf mich geschoben, weil andere beteiligte Kolleg:innen sich augenscheinlich nicht trauen, ihre eigenen Fehler an den Vorgesetzten weiterzugeben. Auf ein „danke“ fürs Ausbügeln und Erledigen derer Aufgaben kann man hier vergeblich warten.
Ich hatte innerhalb meiner Werkstudententätigkeit nicht immer die Möglichkeit, die mir zugewiesenen Aufgaben (trotz immensem Arbeitsaufwand) nicht in den maximalen 20 Wochenstunden erledigt zu bekommen. Versuche der Kommunikation (s. Oben) stießen auch in dieser Hinsicht auf keine offene Ohren. Möglichkeit des Home Offices bestand prinzipiell, allerdings durfte jede:r außer der/dem Werkstudentin/Werkstudenten im HO arbeiten, wann es ihr/ihm beliebte.
Tolle Persönlichkeit an sich, prinzipiell offen, aber in gewisser Hinsicht vielleicht etwas „betriebsblind“. Will die Schieflagen innerhalb der Abteilung nicht sehen und ist auch bei Ansprechen gewisser Situationen nicht bereit, auch Fehler bei den langjährigeren Kolleginnen zu sehen.
Ansonsten super nett, kompetent und motiviert.
Super Team zumindest bei uns